Ofertas de empleo en Madrid de Recursos humanos

El Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:

Hospital Parque Tenerife
Hospital Parque Fuerteventura
Hospital Parque Vegas Altas
Hospital Parque Vía de la Plata
Hospital y Residencia Parque Llevant
Hospital Parque Marazuela
Hospital Parque San Francisco
Centro Médico Parque Lanzarote
Centro Médico Parque Laserclinic Manacor
Centro Médico Parque Corralejo
Centro Médico Parque Cala Mesquida
Centro Médico Parque Porto Colom
Policlínico Parque Llevant

Actualmente, en Hospitales Parque precisamos cubrir un puesto de técnico/a de PRL en nuestras oficinas centrales en Madrid (Avenida de Burgos, 109, Madrid).

Buscamos una persona metódica, responsable con la capacidad de montar desde cero el servicio propio/mancomunado.

Entre sus funciones se encontrarán:

· Creación del servicio de prevención propio/mancomunado de Hospitales.
· Desarrollar e implementar planes de prevención de riesgos laborales.
· Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas.
· Coordinar y gestionar toda la formación en prevención de riesgos para los empleados.
· Supervisar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
· Investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir futuros eventos.
· Colaborar con otros departamentos para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
· Coordinación de actividades empresariales ( empresas externas, autónomos ... ).
· Elaboración, gestión y revisión de las medidas de emergencia (Plan de autoprotección).

Desde Marlex Great People, estamos buscando incorporar para una PYME dedicada a la formación (metro Republica Argentina) a un técnico/a RRHH y selección:

Tus funciones serán:

• Selección de personal, realización de DPT, ciclo completo de selección, desde publicación de ofertas, hasta entrevista comunicación de feedback al candidato. (Comerciales telefónicos y tutores)
• Administración de contratación: solicitar documentación para la contratación/revisión de contratos y documentación contractual.
• Administración de personal: gestión de fichajes, permisos y ausencias, control de absentismo.
• Revisar información de nóminas, gastos y comisiones, y coordinar con la gestoría para el procesamiento de nóminas.
• Asesoramiento laboral a los trabajadores (más de 100 trabajadores): resolver dudas acerca de IRPF, nóminas, altas, bajas, ausencias. Gestionar las necesidades de los empleados.

Qué ofrecemos:

· Proyecto estable, con un contrato inicial de aproximadamente 5 meses e incorporación a plantilla.
· Alta proyección y crecimiento en la empresa
· Horario: de lunes a jueves de 10h a 19 horas
· Banda salarial entre 25.000 - 28.000 € B/A
· Ubicación: Metro República Argentina
· Incorporación inmediata

Tienes experiencia como Técnico/a Administrativo/a Laboral? ¿Te gustaría entrar a un puesto indefinido, en una empresa líder en el mercado laboral?

No sigas buscando ya que esta posición te va a interesar!

El único requisito es que tengas experiencia en la gestión completa de nóminas y será valorable tener experiencia con el sistema de nómina SAGE despacho

¿Cuáles serán tus funciones?

Realizaras altas, bajas, variaciones, bajas médicas, contratos, la gestión completa de nóminas y seguros sociales, gestión de movimientos en sistema red, siltra, sepe (contrata certifica) entre otrosp>

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

En ManpowerGroup estamos ampliando nuestros equipos y buscamos Consultores/as de selección con especialización en sector de Ingeniería y/o Industria y/o Defensa para participar en los diferentes proyectos que tenemos en clientes finales en Talent Solutions.

Talent Solutions, compañía de ManpowerGroup, lideramos a nivel mundial, soluciones de gestión del talento y carrera profesional, gracias a propuestas flexibles y globales que alinean la estrategia de talento y la de negocio.

Te encargarás de:

- Asesorar al cliente en todo lo que tenga que ver con procesos de atracción de talento.

- Gestionar de manera autónoma y en su totalidad los procesos de selección asignados.

- Mantener interlocución directa y continúa con los diferentes interlocutores y HRBPs del cliente para identificación de necesidades y evaluación de candidatos.

- Velar por el cumplimiento de los KPIs acordados.
 

Te Ofrecemos:

- Buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido

- Múltiples beneficios al incorporarte a una compañía Great Place to Work!

¿Qué necesitas?:

- Trayectoria consolidada (3 - 4 años) en selección de personal en el área de Ingeniería y/o Industria : perfiles de Operaciones

- Experiencia en gestión de alto volumen de procesos y perfiles complejos

- Experiencia en realización de entrevistas por competencias

- Utilización de diferentes métodos de búsquedas para localizar e identificar candidatos (activos y pasivos), que mejor se ajusten al perfil requerido por nuestro cliente.

- Dominio de búsquedas Booleanas

- Experiencia consolidada de búsquedas usando Linkdln Recruiter

- Estar acostumbrado/a a manejar deadlines ajustados

- Orientación al cliente, autonomía y proactividad.

- Habilidades de comunicación

Nuestro equipo de Administración de Personal y Nóminas del área de negocio de Outsourcing está en búsqueda de perfil con interés por la gestión laboral y asesoramiento en materia de Relaciones Laborales, para que desempeñe las siguientes funciones:

• Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social.
• Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes.

¿Y nosotros qué ofrecemos?

• Contratación indefinida
• Jornada completa
• 29 días laborables de vacaciones al año
• Jornada reducida durante el mes de agosto y mitad de septiembre
• Remuneración atractiva
• Formación interna y/o externa continua en nuevas materias
• Plataforma GoFluent para el aprendizaje de idiomas
• Plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales

? Handling disciplinary proceedings with all the legal guarantees.

? Preparing the documentation related to the termination of a contract with an employeedrafting the dismissal letter, calculating the severance pay and sending the companycertificate to the SEPE.background-color: Deal with policies, negotiations and disputes related to areas such as: wages, working hours, long-term sick leave, unfair dismissal, racial, sexual or age discrimination, mobbing at work, occupational risk prevention.3 -HR Compliance & reporting Ensure compliance of local legislation and company HR policies and procedures Be responsible for complete HR administrative processing including but limited to:Burofax, submission of tribunal paperwork Develop, monitor/a, interpret and update the company's employee relations policies as Collaborate cross-functionally with functional and global leaders, key partners, and with the wider Briteling Experience team to successfully design, strengthen, and implement effective and efficient solutions to attract and retain employees Be an advocate of local needs and market trends, and support in building and delivering localized HR solutions that drive business objectives in partnership with the global teamKeep other managers up to date on changes in employment law and train them inlabor relations techniques. Develop and conduct employee relations training programs Monitor/a compliance with working conditions and labor regulations with respect to working hours, breaks, wages, health and safety conditions, etc.Quantifying the legal risks of labor disputes, keeping track of lawsuits with employeesor former employees and preparing documentation for trials and conciliation acts with lawyers and attorneys in charge of the matters.Monitoring of legal regulations affecting the management of workers to ensure their correct application. Gathering documentation in case of labor inspections. Investigate and resolve employee complaints and grievancesProvide guidance and support to managers and employees on employee relations; Advising employees and company management on labor issues and legal procedures(e.g. in case of a dismissal).Resolving labor conflicts, both individual and collective, favoring negotiation, and reaching agreements between the parties Gender pay gap reporting with internal stakeholders Coordinating and enacting the technical activities as proposed by the H&S technician Ensuring training on occupational health is delivered to the employees Managing and monitoring the annual medical visits Managing the remote working assessment for the remote employees.Absence Management and ER Tracking Carry out the control and follow-up of sick leaves and long term sick leaves. Elaborate reports of human resources indicators (headcount, absenteeism, ETT costs, judicial, training, etc.)They must have the ability to handle diverse workforce and navigate complex situations with confidence. Be able to to adapt to a change in a fast-paced environment showcasing a strong sense of personal responsibility. Requirements Spain Studies in Laws, HR or Employee Relations:- At least 3-5 years of professional experience in Labor Relations.- Knowledge of Workday systems Possess excellent oral and written communication skills.- Be able to handle difficult situations with sensitivity.Know how to establish good relationships and earn people's trust and respect.Be patient and able to remain calm under pressure.- Possess strong negotiation and mediation skills.Have tact, diplomacy and good judgment.Have an analytical, practical and creative approach to problem solving.Have time management planning skills. - Show respect for confidentiality. We offer: contract with Adecco for maternity leave. Salary between 25-30K

¡Únete a la Aventura en SlashMobility!

Misión:

Tu misión será crear un ambiente de trabajo vibrante y acogedor donde todos los miembros del equipo se sientan valorados y motivados.

Serás responsable de crear una cultura laboral dinámica y colaborativa, donde la diversidad y la inclusión son celebradas.

Tu objetivo será impulsar el desarrollo personal y profesional de nuestros talentos, asegurando que cada empleado tenga las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar su máximo potencial.

¡Prepárate para inspirar, motivar y hacer crecer a nuestro increíble equipo!

Funciones Principales:

Atención al Talento:

• Onboardings: coordinación de la documentación contractual, entrega de equipos y configuración de aplicativos, experiencia inmersiva con un office tour, etc. Todo para que el aterrizaje sea perfecto y las nuevas incorporaciones puedan darlo todo cuanto antes.
• Offboardings: a veces las cosas no son para siempre; pero eso no significa que no podamos seguir siendo amigos.
• Gestión y seguimiento del talento para potenciar su desarrollo.
• Experiencia inmersiva con un Office Tour (ya sea virtual o presencial).

1. Atracción y Selección:

• Rediseño de nuestro Employer Branding para atraer talento.
• Establecimiento de relaciones sólidas y Networking en el sector de Tecnología de la Información.
• Diseño de políticas innovadoras de reclutamiento y selección basadas en IA.
• Análisis de procesos y resultados de selección para la mejora continua.
• Implementación de políticas y procedimientos efectivos de contratación y onboarding.

Empoderamiento y crecimiento del Talento

• Definición de los planes de Carrera y Evaluación de desempeño (PCED)
• Definición y colaboración en gestión de indicadores clave de desempeño y consecución de objetivos.
• Desarrollo de un plan estratégico integral para la vinculación de talento.
• Programas de desarrollo profesional: Diseñar programas estructurados de desarrollo profesional que incluyan capacitaciones,cursos en línea y oportunidades de aprendizaje continuo para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Ofrecemos:

1. Paquete retributivo competitivo + Bonus
2. Beneficios sociales: Retribución Flexible + Formación + Certificaciones + Conciliación
3. Un entorno laboral colaborativo, dinámico y estimulante que promueve la innovación, así como el crecimiento personal y profesional.
4. Oportunidades continuas de formación en nuevas tecnologías y herramientas.
5. Beneficios competitivos y un ambiente de trabajo flexible que se adapta a tus necesidades.
6. Programas que combinan fidelización y desarrollo, con planes de formación y certificaciones alineados al plan de carrera así como iniciativas de upskilling y reskilling, entre otros.
7. Una cultura corporativa que promueve un gran clima laboral, valorando el trabajo en equipo, el feedback continuo y el crecimiento individual y colectivo.

¡Únete a nosotros y forma parte de un equipo apasionado por la innovación y el talento en el sector tecnológico!