Iberempleos. Ofertas de trabajo

MARLEX HUMAN CAPITAL, nascuda l'any 1996 i amb una xarxa de més de 50 oficines, som una de les 5 firmes líders del sector dels Recursos Humans a Catalunya: la més implantada en el territori català i la primera en creixement els darrers anys.Com a consultoria de RRHH, estem especialitzats en el Treball Temporal, la Selecció i la Formació de Personal.A causa del nostre creixement, necessitem incorporar personal en la nostra estructura interna de manera molt estable.Busquem persones amb ganes de treballar i amb capacitat per a l'aprenentatge, sentit de la responsabilitat, facilitat d'adaptació i iniciativa.Les funcions principals a desenvolupar seran:· Gestió de tot el procés de selecció: publicació d'ofertes a portals de feina, criba curricular, entrevistes, i presentació d'informes dels candidats.· Contractació, altes i baixes a la Seguretat Social, registre de contractes.· Càlcul de nòmines i facturació mensual.· Gestió de IT's.·· Tasques administratives derivades de la posicióS'ofereix:· Formar part d'un projecte nou amb un equip de professionals jove, dinàmic i emprenedor.· Formació inicial i continuada amb possibilitats reals de créixer professionalment.· Estabilitat laboral, Retribució fixe més variable mensual per objectius· Horari de Dilluns a Divendres de 9:00 a 18:00 h, amb un divendres a la tarda lliure cada dues setmanes.

Grupo Arestora, consultora de RRHH y rendimiento empresarial, precisa incorporar un/a TÉCNICO/A DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES para colaborar con nosotros en el desarrollo de proyectos.MISIÓN: elaboración e implantación de Planes de Igualdad de Oportunidades en organizaciones y empresas.

Descripción del puesto:El puesto es para incorporarse a nuestro departamento internacional, y realizarás traducciones técnicas del español al inglés. Trabajamos con todo tipo de documentos técnicos como manuales, protocolos o patentes.La incorporación sería inmediata en nuestra oficina de Madrid.Requisitos:Licenciado/diplomado en carrera técnica.Nativo de un país de habla inglesa (imprescindible).Experiencia previa en traducción de documentos técnicos.Se valorarán conocimientos de propiedad industrial.Ofrecemos:Contrato laboral y alta en S.S.Horario: jornada intensiva.Remuneración: según valía del candidato.Si estás interesado en esta oferta, mándanos tu curriculum por e-mail a la dirección rrhh@vivancoygarcia.com o por correo ordinario indicando claramente el puesto al que optas a la siguiente dirección:Grupo Vivanco & GarcíaAtt. Departamento de Recursos HumanosC/ Ríos Rosas 44A - 3ª planta28003 MadridSe garantiza absoluta confidencialidad durante el proceso de selección.Nota informativa:En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD), Vivanco & García, S.L. (en adelante V&G) informa al candidato que todos los datos de carácter personal que nos proporcione pueden ser incorporados en un fichero, creado y mantenido bajo la responsabilidad de V&G. El candidato podrá ejercitar su derecho de acceso, rectificación, cancelación y en su caso, oposición, al tratamiento de sus datos de carácter personal, en los términos y condiciones previstos en la LOPD, dirigiendo su solicitud a la siguiente dirección de correo electrónico: traducciones@vivancoygarcia.com o mediante el envío de su solicitud por correo ordinario al domicilio social sito en C/ Ríos Rosas 44A - 3ª planta, 28003 Madrid, España.

Descripción y funcionesPromover la inserción sociolaboral de las personas beneficiarias a través del diseño y/o desarrollo de sus itinerarios de inserción personalizados y completos con el fin de mejorar su empleabilidad y competencias (acogida y diagnóstico social inicial, entrenamiento en competencias clave, transversales y profesionales…).Elaborar, archivar y custodiar adecuadamente los registros y documentación generada por el proyecto, software de gestión y documentos requeridos.RequisitosExperiencia profesional acreditada de al menos 6 meses en la Red ANDALUCÍA ORIENTA o de 12 meses en funciones de orientación sociolaboral en otros proyectos.70 horas de formación en orientación sociolaboral impartida u homologada por administración pública competente en materia de inserción sociolaboral y formación.Preferentemente titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales.Se valoraráConocimientos del sector de las empresas, mercado laboral y organizaciones empresariales de la zona…Formación complementaria relacionada (Orientación e Inserción Sociolaboral, Mercado de Trabajo, Análisis de Puestos, Dinámicas de grupos o Formación en Competencias…).Comunicación, Desarrollo de Entrevistas, Resolución de Conflictos, Orientación a Resultados y a las Personas, Gestión del Tiempo, Competencia Digital y Competencia Docente.Identificación con la misión, visión y valores de la entidad.Carné de conducir y disponibilidad de vehículo.Condiciones laboralesJornada completa, Horario de mañanas y dos tardes. 24 meses. SB bruto anual 18.000 €.Proceso de selecciónSi quieres participar en el proceso de selección, sigue estos pasos:1. Cumplimenta la solicitud de plaza que puedes encontrar en la descarga de documentos.2. Envíanosla junto al CV a la dirección de correo electrónico recursoshumanos@fundaciondonbosco.es indicando en el asunto “ORIENTA LA LÍNEA”El plazo de recepción de candidaturas finaliza el 18/12/2018.Sólo podremos comunicar el resultado de la selección a las personas que sean entrevistadas.

The position reports to the Regional Director & Corporate HR Director.The core mission of the role is to provide end to end HR support to the business with the objective to ensure the commercial development of both regions and create a great place to work where results and employee engagement are key: Executing the business strategy throughout HR activities, handling all relevant areas, such as:Talent Acquisition, Learning and Development, HR Systems, HR operations, Employee engagement and Organisational development. Delivering End to End HR programs to meet the company requirements and drive HR function and processes excellence. Partners with the leadership team to sustain a culture of consistent transparency, demonstrating fairness on employees dealings and compliance to business practice standards. -International Senior HR Manager in the Healthcare Industry. - International Senior HR Manager in the Healthcare Industry. Minimum 7 year's experience as HR Generalist in a multinational company within the Spanish / Latam markets and an exposure to the global organisation.Relevant University degree.Speaks Spanish and English fluently.Has a true operational hands-on approach.Has relevant experience in a fast paced commercial environment, preferable in the Healthcare Industry and has proven operational experience and generalist exposure.Display solid understanding of all the disciplines within HR: Talent Acquisition, Learning and Development, HR Systems, HR operations, Employee engagement and Organisational development.

Desde Mur & Martí, consultoría de recursos humanos especializada en la selección de personal cualificado en el ámbito de ingeniería y tecnología, estamos buscando a un/a Responsable PRL y Oficina Técnica para empresa que perteneciente a un importante grupo del sector papelero con amplia trayectoria de crecimiento.PUESTO DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADESCoordinar la seguridad de una de las plantas del grupo con más de 200 trabajadores y 5 turnos de trabajo a la vez que realiza labores en la oficina técnica.PRL-Negociación de los diferentes proveedores de servicios en temas de Seguridad y Salud.-Asesoramiento técnico y legal en materia de Prevención de Riesgos Laborales a las direcciones de la compañía.-Asesoramiento a los Comités de Seguridad y Salud.-Estar informado/a de las novedades en materia de Prevención de Riesgos Laborales para promover el adecuado desarrollo a corto y largo plazo de programas para que se puedan mantener los estándares de seguridad.Oficina técnica-Intervención en la compra de nueva maquinaria.-Supervisión de los planos de diseño y rediseño.-Supervisión del layout en planta.BUSCAMOSFormación: Formación en ingeniería y Máster de PRL con 3 especialidadades. Haciendo incapié en la seguridad en el trabajo.Experiencia: 2-3 años en el sector industrial a nivel de PRL. .Valorable: Formación en OHSAS y experiencia con CADIdiomas. Castellano, Inglés mínimo B2.SE OFRECECondiciones salariales. A negociar en función de la experiencia aportada.Duración del contrato.Indefinido.Jornada.completa.Fecha de incorporación: inmediataCONTACTONombre: Susana GerpeTipo de puesto: Jornada completa, IndefinidoExperiencia: - responsable prl y oficina técnica o similar: 2 años (Requisito deseable)

Desde Mur & Martí, consultoría de recursos humanos especializada en la selección de personal cualificado en el ámbito de ingeniería y tecnología, estamos buscando a un/a Responsable PRL y Oficina Técnica para empresa que perteneciente a un importante grupo del sector papelería con amplia trayectoria de crecimiento durante la historia.CategoriaRecursos humansSubcategoriaPrevenció de riscosExperiència(mesos)36Nombre de llocs ofertats1Ofertes per a persones amb discapacitatsDetall de les funcions del treballCoordinar la seguridad de una de las plantas del grupo con más de 200 trabajadores y 5 turnos de trabajo a la vez que realiza labores en la oficina técnica. PRL -Negociación de los diferentes proveedores de servicios en temas de Seguridad y Salud. -Asesoramiento técnico y legal en materia de Prevención de Riesgos Laborales a las direcciones de la compañía. -Asesoramiento a los Comités de Seguridad y Salud. -Estar informado/a de las novedades en materia de Prevención de Riesgos Laborales para promover el adecuado desarrollo a corto y largo plazo de programas para que se puedan mantener los estándares de seguridad. Oficina técnica -Intervención en la compra de nueva maquinaria. -Supervisión de los planos de diseño y rediseño. -Supervisión del layout en planta.UbicacióProvínciaBARCELONAMunicipiSANTA COLOMA DE GRAMENETCodi Postal08920RequisitsNivell FormatiuNivell del títol Tema del títol Nom del títolNo s'han trobat resultatsCompetències NivellFormación en ingeniería ALTMáster de PRL con 3 especialidadades ALTFormación en OHSAS y experiencia con CAD ALTIdiomes Parlat EscritANGLÈS B2 - AVANÇAT B2 - AVANÇATESPANYOL ELEMENTAL ELEMENTALCATALÀ B2 - AVANÇAT B2 - AVANÇATPermisos de ConduirNo s'han trobat resultatsTipus de vehicle Disponibilitat de vehicle Disponibilitat per a ViatjarDetall de l'experiència requeridaContracteOferta ExpressRelació LaboralLABORAL INDEFINITDurada del contracte(mesos)21600JornadaCOMPLETAPeríodeJORNADA SETMANALNombre Hores40Salari des de0Salari fins aDetall d'altres beneficis

Seleccionamos para empresa del sector de la automoción, un Responsable Financiero cuyas funciones principales serán las siguientes:Elaborar el Plan Anual Económico-FinancieroReporting periódico de información económico-financiera a GerenciaRealizar Cuadros de mando con los indicadores de gestiónGestionar la tesorería de la empresa: Elaborar y Controlar las previsiones, Planificar los movimientos de saldos entre cuentas bancariasElaborar los presupuestos de ingresos y gastos, y analizar las desviaciones.Supervisar y realizar cierres contables, balance y cuenta de resultados.Controlar los gastos por departamento.Realizar compras y pago de facturas.Calcular la rentabilidad de clientes y procedimientos.Gestionar todos los trabajos a realizar con profesionales externos: (entidades financieras, asesores, auditores).Preparación documentación y apoyo para la auditoría de cuentas anualesCoordinación y gestión de las tareas propias del área de RRHH.Se ofrece:Contrato indefinidoRango salarial 30.000 a 40.000 € BA,según valíaSe requiere:Experiencia en puesto similar a las funciones requeridas de unos 4 añosFormación Académica: ADE, Económicas o similarValorable MASTER en Gestión Contable, Financiera, Tesorería o similar.Valorable experiencia en Auditoría financieraManejo de SAPNivel de inglés: B2- C1Disponibilidad para viajarProfesional con capacidad analítica, polivalencia y dinamismo.Persona muy organizada y con grandes dotes de planificación.Visión estratégica.

Oi Realtor, empresa fundada en 2008 y especializada en la venta, compra y alquiler de residencias de lujo en Barcelona, la costa catalana e Ibiza, da un paso adelante en su evolución y crecimiento empresarial, convirtiéndose en el primer consultor inmobiliario de lujo en España.Buscamos, para nuestra delegación de Barcelona, incorporar un Becario de RRHH, ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente en una de las inmobiliarias con más prestigio de Barcelona.Si eres una persona con entusiasmo y energía positiva, con ganas de destacar profesionalmente y trabajar en una empresa de referencia con un equipo joven y multicultural, cumples las cualidades para formar parte de Oi Realtor. Es tu oportunidad de desarrollar una carrera de éxito de la mano de una compañía en crecimiento y expansión.FUNCIONES: - Publicación de ofertas en los diferentes portales de empleo - Reclutamiento de candidatos - Entrevistas telefónicas y personales - Formación a los nuevos candidatosBUSCAMOS:-Personas con afán de superación y motivación, con ganas de desarrollar su carrera profesional con una compañía de prestigio.-Requerimos capacidad de organización, dinamismo y entusiasmo, así como capacidad de gestionar los recursos de que dispone.-Nivel de formación medio y conocimientos informáticos a nivel de usuario.-Se valorará el conocimiento de otros idiomas como inglés o francés.OFRECEMOS: - Incorporarte a un equipo joven y multicultural, altamente colaborativo y profesional. - Imprescindible formalizar convenio de prácticas con una universidad o escuela de negocios - Incorporación inmediataTipo de puesto: Jornada completaTipo de puesto: Jornada completaSalario: 2.500,00€ a 10.000,00€ /mesExperiencia: - responsable de rrhh o similar: 1 año (Requisito deseable)

¿Quieres hacer prácticas en el nº 1 del sector?Si estás estudiando y quieres obtener experiencia profesional relacionada contus estudios de Recursos Humanos, te ofrecemos la posibilidad de realizar tus prácticas con nosotros, en MEDIA MARKT Esplugues (en el centro comercial Finestrelles).Te ofrecemos la posibilidad de obtener experiencia profesional en un entorno joven, dinámico y comprometido, siempre con un apoyo económico, seguimiento tutorial y flexibilidad horaria, en las siguientes áreas:Selección y DesarrolloFormaciónRelaciones Laborales y Administración de PersonalPrevención de Riesgos LaboralesRequisitosRequisitos:Jóvenes dinámicos, responsables y comprometidos con su carrera profesional.Mayores de 18 añosEstar estudiando el grado en Relaciones Laborales o máster en Recursos Humanos y tener la posibilidad de realizar un convenio de prácticas con el centro docente

Eres un apasionado de la naturaleza?Te preocupa el impacto del plástico sobre el medio ambiente?Te gustaría ayudar a cambiar la situación a la vez que te formas en administración y gestión empresarial?Únete a la familia de Agua GEA, un proyecto de conciencia, creado por jóvenes emprendedores decididos a cambiar la realidad en la que vivimos y aportar nuestro granito de arena para proteger el medio ambiente.Buscamos una persona dinámica, con ganas de aprender, que sea proactiva, creativa y no le importe mancharse las manos y desarrollar diferentes tareas. Una persona que le guste aprender y salir de la zona de confort. Que sepa convertir la presión en motivación, que quiera crecer rápido, que le guste el multitasking y hacer cada día algo diferente.RequisitosSe valorará formación en ofimática, paquete office, manejo de ficheros pdf, programa factusol o cualquier programa administración, y es imprescindible ser amante del mar, de la naturaleza en general y estar concienciado con la sostenibilidad.Roles y ResponsabilidadesControl y supervisión de la administración diaria.Control de facturación, stock y pedidos.Supervisión de logísticas e incidencias.Gestión de proveedores.Apoyo al departamento comercial.Recursos HumanosGestión de personal.Prometemos mucho aprendizaje, mucha conciencia y aportar un granito de arena para crear una realidad mejor. Te apuntas?Prácticas remuneradasTipo de puesto: Beca / prácticas

La oferta es para prácticas con convenio firmado entre la Universidad /Escuela, no es un contrato laboral, es un acuerdo entre la Universidad / Escuela y Novotel BCN Cornellà.Horario: De Lunes a Viernes de 09:00H a 17:00H.Duración de las Prácticas: Inicio 17/06/19 Mínimo 6 meses máximo hasta 1 año. Si las fechas propuestas no cuadran, aceptamos propuestas para ver si finalmente se pueden cambiar.Nacionalidad : Española o con pasaporte de un País perteneciente a la Comunidad Económica Europea. Por motivos burocráticos no se aceptan otras Nacionalidades que no pertenezcan a la Comunidad Económina Europea.Idioma requerido: Castellano, es imprescindible tener un nivel intermedio.No se Requiere Experiencia en el Puesto, se requiere interés y motivación por aprender tareas de Administración.Estudios: Gestión Hotelera, Contabilidad - Finanzas, Economía, Comercio Exterior… Pueden ser otros estudios diferentes a estas titulaciones.Retribución/ Bolsa de Estudio: Dependerá de la modalidad de Prácticas que se elija: Alojamiento y Manutención, o si sólo Manutención. El importe dependiendo del tipo de prácticas va desde 235€ a 390€ brutos mensuales - Consultar.Las tareas serían las que detallamos abajo, pero también dependiendo de cómo el alumno se va adaptando podemos asignarle también más tareas relacionadas con RRHH o Gestión Medioambiente, pero esto dependiendo de la adptación del alumno. Las tareas básicas serían las siguientes: - Controlar toda la facturación de Recepción y de Restaurante ( Efectivo, Visas,Amex, Diners, etc) todas las liquidaciones diarias se controlan para ver si están correctamente facturadas. - Controlar los Ingresos bancarios (cobros de Clientes a crédito y de facturas pro formas) - Preparar los Ingresos de liquidaciones (dos veces por semana) para ingresar en el banco. - Se controlan los fondos de recepción y restaurante, se hacen controles sorpresa a los responsables de los fondos (auditorías) - Investigación de reclamaciones por duplicidad de cargos o errores en los cargos de los clientes de pago directo. - Gestión de la recepción del correo. - Petición Informes Financieros y Condiciones de Crédito para empresasFacturar los expedientes de clientes a crédito.

Nuestra Oportunidad¿Estás buscando un ambiente laboral desafiante e inspirador en donde puedas marcar la diferencia? Millones de personas y empresas depositan su confianza en los productos y servicios de Zurich todos los días. Nuestros 53.000 empleados en todo el mundo son la base de nuestro éxito. Son ellos quienes permiten que las empresas y las comunidades se puedan enfrentar a un mundo de riesgos con confianza. Imagina si pudieras ayudar a las personas a hacer esto en todo el mundo. Les darías confianza y tranquilidad protegiendo lo que más aman. Es un gran desafío, pero contarás con el apoyo de un gran equipo internacional que está dispuesto a ayudarte para que puedas alcanzar tu máximo potencial y así cumplir con nuestras promesas.Acepta el desafío. Inspírate. Ayúdanos a marcar la diferencia.Zurich es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Atraemos y retenemos a los mejores talentos, sin importar su raza/origen étnico, religión, género, orientación sexual, edad ni discapacidad.En Zurich valoramos enormemente la experiencia y el conocimiento de nuestros empleados. La responsabilidad de tu desarrollo profesional está en tus manos y nosotros te brindamos nuestro apoyo para satisfacer tus necesidades de progreso y cambio ofreciéndote diferentes oportunidades en todas las áreas de negocio.“Nos encontramos en un momento de transformación cultural y de negocio. Precisamente por este motivo, necesitamos incorporar a personas diferentes, únicas, creativas y excepcionales que quieran formar parte de este cambio y asumir nuevos retos”Tus ResponsabilidadesDentro del área de Legal en el Servicio de Defensa al Cliente, la persona que ocupe el puesto se responsabilizará de ayudar (con la supervisión de abogados) a detectar, gestionar y mitigar los riesgos jurídicos, normativos y de gobernanza corporativa para que la empresa pueda cumplir sus objetivos estratégicos y comerciales de conformidad con la legislación y normativa aplicable, además de proteger y preservar el patrimonio tangible e intangible de Zurich.Sus funciones principales serán las de:Se encargará principalmente de recibir reclamaciones y gestionarlas de forma activa.Gestión de BackOffice de distintas tareas administrativas.Dar apoyo para la prestación de asesoramiento a la empresa sobre legislación y normativas relacionadas con todo el abanico de actividades comerciales relacionadas ajenas a los seguros, desde el aprovisionamiento y la protección de los datos hasta recursos humanos, y facilitar y respaldar la ejecución de las actividades relacionadas.Ofrecer apoyo al desarrollo gestionando relaciones abiertas y transparentes con los reguladores en materia de seguros, de forma coherente con los valores de la organización y de conformidad con el espíritu y la letra de la ley.Tus habilidades y experienciasEsperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguientes habilidades y experiencias:Grado o equivalente en Derecho o en un ámbito relacionado.Mínimo 2 años de experiencia en un ámbito relacionado.Perfil administrativoAlta experiencia trabajando con bases de datos de gran volumen.Valorable positivamente alguna experiencia jurídica operativa, preferiblemente con cierta exposición a seguros (de vida, generales y reaseguros).Adoptar medidas para mejorar el rendimiento en el trabajo.Ayudar y dar apoyo a los compañeros de trabajo.Adoptar medidas para gestionar su propio desarrollo personal.Información AdicionalEl lugar físico de trabajo será en las oficinas de Barcelona.Nosotros ya nos hemos puesto en marcha y estamos cambiando la forma de hacer seguros. ¡Para ello necesitamos gente con talento, ganas de aprender y pasión! ¿Te unes a nosotros?“ZURICH, 12 AÑOS CONSECUTIVOS COMO TOP EMPLOYER. ¡PARA LOS QUE AMAN DE VERDAD!”-Zurich Insurance tiene y aplica una política de igualdad de oportunidades de empleo. Nuestro objetivo es atraer y retener los mejores profesionales sin discriminar por discapacidad, raza, nacionalidad, religión, género, orientación sexual o edad.

En Promofarma estamos buscando un/a Office Manager.Dependiendo del responsable del departamento de RRHH, se encargará del área de recepción y office management, de la gestión del área de RRHH y de dar soporte administrativo al área de Finanzas, puntualmente. Estamos buscando una persona dinámica, organizada y com mucha empatía y creatividad.Tus tareas principaes serán...Recepción visitas y llamadas entrantes.Coordinación y organizacion eventos internos, viajes empresa, etc.Coordinación y organizacion de reuniones.Organización y supervisión del estado general de la oficina: salas de reuniones, zonas de trabajo, zona de comida, etc. Proponer mejoras y llevar a cabo procesos y estándares de uso de la oficina para los empleados.Resolución de incidencias relacionadas con la oficina en general, gestión de pedidos de material de oficina, mobiliario, supervisón de la empresa de limpieza etc.Coordinar las clases de inglés.Soporte en la gestión administrativa de RRHH: altas, bajas, vacaciones, prevención riesgos laborales, gestión de ticket restaurantes.Soporte administrativo al área de finanzas: facturación, devoluciones clientes, seguimiento de cobros etc¿Qué ofrecemos?Salario competitivo y cheques restaurant.Paquete de retribución flexible.Clases de inglés.Excelente ambiente de trabajo, formarás parte de un equipo altamente motivado y profesional.Posibilidades de crecimiento y plan de carrera.Horario L-J de 9h a 18.30h con 1 hora de descaso y viernes de 9h a 15h. Con flexibilidad de entrada y salida. Posibilidad de trabajar 1 día en remoto al mes.Estamos ubicados en el corazón de Barcelona.Competencias clave:Deberá ser una persona polivalente con autoconfianza, organizada, resolutiva, proactiva y con iniciativa, responsable, metódica y con gran sentido de la confidencialidad, flexible al cambio y trabajo en equipo.Con capacidad de priorizar y organizar, comunicar, con orientacion al detalle y de trabajar bajo presión.Conocimientos:Internet (usuario habitual)Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente de Excel y Power PointFacilidad aprendizaje en el uso de herramientas informáticas.Conocimientos básicos contablesFormación/experiencia:FPI/FPII/FPIII; rama secretariado o administraciónExperiencia en puesto similar de 3-5 años.Buen nivel de inglés

-Consults with management on current and future staffing needs for key or high-level professional positions to identify job requirements, potential applicants, and interview guides. -Sources, screens and interviews candidates from both internal and external sources. Coordinates interview schedule with hiring management. Arranges for travel/lodging of selected applicants at company's expense, as necessary. -Conducts reference and background checks, assists managers in evaluating applicant qualifications and in the selection of the most qualified candidates. Prepares and extends job offer package to successful candidate. In conjunction with management, negotiates package as appropriate. Works with relocation specialist to coordinate package. -Develops applicant flow for key positions. Develops and implements sources for applicants using internet sourcing, employee referral programs, job fairs, trade fairs, etc. Develops relationships with search firms, employment agencies, college placement personnel, etc. to facilitate applicant database. Utilises advertisements in appropriate newspapers, trade journals and other publications to attract candidates for key or high-level positions as needed. -Facilitates the new-hire process including orientation, coordination of physical examinations and ensuring the appropriate and timely processing of new-hire paperwork. -Maintains current knowledge of industry employment trends and internal compensation, benefits and personnel practice developments to identify current and/or potential issues that may impact applicant availability. -Maintains appropriate records and statistics and prepares reports as necessary. -Provides leadership and work guidance to less experienced personnel. -Multinational from the Technology / Consultancy sector- Multinational from the Technology / Consultancy sector -Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience -Bachelor's degree in business administration, human resources, industrial relations, liberal arts or related field preferred -English level: B2, C1 -Six or more years of recruiting/employment experience -Experience working with recruiting techniques and employment policies and procedures. -Experience working with human resources principles, practices and procedures -Experience working with desktop tools, applications, and other resources that support the requirements of the position Other Qualifications -Good communication skill -Good interpersonal skills for interacting with management and employees on employment issues -Good interviewing skills for establishing rapport with candidate and gathering information for hiring decisions -Good interpersonal skills for establishing and maintaining rapport with referral sources and surrounding community -Good comprehension skills for understanding needs and concerns and developing and applying solutions -Good organisation and time management skills -Good ability to prioritise and meet deadlines -Good ability to maintain high level of confidentiality regarding employee information -Good ability to work independently and as part of a team -Willingness to travel

The main responsibilities are to: -Responsible for the talent acquisition function -Maintain a thorough understanding of employment laws and relationship with labor unions -Support management by providing human resources direction, advice and counsel -Guide management and employee actions by developing HR guidelines, communicating the guidelines and enforcing organization values -Work closely with international counterparts -Maintain company organization charts and employee directory -Offer recommendations in terms of compensation and benefits based on market knowledge and previous bench marking exercise -Advise in all labour and Human Resources related issues- Advise in all labour and Human Resources related issues Bachelors equivalent degree in Human Resources, Business, or related field. 8-10 years experience with recruitment and labor union relationship. Experience negotiating union contracts will be a differential. Good communication skills. Business English is a must.

Pre-opening & set-up department: establish (staff) policies and processes in line with company's policies and local labour agreement; Recruitment: development and publishing of job advertisements and corresponding job descriptions; applicant screening and selection of future colleagues; establish and maintain contact with recruitment agencies and other third-party recruitment partners; HR administration and registration: cater for accurate personnel administration, including all written correspondence, permits, etc.; Training & development: develop and give in-house training; consult with Head Office and third parties about professional content; Pay rolling: cater for accurate pay rolling and corresponding reporting and analysis; Provide day-to-day advice to line managers on all HR-related issues. -Fast growing, international Company in the tourism sector- Fast growing, international Company in the tourism sector 3-5 years' experience in a comparable role, preferably in the tourism industry;(Pre)openings & take overs experience is a plus;Native Spanish speaker with excellent English skills, both verbally and written;Solid knowledge of the Collective Bargaining Agreement for the hospitality sector;Excellent communication and social skills;Self-starter with ability to set priorities and multi-task.

DescripciónSi a un volumen de negocios anual superior a 22.000 millones de dólares le sumas una flota de más de dos millones de vehículos repartida en más de 9.900 destinos de todo el mundo, el resultado es Enterprise Rent-A-Car; una empresa que se ha convertido en la principal empresa de alquiler de vehículos del mundo.Cerca del 100% de nuestros empleados empezaron en la compañía realizando el Management Training Programme. Esto nos permite a todos aprender el negocio desde abajo y sobre todo a entender como incide éste en nuestro camino hacia el éxito.Después de una sesión de orientación inicial en nuestras oficinas centrales, irás a una de nuestras oficinas de alquiler para realizar allí tu formación en el negocio. Aprenderás las habilidades más valiosas del negocio de la mano de personas que una vez estuvieron en tu lugar. Debido a nuestra cultura de promoción interna te formaremos en habilidades de liderazgo, rentabilidad, operaciones, ventas y servicio al cliente.Durante tu primer año, participarás activamente en todo lo relacionado con el funcionamiento de la oficina, desde ventas a atención al cliente, operaciones y rentabilidad. Durante tu desarrollo, tendrás la oportunidad de mostrar tus habilidades y te recompensaremos con oportunidades continuas de promoción y aumentos salariales.A medida que vayas avanzando, tendrás más oportunidades de promocionar. Podrás elegir, como la mayoría hace, continuar tu carrera en el área de operaciones. De ser así, en apenas dos años desde tu inicio como Management Trainee, podrás ser un/a Director/a de Oficina liderando tu propio equipo y con tus propios beneficios. Por otra parte podrás optar a otras increíbles oportunidades en el área de Recursos Humanos, Marketing, Finanzas, entre otras.Animamos a todos nuestros empleados a ser lo mejor que pueden ser, y la diversidad es una prioridad en todas las áreas de nuestro negocio. Estamos orgullosos de decir que hemos estado durante once años consecutivos en el Top 50 de empresas donde las mujeres quieren trabajar y hemos recibido muchos premios a lo largo del camino.Empieza tu Carrera en Enterprise y te incorporarás a la compañía con el premio “Graduate Employer” del año. ResponsabilidadesComo Management Trainee tienes la capacidad de tomar tus propias decisiones que afectarán tanto a tu carrera como a tu equipo. Irás ganando responsabilidad para poder desarrollar y mantener nuestras relaciones comerciales. Llevarás a cabo el control de costes, interpretando la cuenta de resultados de tu oficina y así entender cómo hacer una oficina rentable. Además, aprenderás como ofrecer un servicio excelente a nuestros clientes.Te enseñaremos a comunicar, influir e interactuar de manera efectiva con todo tipo de clientes, proveedores y compañeros. Aprenderás técnicas de venta, resolución de problemas y cómo resolver posibles conflictos en los equipos. Estas habilidades te darán la oportunidad de crear relaciones comerciales con los negocios de tu zona y así construir sólidas relaciones con las personas que toman las decisiones comerciales. En tu desarrollo para ser un manager de éxito en Enterprise, aprenderás como enseñar, entrenar, evolucionar, dirigir y promocionar a tus empleados. RequisitosTitulación universitariaNivel alto de Inglés y EspañolCarné de conducir con un año de antigüedad como mínimo.Información AdicionalPor favor limita tu aplicación a un puesto eligiendo la zona donde tienes planeado vivir y/o trabajar. Optar a múltiples puestos puede retrasar la gestión de tu candidatura.

Descripción:Buscamos encargados/as para nuestros puntos de venta en Barcelona. Ofrecemos puesto estable.Funciones: - Cumplir con el ABC del negocio. - Definir y marcar los objetivos y estrategias comerciales de su tienda. - Gestionar los RRHH de su tienda. - Controlar los costes (tanto humanos como materiales de la tienda). - Dirigir, analizar y supervisar la venta y las estrategias de Marketing de la tienda.Requisitos: - Experiencia en el sector. - Experiencia previa en puestos similares. - Te obsesiona la excelencia y hacer las cosas con ganas y con calidad. - Compartes nuestros 5 valores clave: One Team, Customer First, Resilience, Dreamers y No Fear.

Grupo empresarial líder europeo en el sector alimentario, y que se encuentra en una fase de crecimiento y fuertes inversiones, selecciona para su sede central en la ribera de NavarraDIRECTOR/A RECURSOS HUMANOSDependiendo del Director General, su misión prioritaria será la de conseguir un equipo humano profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos de la Empresa, a través de la implantación de políticas de gestión y desarrollo de las personas y el talento. Tendrá como responsabilidades fundamentales, la definición e implantación de sistemas y procedimientos en las diversas áreas: - Planificación de plantilla - Administración de Personal - Negociación y Relaciones Laborales - Prevención de Riesgos - Selección, Formación, Desarrollo y Gestión de RRHH y Talento - Política Retributiva - Sistemas de control y seguimiento de indicadores de su área - Software de Gestión de Nómina y RRHHSe ofrece: - Incorporación a un gran Grupo Empresarial de referencia en el sector alimentación, con actividad nacional e internacional. - Posición y plan profesional atractivo, que te proporcionará retos, proyectos y experiencias de aprendizaje y crecimiento muy enriquecedoras, - Integración en un equipo altamente cualificado, con un excelente ambiente laboral y entorno de trabajo muy agradable - Remuneración muy competitiva, negociable en función del perfil profesional aportado.Requisitos mínimos:Se requiere titulación de Licenciatura en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, o afines, con formación complementaria de Máster en Dirección de Recursos Humanos o similar - Manejo alto de Ofimática y de Software de Gestión de RRHH - Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas, con volúmenes elevados de plantilla, diversos centros de trabajo, y gestión de un equipo directo a su cargo. - Se valorará buen nivel de Inglés. - Buscamos una persona con competencias - para el trabajo en equipo y relaciones interdepartamentales, - gestión del cambio - flexibilidad y adaptación, - planificación, organización, - comunicación, liderazgo y gestión de personasImprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Formando parte del equipo de Consultores y reportando a los Gerentes del área, la persona seleccionada tendrá la oportunidad de colaborar en diversos proyectos relacionados con los Recursos Humanos. Las funciones serán las siguientes:- Gestión y ejecución de proyectos de cualquier área de RRHH y más concretamente en:Organización y Estrategia (análisis, diseño e implementaciones organizativas, análisis y evaluación de culturas, optimización de costes, encuestas de clima laboral...)Función de Recursos Humanos (Sistema de gestión del desempeño, políticas de RRHH, perfiles de competencias, planes de actuación...)Desarrollo y aprendizaje (análisis de necesidades formativas / desarrollo)Evaluación de directivos (Assessment / development center, Feedback 360º y 180º, management audit, entrevista por incidentes críticos...)Compensación (descripción y valoración de puestos, análisis de competitividad externa / equidad interna, diseño e implementación de bandas salariales, políticas salariales, retribución variable...)- Prospección y desarrollo comercial.- Gestión y desarrollo de oportunidades comerciales (diseño de propuestas comerciales y propuesta de valor para clientes). -Consultoría de Recusoso Humanos en Expansión- Consultoría de Recusoso Humanos en Expansión -Licenciados/graduados de titulaciones relacionadas (Psicología, ADE, Sociología, Empresariales...) -Valorable máster o postgrado en RRHH. -Experiencia de más de 3 años en consultoría o en una función de RRHH generalista, durante los que haya desarrollado proyectos vinculados a los diferentes servicios ofrecidos por Page Consulting (https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/page-consulting) -Imprescindible altos conocimientos en Ofimática, destacando Power point y Excel. -Nivel alto de inglés. Valorable otros idiomas.Buscamos una persona apasionada por la consultoría y el asesoramiento a empresas, dinámica, con iniciativa, responsable y con capacidad de trabajo en equipo.

En ATREVIA Barcelona buscamos un profesional con experiencia en consultoría en el ámbito de la comunicación, para ejercer las funciones de Consultor en el área de Comunicación en Consumo en ATREVIA Barcelona. Perfil profesional con trayectoria y más de 5 años de experiencia demostrable en Consultora de Comunicación.Se considera imprescindible que el candidato tenga visión integral de la estrategia de comunicación, con gran capacidad para asumir proyectos y gestionar cuentas.Se encargará de diseñar la estrategia, asesorar al cliente y supervisar y/o participar en la ejecución táctica de los proyectos en los que esté implicado.Responsabilidades en generación de nuevo negocio y elaboración de proyectos para potenciales clientes. Generación de materiales corporativos y de comunicación. Gestión de relaciones con los medios, influencers y otros públicos target.RequisitosEXPERIENCIA PROFESIONALExperiencia demostrable de mínimo de 5 años en Consultoría de ComunicaciónValorable experiencia con clientes de ConsumoFORMACIÓN ACADÉMICALicenciatura/Grado en Comunicación/Periodismo/Nivel elevado de inglés equivalente a Advanced o C1.Valorable Máster o postgrados afinesConocimiento del entorno digital y redes socialesREQUISITOS TÉCNICOSExperiencia demostrable en gestión de proyectos/clientes y equipos de trabajoExcelente nivel de redacción.COMPETENCIASCurioso, Comprometido y Orientado a Resultados.Flexible, Práctico y con Conciencia de Coste.Crítico Constructivo, Dialogante y Comunicativo.Innovador, Retador y Organizado, con capacidad de gestión.Honesto, Transparente y Jugador de equipo.¿Qué ofrecemos?Integrarse en una empresa con una gran trayectoria internacional en constante crecimiento.Trabajar con clientes de primer nivel en diferentes rubros.Trabajar en proyectos internacionales.Incorporarte en un equipo joven y dinámico.Salario competitivoSi estás interesado/a en esta vacante, ponte en contacto con Henar Ramírez , de Recursos Humanos

En ATREVIA Barcelona buscamos un profesional con experiencia en consultoría en el ámbito de la comunicación, para ejercer las funciones de Consultor en el área de Comunicación en Salud en ATREVIA Barcelona. Perfil profesional con trayectoria y más de 3 años de experiencia demostrable en Consultora de Comunicación.Se considera imprescindible que el candidato tenga visión integral de la estrategia de comunicación, con gran capacidad para asumir proyectos y gestionar cuentas.Se encargará de diseñar la estrategia, asesorar al cliente y supervisar y/o participar en la ejecución táctica de los proyectos en los que esté implicado.Responsabilidades en generación de nuevo negocio y elaboración de proyectos para potenciales clientes. Generación de materiales corporativos y de comunicación. Gestión de relaciones con los medios y otros públicos target.RequisitosEXPERIENCIA PROFESIONALExperiencia demostrable de mínimo de 3 años en Consultoría de Comunicación como responsable del contacto con el cliente y gestión de cuentas, departamento de comunicación (salud) o redactor en medios de comunicación de saludFORMACIÓN ACADÉMICALicenciatura/Grado en Comunicación/Periodismo/Nivel elevado de inglés equivalente a Advanced o C1.Valorable Máster o postgrados afinesConocimiento del entorno digital y redes sociales en el área saludREQUISITOS TÉCNICOSExperiencia demostrable en gestión de proyectos/clientes y equipos de trabajoExcelente nivel de redacción. Se valorará experiencia en la redacción de temas médicos y científicos con carácter divulgativoCOMPETENCIASCurioso, Comprometido y Orientado a Resultados.Flexible, Práctico y con Conciencia de Coste.Crítico Constructivo, Dialogante y Comunicativo.Innovador, Retador y Organizado, con capacidad de gestión.Honesto, Transparente y Jugador de equipo.¿Qué ofrecemos?Integrarse en una empresa con una gran trayectoria internacional en constante crecimiento.Trabajar con clientes de primer nivel en diferentes rubros.Trabajar en proyectos internacionales.Incorporarte en un equipo joven y dinámico.Salario competitivoSi estás interesado/a en la posición, ponte en contacto con Henar Ramírez, de Recursos Humanos

Desde ICAR necesitamos incorporar, en la base de Europcar en la Estacion de SANTS, personal de Check-in.Se ofrece: - Contrato de obra y servicio a 40h semanales. - Salario: 1050 euros brutos mes. - HORARIOS ROTATIVOS DE LUNES A DOMINGO (CON DOS DÍAS DE FIESTA)Se precisa: - INGLÉS ALTO, trato directo con el cliente. - Carnet de conducirTipo de industria de la ofertaServicios de RRHHNivel de Ingles AltoCarnet de Conducir BDisponibilidad completaDisponibilidad Inmediata

Empresa ubicada en Tuy (Pontevedra) selecciona Técnico/a de RRHH para contrato en prácticas remuneradas. Jornada de lunes a viernes en turno partido. Imprescindible estar en posesión de una titulación relacionada con Administración o Relaciones Laborales, ya sea FP o Grado, cuya obtención sea entre los últimos 2 ó 5 años. interesad@s mandar cvTipo de puesto: Jornada completaExperiencia: - beca remunerada técnico de rrhh o similar: 1 año (Requisito mínimo)Educación: - FP Grado Medio (Requisito mínimo)