Iberempleos. Ofertas de trabajo

Empresa de Manresa busca técnico/a de ofertas para preparar documentación técnica y económica para al realización de ofertas.Analizar los diferentes escenarios de una licitación.Análisis de los contratos respecto a las licitaciones anteriores.Tareas de RRHH.

Are you result-oriented with a do not give up attitude and not afraid of picking up the phone? Then check this out!The Company.For an international company, we are currently looking for a dynamic and high energy Junior Recruiter!The Job.In this role, you will be actively looking for candidates for companies with high volume recruitment, across all profiles and industries (from IT, Engineering, Call Centre, HR, Sales, etc.)– Job qualification and participation in the briefing with the client– Job posting on the various jobboards– Active candidates search on various channels: database, Linkedin search, etc.– CV Pre-screening– Booking and arranging face to face interviews with the recruitment consultant– Preparation of shortlists– Reference check– Feedback management– Back office dutiesThe Profile.– You are graduated with an Academic Degree– You have French native level + excellent level of English– You have first experience in a B2B environment – You are pro-active and have do not give up attitude– You have the ability to work under pressure and handle volume (candidate’s applications, calls, etc.)– You are result and KPI’s oriented– You have the ability to work independently and as part of a team– You have excellent communication skills– You are rigorous and details oriented (ability to handle the administrative part of the job as well)– You are willing to build a career and commit for the long termThe Offer.– Competitive Salary + bonus + additional benefits– Standard working hours from Monday to Friday– An international and growing company– A job with fun, challenges and learning opportunities– A dynamic and team-oriented environment– The opportunity to work in a fast paced environment– Start date: ASAP

What you’ll be doing...The trainer is responsible for configuration, training, and implementation of the Reveal telematics solution for new accounts with a strong focus on customer satisfaction. Main functions of this job will include outbound calls to new accounts to schedule training, completing product training, and documentation of training tasks and communication in SalesForce CRM. This position requires the ability to explain technical complexities of our various product features effectively and to a broad audience; therefore strong communication and interpersonal skills are important.Level of Work:This position works on assignments varying in complexity that require conceptualizing, reasoning, and interpretation skills. Individuals in this position work independently, under general guidelines and within established procedures.Essential Job Functions:Training and Onboarding for new customer accountsProvide the initial and ongoing product training to Customer baseStructure presentations to fit the customer’s needs and circumstancesPrepare and schedule virtual training sessionsCreate and produce web training modulesServe as a SME (subject matter expert)Prepare for and conduct new employee product trainingFollow-up with larger customers to validate implementation experience and completionPerform miscellaneous job-related duties as assignedWhat we’re looking for...Education/License Requirements:Required: High School Diploma/ GEDPreferred: Associates or Bachelor’s degreeGeneral Experience Requirements:Required: 1-3 years’ Prior Customer Service experience or relative customer facing experiencePreferred: 1-3 years’ prior software training experience is preferredSkills, Knowledge, Abilities (e.g. software proficiency, language, project management):Customer focusedThe ability to communication complex concepts with clarity and enthusiasmExperience and knowledge of Microsoft Office products including Word, Outlook, ExcelMulti-lingual ability fluent in both Polish & EnglishExcellent verbal and written communications skills with the ability to communicate across various levels, both internally and externallyExceptional planning and organization skillsWorking Conditions/Physical Demands (e.g. lifting 50 lbs, travel requirements):The ability to work independently in a dynamic and fast-moving environmentAbility to spend all day working at a desk using a PC and telephoneWillingness to work flexible hours.Some travel could be required in rare instances where client requests onsite trainingCore Behavioral Attributes (e.g. Interpersonal & communication skills):Ability to prioritize and manage multiple tasks, act independently and exercise good judgment.Ability to creatively use resources and adjust to changes on the fly in a fast-paced environmentWhen you join Verizon...You’ll be doing work that matters alongside other talented people, transforming the way people, businesses and things connect with each other. Beyond powering America’s fastest and most reliable network, we’re leading the way in broadband, cloud and security solutions, Internet of Things and innovating in areas such as, video entertainment. Of course, we will offer you great pay and benefits, but we’re about more than that. Verizon is a place where you can craft your own path to greatness. Whether you think in code, words, pictures or numbers, find your future at Verizon.

Desarrollo de negocio: ampliar y fidelizar cartera de clientes.Gestión de los procesos de selección en todas sus fases.Trabajar en equipo para conseguir los objetivos cualitativos y cuantitativos.Contribuir a posicionar la empresa y la división como referentes en el mercado, tanto con clientes como con candidatos. Licenciado/a.Experiencia previa en Selección y desarrollo de negocio.Alto compromiso ético personal y profesional.Visión de negocio y motivación por desarrollar capacidades comerciales.Alto nivel de castellano e Inglés.Multinacional líder en selección especializadaExcelente oportunidad para crecer y desarrollarse profesionalmente en una empresa que aposta por la formación y por el desarrollo del talento.

Consultora líder en selección especializada busca una persona con talento y potencial a nivel comercial y en la búsqueda y selección del talento. Buscamos un consultor con experiencia en Recursos Humanos, dotes comerciales, proactividad y muchas ganas de crecer.Desarrollo de negocio: ampliar y fidelizar cartera de clientes.Gestión de los procesos de selección en todas sus fases.Trabajar en equipo para conseguir los objetivos cualitativos y cuantitativos.Contribuir a posicionar la empresa y la división como referentes en el mercado, tanto con clientes como con candidatos.Consultora líder en selección especializada

What you’ll be doing...The Sales Trainer is an experienced and highly successful Verizon Connect sales professional that demonstrates a player/trainer role and coordinates the local training and on-boarding of new Sales employees. This position will be considered a resource for all training and education needs for the Sales team, conducting new and ongoing training for all skill levels using a blended learning approach. The Sales Trainer should leverage exceptional facilitation skills with the ability to engage an adult audience, both live and virtually; presenting content clearly and effectively by using a variety of instructional techniques such as role playing, simulations, team exercises, group discussions and videos. This person should be able to interact and collaborate comfortably with various levels of managements across the organization.Job Responsibilities:Plans, develops, and implements training programs for all new hires within the sales organization; Conducts initial and ongoing training.Prepares sales representatives by providing training on products, sales process and company value proposition in a blended learning model (classroom, e-learning, job shadowing).Maintain training records, statistics and monthly metrics; ensures all training materials are accessible and cohesive.Assesses and communicates performance of sales employees and provides recommendations and feedback to sales managementWorks closely with management team to identify best practices for system functionality and process improvement.Improves training effectiveness by working with Sales Enablement team to develop new approaches and techniques; making support readily available.Supports management to develop individual coaching plans; providing resources and assistance.Coaches and mentors new employees; ongoing development of knowledge and live application of concepts included in training programs.Understands and keeps current with company processes and proceduresPerforms any other job duties as assigned.What we’re looking for...Bachelor’s Degree2-5 years’ experience in a related field, sales/sales training/sales managementExperienced sales professional, identified as a good coach and mentorProven track record of organizing work and managing projects successfullyStrong interpersonal skills; ability to interact effectively with senior levels of managementHighly- self-motivated and drivenAbility to think outside of the box and drive change and creativity in an team-oriented environmentExceptional communication skillsExcellent presentation skills; must be a dynamic speaker with proven ability to get participants excited about the topics being presentedProficient in MS Office Suite, PowerPoint, SalesforceProficient in the use of E-Learning tools, development and implementationSome travel may be requiredVZConnectWhen you join Verizon...You’ll be doing work that matters alongside other talented people, transforming the way people, businesses and things connect with each other. Beyond powering America’s fastest and most reliable network, we’re leading the way in broadband, cloud and security solutions, Internet of Things and innovating in areas such as, video entertainment. Of course, we will offer you great pay and benefits, but we’re about more than that. Verizon is a place where you can craft your own path to greatness. Whether you think in code, words, pictures or numbers, find your future at Verizon.

Análisis, definición y diseño de procesos de mejoras la área de Recursos Humanos a nivel Corporate desde el punto de vista del servicio prestado por IT. Definición de la evolución tecnológica y funcional (plan de sistemas) para mejorar la eficiencia de los procesos del área de RRHH.Coordinación de los equipos de desarrollo y de los providers externos para maximizar el utilizo y los beneficios de los usuarios de las aplicaciones. Colaboración proactiva con todos los stakeholders (equipos de HR, de IT y proveedores).Formación universitariaConocimientos de procesos de RRHH (compensación & beneficios, administración, formación y desarrollo, etc.)Conocimientos técnicos en SuccessFactors y SAPExperiencia en gestión de proyectos con SuccessFactors en consultoría y/o en cliente final Alto nivel de inglésImportante multinacional con HQ en BarcelonaBuena oportunidad de crecimiento profesional

Buscamos técnico/a de formación a media jornada (4 horas) para trabajar de forma presencial o bien a distancia con la vocalía de formación de Asetrad. Se ocupará de las siguientes tareas:Comunicación con los ponentes que impartirán formación en AsetradDifusión de las actividades de formación de AsetradOrganización de actividades presencialesApoyo administrativo en las tareas de la vocalía de formaciónApoyo en seminarios virtuales

Somos Grupo SIFU, Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente responsables. Con 25 años de experiencia y más de 4.500 profesionales, el 89% con algún tipo de discapacidad, damos servicio a más de 1.600 clientes y estamos presentes en España y Francia.¿Tienes previa experiencia en el área de formación?Buscamos a una persona proactiva, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo para llevar a cabo la gestión de la formación interna de la compañía.Tus responsabilidades serán:- Planificar acciones formativas del grupo y gestionar la formación de servicios centrales y formaciones internas del personal de estructura y servicios.- Asegurarse del cumplimiento de los objetivos de formación en tiempo y forma establecidos por la dirección de la compañía y coordinación de la gestión administrativa que conlleve.- Coordinación con el departamento de selección en formaciones de Acogida y eventos organizados para personal de estructura.- Colaboración en los diferentes proyectos de Recursos Humanos (informes de gestión, planes de igualdad, encuestas de clima, adecuación de formación-puestos, manuales de ayudas a personas con discapacidad, etc.).-Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o Pedagogía.-Experiencia previa gestionando acciones formativas en Fundae.-Nivel alto Paquete Office.Como Centro Especial de Empleo, Grupo SIFU siempre prioriza la contratación de personas con discapacidad.

Buscamos incorporar a una persona a través de un programa de prácticas en el Departamento de Gestión de Personas del Grupo Kendu. Si eres una persona organizada, con capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, y gran dinamismo y energía, esta puede ser tu oportunidad para crecer profesionalmente con nosotros, esperamos conocerte! PROYECTOS Y/O ACTIVIDADES: Inicialmente, estará vinculad@ a responsabilidades más propias del área de Rel. Laborales de la empresa. Adicionalmente, podrá implicarse en otros procedimientos de HR y proyectos y tareas de coordinación: - Coordinación y gestión de la formación. - Gestión documental. - Gestión de BBDD y mantenimiento de nuestro software interno de gestión de procesos HR. - Apoyo en la gestión de procesos HR con nuestra asesoría laboral y soporte en resolución de consultas de empleados. - Colaboración en los procesos de reclutamiento: soporte en materia de selección de personas y procedimiento de acogida. - Colaboración en proyectos de desarrollo de personas, desempeño, competencias y comunicación interna.PERFIL SOLICITADO: - Formación requerida en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o Psicología con itinerario organizacional. La formación básica no será motivo de descarte. Se valorará positivamente haber cursado estudios de Máster en materia de gestión de personas. - Dominio de paquete Office: Word / Excel, y dominio en la realización de presentaciones: Power Point / Prezi. - Idiomas: Conocimientos en Inglés, mínimo a un nivel B2. Valorable conocimiento en otros idiomas como el francés. - Preferiblemente con residencia en los alrededores de San Sebastián, Gipuzkoa, o disponibilidad de reubicación.

- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/as trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajador/a así como en la estabilidad del mismo. - Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.- Apoyar los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos trabajadores.- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas o prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa sociolaboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.“ILUNION – Lavandería y servicios a la Hostelería: Prioriza la contratación de personas con discapacidad y pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades”.Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Titulación superior: Diplomatura, licenciatura, Grado superior (Psicología, Pedagogía, Educación Social, Trabajo social o similar). Experiencia en integración laboral de personas con discapacidad.Manejo de portales de empleo

¿Te gustaría desarrollarte en el área de recursos humanos? ¿Te consideras una persona ordenada y polivalente? ¿Has estudiado una formación de Relaciones laborales, Psicología, Administración, Empresariales o relacionado y te gustaría poder ver lo aprendido en un entorno de empresa? Si es así, sigue leyendo!Empresa del sector retail con departamento de RRHH centralizado en Barcelona quiere ofrecer la oportunidad de:- Desarrollar conocimiento relacionado con la gestión de documentación de contratación, modificaciones de contrato y nuevas incorporaciones- Atención a trabajadores a nivel nacional - Orden de archivo y expedientesSerá necesario disponer de un Certificado de Discapacidad de al menos el 33%.- Persona interesada en desarrollarse en área laboral- Formación relacionada con relaciones laborales, psicología o similares- Facilidad para gestión administrativa y herramientas ofimáticas- Muy valorable nivel mínimo medio de inglés

Key Responsibilities:  Implement employment policies and integrate global HR processes relevant to the FC’s needs Ensure compliance with Spanish and EU legislation Develop and maintain positive relationships with employees at all levels Support line managers by driving a performance culture through coaching, facilitating talent assessments Support the delivery of appropriate training and development programs Ensure up to date and accurate statistics are maintained and that PeopleSoft is kept up to date at all times Provide valuable input and expertise to the Management Team and all other employees on Employment Law, HR Policies, HR Processes, Compensation, etc. Deliver on business-critical HR related projects Maintain a strong focus on employee relations, performance management, engagement and retention activities, including an understanding of compensation and benefitsBASIC QUALIFICATIONS Bachelor’s degree or higher in Human Resources Management or related field Previous experience as an HR Business Partner or HR Manager, ideally within a large scale Operations based environment Expertise in Spain employment / labor law Fluency in Spanish and English, all verbally and written communication, including report writing skills Decision Making/Problem Solving- proactively gathers the right data from appropriate sources; conducts root cause analysis; acts decisively, promptly and confidently; complex analysis Demonstrate ability to motivate others and influence work behaviors Proven ability to prioritize, meet deadlines, make best use of limited resources High dependability; be there to support the business Possesses intellectual curiosity; brings insight into the team/business, especially in a multicultural and multi-location environment Must be available to work overtime, and provide shift-related support PREFERRED QUALIFICATIONS Master in Human Resources Proficiency in MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) and HR systems (e.g. PeopleSoft, Kronos/AT Server, or some time collection system) Experience within a warehousing, logistics and/or manufacturing environment High hiring bar recruiting experience Proven communication skills· Able to travel, as appropriate

Una plaza de Técnico adscrita al Departamento de Informes Financieros y Corporativos en la Dirección General de MercadosFunciones:Revisión del cumplimiento de la normativa relativa a la elaboración y remisión de la información financiera regulada de entidades cotizadas, entre otros, entidades financieras y aseguradoras. Asistencia a reuniones internacionales y elaboración de informes de carácter financiero y estadístico.Referencia: Convocatoria 04/17Dos plazas de Técnico adscritas al Departamento de Estudios y Estadísticas en la Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales.La contratación laboral tendrá carácter temporal, su duración no excederá de 24 meses, y se realizará en Madrid.Funciones:Realización de un proyecto en el ámbito de la economía financiera aplicada según las líneas de investigación recogidas en las Bases de la Convocatoria.Referencia: Convocatoria 01/18Una plaza de Técnico adscrita a Régimen Interno – Secretaría GeneralFunciones:Elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares, tramitación de expedientes de contratación, gestión de anuncios y atención a consultas. Realización de informes de valoración de ofertas.Referencia: Convocatoria 05/17Dos plazas de Técnico adscritas a Recursos Humanos – Secretaría GeneralFunciones:Gestionar e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos, entre otros, selección, planes de formación, gestión del desempeño, teletrabajo y publicaciones internas.Referencia: Convocatoria 06/17-Plaza de Técnico adscrita al Departamento de Informes Financieros y Corporativos en la Dirección General de MercadosRequisitos:- Experiencia Profesional en firmas de auditoría, en sociedades emisoras de valores y/o en organismos supervisores, parte de ella desarrollada en los sectores de banca o seguros.- Plazas de Técnico adscritas al Departamento de Estudios y Estadísticas en la Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales.Requisitos:- Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, grado o superior.- Experiencia en trabajos de investigación dentro del ámbito.- Nivel de inglés, oral y escrito, adecuado para cumplir las funciones descritas en las Bases de la Convocatoria-Plaza de Técnico adscrita a Régimen Interno – Secretaría GeneralRequisitos:- Se valorará experiencia profesional, desarrollando las funciones descritas en las Bases de la Convocatoria.- Plazas de Técnico adscritas a Recursos Humanos – Secretaría GeneralRequisitos:- Experiencia profesional adquirida en departamentos de recursos humanos de organizaciones, privadas o públicas, de tamaño medio con prácticas de recursos humanos avanzadasPara todos los puestos se requiere Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o grado.Nivel Inglés MECR - C1 para Convocatoria 04 /17 y 06/17 y nivel B2 para 05/17.Para todos los puestos, a excepción de las plazas para la Convocatoria 01/18, se ofrece contrato laboral fijo e incorporación inmediata.Los puestos se ubican en la sede de Madrid.

Una plaza de Técnico adscrita al Departamento de Informes Financieros y Corporativos en la Dirección General de MercadosFunciones:Revisión del cumplimiento de la normativa relativa a la elaboración y remisión de la información financiera regulada de entidades cotizadas, entre otros, entidades financieras y aseguradoras. Asistencia a reuniones internacionales y elaboración de informes de carácter financiero y estadístico.Referencia: Convocatoria 04/17Dos plazas de Técnico adscritas al Departamento de Estudios y Estadísticas en la Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales.La contratación laboral tendrá carácter temporal, su duración no excederá de 24 meses, y se realizará en Madrid.Funciones:Realización de un proyecto en el ámbito de la economía financiera aplicada según las líneas de investigación recogidas en las Bases de la Convocatoria.Referencia: Convocatoria 01/18Una plaza de Técnico adscrita a Régimen Interno – Secretaría GeneralFunciones:Elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares, tramitación de expedientes de contratación, gestión de anuncios y atención a consultas. Realización de informes de valoración de ofertas.Referencia: Convocatoria 05/17Dos plazas de Técnico adscritas a Recursos Humanos – Secretaría GeneralFunciones:Gestionar e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos, entre otros, selección, planes de formación, gestión del desempeño, teletrabajo y publicaciones internas.Referencia: Convocatoria 06/17-Plaza de Técnico adscrita al Departamento de Informes Financieros y Corporativos en la Dirección General de MercadosRequisitos:- Experiencia Profesional en firmas de auditoría, en sociedades emisoras de valores y/o en organismos supervisores, parte de ella desarrollada en los sectores de banca o seguros.- Plazas de Técnico adscritas al Departamento de Estudios y Estadísticas en la Dirección General de Política Estratégica y Asuntos Internacionales.Requisitos:- Título de licenciado, ingeniero, arquitecto, grado o superior.- Experiencia en trabajos de investigación dentro del ámbito.- Nivel de inglés, oral y escrito, adecuado para cumplir las funciones descritas en las Bases de la Convocatoria-Plaza de Técnico adscrita a Régimen Interno – Secretaría GeneralRequisitos:- Se valorará experiencia profesional, desarrollando las funciones descritas en las Bases de la Convocatoria.- Plazas de Técnico adscritas a Recursos Humanos – Secretaría GeneralRequisitos:- Experiencia profesional adquirida en departamentos de recursos humanos de organizaciones, privadas o públicas, de tamaño medio con prácticas de recursos humanos avanzadasPara todos los puestos se requiere Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o grado.Nivel Inglés MECR - C1 para Convocatoria 04 /17 y 06/17 y nivel B2 para 05/17.Para todos los puestos, a excepción de las plazas para la Convocatoria 01/18, se ofrece contrato laboral fijo e incorporación inmediata.Los puestos se ubican en la sede de Madrid.

The ER Manager will report to the Senior South Europe Employee Relations ManagerThe role will require a level of geographical flexibility in base location within SpainTo take ownership, play a supporting role in significant ER projects. Support the Spanish Management Teams and H.R Teams in shaping the Employee Relation within the Amazon policies Develop and maintain positive relationships with employees at all levels Develop an understanding of the employee engagement and support the delivery of initiatives designed to achieve engagement targets which are aligned to Amazon’s ER philosophy. Re actively and proactively Support and advise managers and HR teams on employee relations issues. Ensure compliance with Spain and EU legislation in partnership with our Legal Department Define, Develop the existing arrangements for collective consultation and communication as required for the ongoing evolution of the business, in compliance with Spain labor Laws and Amazon ER policies Provide training on ER matters for managers, HR teams. Conduct reviews of employment policies to ensure they are aligned to Amazon’s objectives and compliant with employment law. Participate in national and international projects.BASIC QUALIFICATIONS Proven track record of accomplishments in a fast paced similar environment to Amazon FCs/AMZL Fluent in Spanish and English Demonstrate problem solving and analytical capability. Extensive knowledge of employment law. Demonstrate ability to motivate others and influence work behaviors Strong negotiation and influencing skills Extensive experience in setting up effective provisions for collective communication and consultation in a recently unionized environment. Proven ability to prioritize, meet deadlines, make best use of limited resources High dependability – be there to support the business Decision Making/Complex Problem Solving- proactively gathers the right data from appropriate sources; conducts root cause analysis; refers to long term plans and goals; acts decisively, promptly and confidently; complex analysis Experience with complex problem solving and analysis using analytical methods. Possesses intellectual curiosity; brings insight into the team/business, especially in a multicultural and multi-location environment Proven presentation and communication skills Experience in the analysis, design and implementation of people programs, policies and practices to develop and sustain positive employee relations and engagement. PREFERRED QUALIFICATIONS Degree Level EducationRelevant post grad education in human resources, employee relations, Legal (employment)

En Iman Temporing (Nº Aut. Adm. 79/0036/95), empresa especializada en selección, estamos buscando para nuestra delegación de Valencia, un/a becario/a de Recursos Humanos. Las tareas a realizar son: atención telefónica y presencial de trabajadores, inserción de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tramitación en Contrat@, realización de altas y bajas en seguridad social y gestión de archivo de documentación. Para ello es necesario tener:- Posibilidad de realizar convenio de prácticas con centro formativo, universidad, etc.- Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial del sector de recursos humanos en pleno crecimiento, con posibilidades de desarrollar tu carrera profesional.Horario: De Lunes a Viernes de 9:00-14:00 horas y de 15:00-18:00 horas.¿Sientes que este es el proyecto profesional que estabas buscando? ¡No lo dudes más e inscríbete en la oferta!-Posibilidad de hacer convenio de prácticas con centro formativo, universidad, etc. -Incorporación inmediata-Vehículo propio

Adecco Outsourcing precisa incorporar un/a becario/a para el departamento de gestión de una de nuestras delegaciones situada la zona de CuzcoFunciones:- Contratación trabajadores.- Envío de documentación a los centros previa a la incorporación de los trabajadores.- Firma de contratos y expedientes con los nuevos trabajadores.- Titulación universitaria o FP I o FP II.- Valorable estudios relacionados con Recursos Humanos.- Experiencia previa en puesto similar- Disponibilidad para trabajar jornada completa - Capacidad para trabajar bajo presión, tolerancia al estrés.- Proactividad y dinamismo- Valorable conocimientos en Excel

Desitgem incorporar un/a professional amb experiència mínima de 2 anys en l'àmbit de la gestió laboral en el departament de Recursos Humans d'una gran empresa (plantilla superior a 350 persones).Haurà de responsabilitzar-se de la gestió integral de la gestió de nòmina i els processos associats.-Tramitació de l'afiliació i contractació dels treballadors -Confecció de nòmines i liquidacions -Control de presencia, baixes mèdiques i tramitació d'accidents-Gestió de liquidacions d'IRPF i seguretat social-Gestió de subvencions i arxiu de documentacióÉs imprescindible aportar experiència prèvia en el la gestió d’aquets processos de forma integral i per tant haver treballat amb els aplicatius SILTRA, CRETA, Sistema RED i CONTA.Treballarà de forma autònoma en coordinació amb la resta de l'equip per tal de donar cobertura a dues baixes maternals.Pensem en una persona resolutiva i proactiva, amb formació a nivell de Cicle formatiu de grau superior en administració i finances o relacions laborals. És imprescindible aportar experiència en el departament de Recursos Humans d`una gran empresa o serveis de gestió laboral. No es valoraran candidatures que no aportin experiència prèvia.

OrganizaciónLA CASA Agency es uno de los principales grupos de franquicias Inmobiliarias de España, que se encuentra en proceso de expansión a nivel nacional e internacional. Apostamos por la formación de profesionales que tengan expectativas de crecimiento y desarrollo personal y profesional.Descripción de PuestoActualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos especializado/a en selección de personal, para cubrir vacantes de la red de oficinas del grupo LA CASA Agency. Nuestro departamento de Recursos Humanos es un equipo orientado a los objetivos y a las personas en donde una actitud comercial, ilusión por el trabajo, humildad y afán de superación son factores clave.Funciones:- Búsqueda de candidatos y nuevos canales de reclutamiento.- Responsable del ciclo de selección de personal de inicio a fin.- Gestión de clientes.- Colaboración en el desarrollo del departamento de Recursos Humanos.Requisitos:- Licenciatura en Psicología, Psicopedagogía, ADE o similares.- Valorable estudios en RRHH.- Experiencia mínima de 1 año en selección de personal.- Dominio de Paquete Office.- Buena actitud y buena presencia.- Persona dinámica, proactiva y flexible.- Compromiso e implicación con los objetivos del grupo La Casa Agency.- Castellano y catalán (deseable).

Si estás buscando una organización en la cual realizar tus prácticas y aprender en un excelente clima laboral somos tu lugar!! En DPL ETT estamos buscando un Becario/a de RRHH/Selección para formar parte de nuestro equipo de trabajo en nuestras oficinas de Madrid. Somos una organización especializada en selección y desarrollo de personas y organizaciones, que nos apasiona nuestro trabajo!Buscamos un/a estudiante de Psicología, Relaciones Laborales o afín que quiera desarrollar sus prácticas, eso sí, tenemos un requisito indispensable… y es que tengas GANAS!!! El resto lo aportamos nosotros!Se ofreceTe ofrecemos la posibilidad de desarrollar tus prácticas en una organización en constante cambio y crecimiento, donde hay dos opciones: aprendes, o aprendes ;)Indispensable traer consigo cada día al trabajo las ganas de aprender y aportar a nuestra organización.

Desde Remarqus precisamos incorporar un/a responsable de Recursos Humanos generalista para importante empresa del sector de Servicios en continua expansión.Si te gustan los retos y pertenecer a una gran empresa ¡no dudes en inscribirte! Desempeñarás todas las funciones de Recursos Humanos: formación, desarrollo, PRL, selección, administración de personal, etc.Requisitos:- Haber realizado funciones de RRHH- Disponibilidad de movilidad geográfica- Conocimiento en relaciones laborales o derecho laboral.- Disponibilidad horariaHaber realizado funciones de RRHH en empresas de al menos 20-30 empleados con perfiles variados.- Disponibilidad de movilidad geográfica- Experiencia previa realizando funciones de RRHH generalista- Disponibilidad horaria

El docente a contratar deberá asistir e impartir únicamente las sesiones presenciales, tales como tutorías o exámenes, de los distintos Módulos Formativos de dicho Certificado.

Se necesita titulado en relaciones laborales o F.P. de administración. Las funciones a desarrollar son tramitación de subvenciones, confección de nominas, seguros sociales, asesoramiento laboral, EREs, sistema red, DELTA...

- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/as trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajador/a así como en la estabilidad del mismo. - Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.- Apoyar los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos trabajadores.- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas o prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa sociolaboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.“ILUNION – Lavandería y servicios a la Hostelería: Prioriza la contratación de personas con discapacidad y pone en práctica el principio de igualdad de oportunidades”.