Iberempleos. Ofertas de trabajo

stand telefonia sueldo fijo Empresa, líder en outsourcing comercial, busca incorporar a nuestra plantilla de forma estable, un/a promotor/a comercial. formarás parte de un equipo joven y cargado de energía, comercializando servicios de internet y telefonia, en un stand dentro de los centros comerciales de ballonti y sestao. ¿qué te ofrecemos? - puesto fijo y de larga duración, nada de campañas cortas - contrato laboral con alta en la seguridad social desde el primer día. - sueldo fijo 900€ b/f + altos incentivos en función de resultados. - 40 horas semanales, repartidas de lunes a sábado en turnos rotativos de 10.00 a 16.00 y de 16.00 a 22.00. - beneficios sociales a través de un seguro mÉdico .

Importante asador vasco situado en Bilbao centro, con más de cuarenta años de tradición precisa incorporar Un Director de Restaurante. Buscamos gente apasionada por el servicio, por la Restauración, con experiencia en un trato personalizado para cada cliente, que pueda trabajar con autonomía y con gran capacidad para gestionar un equipo de 12 personas.REQUISITOSMínimo de 3 años de experiencia en modelos de negocios clásicos de restauración Experiencia en ejercicios de cuentas de gestión Experiencia en estructuras de servicios dinámicos y de volumenCapacidad de análisis numérico Alto grado de autonomía y resolución Capacidad de comunicación con diferentes interlocutores Dominio de InglésValorable EuskeraTAREAS A DESEMPEÑARMáximo responsable de la gestión operativa del restaurante, controlando los gastos de las diferentes áreas Para ello deberá:- Definir y planificar procesos de servicio en restauración.– Conseguir y mantener un equipo formado, motivado y orientado a la satisfacción del cliente.– Dirigir, coordinar, supervisar y controlar que las tareas y pautas marcadas sean cumplidas por el equipo.– Elaborar turnos y cuadrante de horarios de la plantilla.– Supervisar y gestionar el control de stock de sala– Gestionar el servicio de atención al cliente.– Realizar inventarios de bebidas.– Gestionar los costes asociados tanto de recursos humanos como de materias primas.CONDICIONES LABORALESContrato indefinido (3 meses de periodo de prueba)1 día y medio de libranza Salario: 27.000 a 30.000 € Bruto anual + variable

Precisamos cerrajeros en Bilbao y provincia. Imprescindible estar dado de alta como autónomo. Se requiere disponibilidad 24 horas. Herramientas y vehículo necesarios.Interesados enviar mensaje y nos pondremos en contacto.

Se buscan Troquelistas y Moldistas con experienciaPersonal de MatriceríaBuen Manejo de herramientas Torno, Fresadora, rectificadora,También necesitamos otros perfiles como mantenimiento electromecánico

Se requiere conocimiento en instalación, mantenimiento, programación y puesta en marcha de centrales de intrusión, así como sistemas analógicos y convencionales de detección de incendios.Describir en el curriculum si se tienen conocimientos en CCTV y control de accesos. Identificar en el curriculum fabricantes en los que se tiene conocimiento o con los que se ha trabajado.El puesto requiere capacidad de organización y autogestión, permiso de conducir B y amplios conocimientos informáticosSe valorara formación en Prevención de Riesgos LaboralesSe ofrece integración en plantilla joven en pleno crecimiento, así como teléfono móvil, ordenador portátil y vehículo de empresa y salario acorde a la valía del candidato

Empresa de ingeniería de fabricación de bienes de equipo busca incorporar un/a ingeniero/a para el áreade Calidad ClientesFunciones:-Recepción y análisis inicial de reclamaciones de Cliente- Gestión de equipos de análisis de reclamaciones-no conformidades bajo metodología 8D (análisis decausas raíz: 5 porqués / diagramas Ishikawa...)-Elaboración de informes 8D / 5D-Contacto directo con cliente para responder a reclamaciones y/o consultas de calidad producto.-Gestión de indicadores y objetivos asociados a la Calidad Cliente-Gestión avanzada de la Calidad : Estudios de capacidad de procesos (SPC); Estudios de capacidad deequipos de control (Gage R&R- repetibilidad y reproducibilidad); participación en equipos de AMFE deproceso

Reportando al Gerente de Área, las funciones del Sales Representative serán:

• Responsable comercial del territorio asignado: País Vasco, Navarra, La Rioja, Cantabria y Asturias.

• Seguimiento de ventas y clientes, estudio de desviaciones con respecto al presupuesto y acciones correctivas.

• Presentación de ofertas a clientes y gestión de posibles incidencias.

• Seguimiento de visitas comerciales para el mantenimiento de clientes ya existentes y desarrollo de nuevos clientes.

• Análisis del mercado, especialmente en las acciones llevadas a cabo por los competidores.

• Clientes: Serán mayoritariamente distribuidores, con altos volúmenes de compra, que en mucho casos habrá que acompañar en visitas comerciales.

• Responsable de las presentaciones y formaciones técnicas que se realizan tanto a los clientes finales como a los distribuidores.

• Apoyo en las acciones de Marketing que se vayan a llevar a cabo en la zona.

• Invitación a clientes a eventos deportivos (Moto GP, Superbikes, otros eventos…)

Reportando al responsable de administración se realizarán las siguientes funciones:

• Atención telefónica.
• Recepción de facturas.
• Gestión del mantenimiento.
• Soporte administrativo al equipo.
• Realización de envíos y control del almacén.
• Gestión de mensajería.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Gestión de la centralita.
• Atención de llamadas nacionales e internacionales.
• Gestión de mensajería y valija.
• Gestión y organización de las salas de reunión.
• Contacto con proveedores para la compra del material de oficina.
• Gestión y escaneo de documentación y del archivo.
• Tareas administrativas propias del puesto.

Reportando al director Comercial, se encargará:

• Visitas a empresas industriales de tamaño grande y medio, con el fin de obtener oportunidades de negocio
• Elaboración de ofertas técnicas, con el apoyo del departamento correspondiente.
• Alto volumen de visitas (concertadas).
• Gestionar grandes cuentas, logrando reuniones comerciales para asegurar la consecución de los objetivos.
• Gestión de la cartera de clientes actual y captación de nuevos clientes potenciales.

Dependiendo del responsable de Customer Care, sus responsabilidades principales consistirán en:

• Atender las consultas de clientes y del Departamento Comercial

• Gestionar las ofertas solicitadas por parte de los clientes como por Comercial.

• Gestionar los pedidos recibidos de los clientes o de Comercial.

• Colaborar en el flujo de información interno, para asegurar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes.

• Elaboración de informes que dan soporte al equipo comercial.

• Liderar la implantación de un CRM en la empresa.

• Colaborar con el departamento de Sistemas en la mejora y desarrollo del ERP.

• Participar en reuniones y equipos de despliegue en que sean requeridos, aportando la información necesaria para lograr la consecución de los objetivos.

Gestión de los mercados internacionales en aquellos productos, mercados o aplicaciones asignados. Apoyo a los Business Unit Managers en la gestión de grandes cuentas, coordinando con los departamentos de fabricación, logística y back-office.

• Seguir y fomentar el plan de estrategia comercial internacional, así como las previsiones de ventas por zonas/clientes.
• Gestión de la cartera de clientes asignada.
• Prospección de mercados internacionales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.
• Back-office comercial como apoyo a los Business Unit Managers en la gestión de las grandes cuentas:Elaboración de ofertas, gestión de documentación, supervisión de entregas, pagos y reclamaciones de clientes. Tramitación de incidencias...
• Reporting.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes tareas:

• Comercialización de vehículos para empresas.
• Elaboración de ofertas, solicitud de facturas proformas, localización de stocks.
• Actualización de la base de datos del CRM.
• Apoyo en la elaboración de documentaciones de análisis de riesgos.
• Gestión de las peticiones de distintas documentación de los clientes.
• Coordinación en las solicitudes de cancelaciones, recálculos, finalizaciones o devoluciones.
• Atención telefónica de peticiones de información o notificación de incidencias de los clientes.

Reportando a gerencia, el candidato se responsabilizará de las siguientes tareas:

• Gestión del laboratorio I+D.
• Desarrollo de nuevos productos según requerimiento del mercado.
• Implantar y supervisar las medidas pertinentes de calidad en laboratorio y planta.
• Resolución no conformidades.

Reportando al Responsable de Producto Personalizado, el candidato/a seleccionado se responsabilizará de:

• Implantar las herramientas de calidad APQP for Wind en los equipos de RES diseñados y fabricados en el área de producto personalizado.

• Apoyar en herramientas de calidad al resto de las Mini Compañías.

• Gestionar las modificaciones de producto que afecten al área de producto personalizado.

• Coordinar el foro de seminormalizaciones de producto.

• Análisis e implantación de acciones correctoras derivadas de las NCs y/o incumplimientos originados en el área.

• Apoyar en la relación técnico comercial, visitas y recepciones de clientes del mercado francófono.

-Contribuir en la ejecución de la estrategia de la compañía en todas las áreas -Definición y ejecución de la estrategia de ventas y marketing a nivel nacional e internacional -Planificación y cumplimiento del presupuesto de ventas, responsable por el incremento de ventas y cuota del mercado -Dirigir el equipo técnico y gestionar y coordinar las áreas comerciales, de producción y calidad (aproximadamente 50 personas) -Identificar y desarrollar nuevos mercados locales e internacionales -Analizar la eficiencia de los departamentos, el desempeño y los KPIs de los ejecutivos -Planear y gestionar la reestructuración en la empresa, apoyar su desarrollo posterior-Establecer y mantener relaciones profesionales con clientes institucionales y privados

Reportando al Director Comercial las funciones serán:* Generar contactos y conseguir clientes potenciales.* Planificar/gestionar agenda para exceder objetivos.* Dar soporte/atención en la venta del dispositivo y en la post-venta.* Consultor personal & coach para fumadores adultos.* Introducción en comunidades de fumadores adultos y embajador de la marca.* Coordinar/organizar eventos & reuniones.* Impulsar la demanda del producto en cualquier situación.

Funciones Principales:

• Su misión ser, dirigir, definir y marcar el rumbo creativo de la agencia.
• Identificar las tendencias creativas del mercado y aplicarlas.
• Analizar cada uno de los briefs evaluando sus posibilidades creativas y de negocio.
• Crear propuestas creativas, ya sean de packaging o comunicación, capaz de conceptualizar campañas generales de clientes, pero al mismo tiempo de maquetar, realizar adaptaciones gráficas y arte.
• Supervisar las presentaciones finales cuidando la calidad de cada proyecto y presentar al cliente las propuestas creativas más importantes.
• Supervisar y evaluar la performance de cada miembro del equipo.
• Asistir al resto del equipo en cada proyecto, desde su inicio hasta su fin.
• Desarrollar planes de trabajo para el departamento.
• Reportar y comunicar al responsable de negocio, el estado, novedades, desarrollo y proyección del departamento de creatividad.

Participar en la elaboración de Políticas de RR.HH de la Compañía y asegurar la correcta implementación. Responsable de Reclutamiento y contratación de personal, planificar las futuras necesidades y retener & desarrollar el talento. Apoyar y fortalecer una cultura de desarrollo y mejora continua para potenciar el talento de las personas.Participar en la implementación del modelo de gestión por competencias. Definición y puesta en práctica del Plan de Formación anual.Alinear a las personas con los objetivos estratégicos. Consiguiendo su participación y compromiso. Ser el mediador entre los empleados y sus superiores.Liderar el Plan de Acogida.Aplicación y seguimiento del Plan de PRL.Coordinar la administración laboral con los servicios centrales.Definir y aplicar las políticas salariales del grupo.Dimensionar y optimizar los recursos humanos según el Presupuesto Anual.Coordinar a nivel internacional las políticas de RR.HH marcadas por el grupoGestionar las relaciones con los asesores externos en materia de personas.

Reportando al Director Comercial:

• Atención a los clientes vía telefónica, mail...
• Realización de ofertas/presupuestos
• Gestión de albaranes
• Control de entrada/salida de materiales
• Gestiones administrativas
• Gestiones comerciales

Funciones:

• Gestión de contratos asignados.
• Gestión de cotizaciones técnico comerciales.
• Búsqueda y captación de potenciales clientes.
• negociación y cierre de operaciones.
• Entender y aportar soluciones a las necesidades de los clientes.