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Ofertas de empleo » Empleos en Barcelona

Ofertas de empleo en Barcelona de Recursos humanos

39 ofertas de trabajo en Barcelona  de Recursos humanos


Relaciones Laborales – Prácticas Remuneradas
Teleperformance es un socio estratégico de las principales compañías del mundo, brindando soluciones y mejorando la experiencia del cliente durante cada interacción.Somos el equipo de expertos en interacciones más grande del mercado: multicultural, altamente calificado y profundamente conocedor, con una amplia gama de soluciones omnicanal integradas, tecnología y los más altos estándares de seguridad. Actualmente somos más de 420 mil empleados en 88 países y atendemos más de 170 mercados en más de 265 idiomas y dialectos y estamos buscando personal para prácticas en Administración de RRHH. FuncionesColaborar con el departamento de relaciones laborales. La colaboración estará ligada especialmente al trabajo derivado del mercado multilingüe.Prestar ayuda en la aplicación del régimen disciplinario (cartas de despido, sanciones, warnings…).Colaborar en la aplicación y seguimiento de los protocolos internos de la Compañía.Colaborar en la preparación de pleitos, conciliaciones e inspecciones de trabajo.Colaborar en la interacción entre la Empresa y el Comité de empresa y las diferentes secciones sindicales.Colaborar en la resolución de dudas/consultas de carácter jurídico-laboral. BeneficiosPrácticas remuneradasPosibilidad real de incorporación a la empresa.Jornada parcial, de Lunes a ViernesExperiencia en una empresa multinacional.Formación y aprendizaje continuo.Excelente ambiente de trabajo y actividades.Ambiente dinámico e internacional.
Jornada sin especificar
Contrato formativo
Salario sin especificar
Técnico Administración Generalista RRHH zona franca
  • ¿Tienes experiencia en empresa final?|¿Dispones de vehículo propio?

Importante empresa a nivel nacional del sector alimentario precisa incorporar un/a administrativo en el departamento de RRHH para dar soporte en las siguientes funciones:



  • Gestión del portal del empleado, mantenerla al día.
  • Resolución de dudas, consultas en relación con los permisos retribuidos según convenio, cuya posterior tramitación.
  • Control horario, fichajes de los empleados según la legislación vigente.
  • Gestión de la fundación tripartita, alta en los cursos, tramitación de documentación.
  • OnBoarding y offboarding.
  • Gestión de vacaciones por el portal del empleado.

  • Horario: 9-17, 9. 16.30h
  • Paquete de beneficios sociales
  • Posible bonus anual
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
People & Culture Specialist
  • Multinational tech company|Permanent position

As a HR (People & Culture) Specialist you will have the responsibility to drive HR administration, people development, talent retention policies and communication initiatives to build strong cohesion and engagement in our team, creating an awesome workplace, and contributing to the brand awareness across the company stakeholders and market through internal and external communications actions and channels.



  • Create, implement, and evaluate all HR administration policies, procedures, and structures to ensure a proficient and compliant performance.
  • Track the main KPI's of the department to identify the main areas of improvement, proposing action plans to reach the highest level of performance in the execution of the HR operations.
  • Manage the daily interaction with employees requests.
  • Implement first class onboarding experience.
  • Investigate the market trends and propose regular updates on the remuneration package (salary, benefits, etc…) to guarantee a competitive positioning of X employee value proposition.
  • Define and track the employee performance, identifying with the support of the managers the top talent individuals and suitable career paths.
  • Contribute to the implementation of training programs.
  • Promote the company culture across offices creating effective Internal communications activities to ensure employees are informed and engaged.
  • Participate in the definition and development of the X employer brand.
  • Define events that stimulate a healthy work environment and company culture promotion
  • Gather, evaluate and transmit employee feedback (reviews, 360s, surveys) to promote continuous improvement
  • Collaborate with TA in sourcing and hiring processes
  • Collaborate with writers, editors, publications and other communication outlets
  • Collaborate in executing marketing/communication campaigns
  • Collaborate and oversee social media communications (internal and external)
  • Other HR/communications functions and projects as needed

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#LI-DNP

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
Director/a de Recursos Humanos
  • Prestigiosa insittución educativa|Interesante proyecto profesional

Prestigiosa institución educativa



Coopera con varios departamentos, ayudando a los gerentes de línea a comprender y aplicar políticas y procedimientos.
Implementa y desarrolla planes y procesos para una variedad de asuntos de RRHH, como el desarrollo del liderazgo, la evaluación del rendimiento, la planificación de la sucesión, los procesos de aprendizaje y desarrollo, la compensación y los beneficios, el análisis de la fuerza de trabajo, las operaciones de RRHH, la diversidad y la inclusión.
Dirige los procesos de desarrollo organizativo y de gestión del cambio.
Gestiona, coordina y desarrolla el equipo de RRHH .
Informa a la Alta Dirección Educativa mediante el análisis de datos y el uso de métricas de RRHH.
Promueve la mejora de los procesos, fomentando el trabajo en equipo y construyendo relaciones sólidas y provechosas.
Coordina y gestiona la estrategia, políticas y procesos de Adquisición de Talento.
Define y desarrolla las prácticas de relaciones con los empleados necesarias para alcanzar una relación empleador-empleado positiva.


Oportunidades de carrera y desarrollo profesional a largo plazo

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Técnico de nóminas y administración de personal
  • Multinacional americana del sector investigación|Ubicada en Vallés Occidental

Multinacional americana ubicada dentro del sector de la investigación. Se encargan de ofrecer a sus clientes todo el acompañamiento antes de que un fármaco se comercialice. Ofrecen servicios de consultoría, laboratorio, investigación, proyectos... Desde el paso 0 hasta la salida a mercado.

En España cuentan con más de 150 profesionales aunque tienen presencia en toda Europa y Asia.



-Gestión de 150 nóminas mensuales.

-Realización de contratos, altas y bajas en S.social. Trabajan con 14 convenios en 14 centros distintos.

-Soporte en procesos de selección (criba cv, entrevistas, seguimiento...)

-Contacto con los trabajadores en caso de dudas de los mismos.

-Soporte al departamento laboral.


Salario según experiencia

Posibilidad de incorporación a plantilla

Contrato temporal inicialmente de 6 meses.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
24.000€ - 26.000€ bruto/año
Administrativo/a RRHH con Catalán e Inglés
  • ¿Tienes experiencia en la realización de nóminas?|¿Tienes experiencia en selección?

Importante universidad ubicada en Barcelona ciudad precisa incorporar a un/a técnico de recursos humanos generalista para dar apoyo al departamento actual.





El/la candidato/a participará dando apoyo en las siguientes áreas:

  • Selección de personal.
  • Formación.
  • Administración/Backoffice HR.
  • Creación de nóminas a través de A3

  • Oportunidades de carrera y desarrollo laboral.
  • Horario de lunes a viernes de 9:00h - 18:00h.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
24.000€ - 24.000€ bruto/año
Contractor Management - Dutch Speaker - PageGroup SSC
  • A great opportunity for your career growth in a multicultural company|Spanish is not required - English and Dutch is a must

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre



Position Purpose:

The role is part of a new team being created and growing in our Barcelona Shared Service Centre. This team will be in charge of a range of Staff/HR Operations for our Temporary workers business across Europe. The Middle Office team has both a Customer Service as Transactional component ensuring that our temp contractors & freelancers (hereafter: Candidates) that we place at our customers get excellent support during their assignment.

From creation of contracts for the Candidates, through their onboarding, support on time-sheeting, payslips and invoicing to clients, the Middle Office will be a central place of contact for Candidates, Clients and our Sales teams.

This specific role oversees the Contractor Management process. Contractors or Freelancers are typically niche professionals who are temporarily placed at Customer locations to assist in project work or to cover a mission. They are highly skilled and in high demand so first class service is provided by the Middle Office during this assignment.



Key Responsibilities:

Administrative tasks



The Middle Office Administrative tasks cover a wide range of activities, including:

  • Gathering & vetting of necessary information required for contract creation- eg work permits, certificates of competence etc)
  • Create and manage Purchase Orders for Candidates own company
  • Review of contracts created in the CRM system (Customer Relationship Management System)
  • Creation of Client and Candidate Master data in ERP (Enterprise Resource Planning) Systems so timesheets can be logged and accurate invoices created and reconciled with incoming bills
  • Invoicing of Clients - this can include
    • Uploading invoices onto Customer portals
    • Reconciliation of receivables to Candidate bills
  • Generate reporting for business needs

The right incumbent for this role therefore is someone with attention to detail and is keen to understand how all these different processes impact each other.



Customer-service related tasks



Along the contract-life cycle there can be a number of interaction points with stakeholders:

  • Contact with Candidates to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely fashion
  • Contact with Recruitment Consultants, local finance, payroll and legal teams to coordinate timelines and data-flows between Front, Back and Middle Office
  • Candidate onboarding to explain Timesheeting portals and payslip information
  • Answering Candidate questions
  • Attending to Client queries

PageGroup changes lives for People through Creating Opportunity to reach Potential. It´s important to understand that the Middle Office team interacts with people in a key moment in their lives: when changing jobs. The ideal incumbent therefore has strong empathy and cares for excellent customer service.


  • Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
  • Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Desde Empatif estamos colaborando para un cliente muy importante en Manresa. Es una gestoría con más de 25 años en el sector y necesitan incorporar a un gestor/a laboral para sus despachos. Su objetivo es ofrecer a los clientes un asesoramiento multidisciplinar. Su organización está orienta a la calidad del servicio que ofrecen a sus clientes, cargados de honestidad y trabajo en equipo. ¿Qué funciones tendrías dentro de la emrpesa? - Confección completa de nóminas - Confección de los Seguros Sociales - Cálculo del porcentaje de IRPF y sus regularizaciones. - Cálculo de las bases, tipos y cotizaciones. - Aplicación de convenios y cálculo de atrasos. - Generación del fichero CRA - Procesos de alta, baja de empleados, contratos y variaciones. - Gestión afiliación a la SS. - Cálculo de indemnizaciones -Gestión de prestaciones de la SS: Viudedad, orfandad, jubilación... - Gestación de presentaciones del SEPE - Gestión de trabajadores autónomos.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Para importante consultoría centrada en innovación empresarial situada en Barcelona, seleccionamos a un/a técnico/a laboral.

La persona seleccionada gestionará de forma autónoma la cartera de clientes asignada, principalmente empresas tecnológicas y startups. En dependencia del Responsable del Departamento, sus funciones serán:
- Gestión y cálculo de nóminas y Seguros Sociales.
- Elaboración de documentación laboral y listados.
- Asesoramiento laboral a los diferentes clientes.
- Gestión de IT, AT, altas y bajas en la Seguridad Social.
- Confección de contratos y finiquitos.
- Presentación y confección de impuestos (111 y 190).
- Tramitación de ERTES.

Se requiere:
- Buena disposición para el trato habitual con el cliente .
- Capacidad para trabajar con autonomía y siguiendo los protocolos del departamento.
- Adaptabilidad para trabajar en equipo en consecución de objetivos.
-Nivel avanzado de inglés.

Se ofrece:
- Jornada completa.
- Estabilidad laboral.
- Salario en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada.
- Entrar a formar parte de una empresa consolidada y en constante crecimiento.

Buscamos personas flexibles, organizadas, con compromiso e iniciativa.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Tècnic/a Laboral Sènior
Per a consolidada Gestoria d'empreses de Vic en important fase de creixement, seleccionem a un/a Tècnic/a Laboral Sènior.

En dependència del/la Responsable del Departament Laboral, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
- Confecció de nòmines i quitances.
- Tramitació d'altes, baixes i modificacions a la seguretat social.
- Tramitació d'Assegurances Socials.
- Confecció i comunicació de contractes.
- Càlcul d'IRPF (previsió anual i regularitzacions).
- Maneig de Sistema Red, Siltra, Contrat@ i Delt@.
- Comunicacions amb Organismes Oficials.
- Atendre qualsevol consulta de caràcter laboral.

S'ofereix:
- Incorporació estable i immediata en Assessoria d'empreses referent a la Comarca d'Osona.
- Excel·lent ambient de treball.
- Remuneració acord a l'experiència, coneixements i valors aportats.
- Horari flexible: entrada de 8h a 9.30h, 30min o 1h per dinar i sortida a partir de les 16.30h (es requereix certa disponibilitat per possible necessitat de perllongar la jornada per fi de terminis de presentació de nòmines, seguretat social, impostos i urgències).

Es requereix:
- Persona proactiva, amb habilitats comunicatives i bon tracte amb els clients.
- Coneixement de les diferents plataformes de gestió i tramitació de TGSS: SILTRA, SEPE, DELT@, CONTRAT@, etc.
- Coneixements actualitzats de legislació laboral i de la seguretat social.
- Residència a Osona o comarques limítrofes.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Para importante y consolidada asesoría ubicada en la zona del Bages, seleccionamos un/a asesor/a laboral.

Sus principales funciones serán:
- Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada.
- Confección íntegra de nóminas.
- Seguros sociales.
- Gestión y presentación de impuestos.
- Atención al cliente.
- Coordinación con el Departamento Laboral.

Se requiere:
- Grado en Relaciones laborales, ADE o similares.
- Persona responsable, metódica, discreta y con una clara orientación a cliente-empresa.
- Persona resolutiva, potencie el trabajo en equipo.

Se ofrece:
- Estabilidad laboral con contrato indefinido y jornada laboral completa (40h) de lunes a viernes.
- Incorporación inmediata en empresa referente en su sector, reconocida y consolidada.
- Buen ambiente laboral en equipo dinámico.
- Formación a cargo de la empresa.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Abogado Laboral; Exp. 2-3 años
  • Gran firma de abogados nacional|Oportunidad de crecimiento y carrera

Gran despacho nacional de renombre con oficinas en las principales ciudades del país.



  • Asesoramiento recurrente en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social.
  • Estudio y análisis jurídico de asuntos y expedientes.
  • Participación en Due Diligence.
  • Redacción de documentos e informes técnicos.
  • Trato directo con cliente.
  • Asistencia a vistas y conciliaciones.

  • Formar parte de una de las principales firmas a nivel nacional
  • Proyecto en pleno crecimiento
  • Aprendizaje y plan de carrera
  • Incorporación inmediata
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
25.000€ - 35.000€ bruto/año
  • Contrato indefinido - Trabajo hibrido|Asesoria Barcelona centro

Asesoría ubicada en Barcelona centro.

Cuenta con más de 10 profesionales enfocados en el departamento laboral, con más de 30 años de experiencia, especializados en pymes y grandes empresas.

Ofreciendo a sus clientes una atención personalizada, estudiando y asesorando cada proyecto empresarial.



  • Confección de Nóminas y Seguros Sociales, tramitación de contratos, altas y bajas en la seguridad social mediante SISTEMA RED (colaboradores de la Seguridad Social), domiciliación de los seguros sociales, emisión de TC1/19, TC2/19, tc4/5 (justificante de actuaciones régimen de artistas), finiquitos y certificados de empresa…
  • Tramitación y Asesoramiento sobre todo tipo de contratos y de las bonificaciones existentes, en el acto, mediante el Sistema Contrat@. Solicitud de Subvenciones en el INEM.
  • Confección de Seguros Sociales (Altas, Bajas, Variaciones…).
  • Tramitación Judicial de toda clase de expedientes laborales
  • Inspecciones de Trabajo.
  • Convenios Colectivos (Negociación y Tramitación).
  • Información continua y actualizada sobre la Legislación Laboral

Horario de 9 a 18h de Lunes a Jueves / Viernes intensivo

Teletrabajo 3/4 días a la semana

Salario según experiencia del candidato

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
27.000€ - 33.000€ bruto/año
Contract Management (French or German or Dutch) - PageGroup SSC
  • Great opportunity to boost your career in administrative sector in Barcelona |English is a must - Spanish is not required

At the heart of Page Group's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people by creating opportunities to reach potential.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre



The Contract Management Specialist tasks cover a wide range of activities, including:

  • Contract creation for Candidates (which includes gathering & vetting of necessary information - eg work permits)
  • Issuing contracts, having them signed and stored
  • Create and manage Purchase Orders for freelancers
  • Contract creation for Clients
  • Creation of Client and Candidate Master data in ERP (Enterprise Resource Planning) Systems so time sheets can be logged and accurate payroll/invoices created
  • Invoicing of Clients - this can include
    • Uploading invoices onto Customer portals
    • Reconciliation of receivables to Customer Self-Billing
  • Generate reporting for business needs

Along the contract-life cycle there can be a number of interaction points with stakeholders:

  • Contact Candidates to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely fashion
  • Contact with Recruitment Consultants, local finance, payroll and legal teams to coordinate timeliness and data-flows between Front, Back and Middle Office
  • Candidate on boarding to explain Time-sheeting portals and payslip information
  • Answering Candidate questions
  • Attending to Client queries

  • Career development
  • Bonus, Food Voucher, Life Insurance, Private Health Insurance
  • International environment
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
MO Contract Management with French
  • Great opportunity to boost your career in an international environment|Spanish is not a must

About Us

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 500 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre



Key Responsibilities:

Administrative tasks:

  • Gather contract-related documentation from different stakeholders: client, candidates, sales, local finance & other teams
  • Perform compliance checks on the information and documents received (relevance, validity, completeness, etc)
  • Generate Client and Candidate contracts. Issue the contracts, have them signed and stored.
  • Create and maintain client and/or candidate information in our master data bases ensuring accuracy of data & consistency between the different systems
  • If needed, work closely with public administration to obtain & manage administrative/legal documentation & benefit (for example: allowance, visa, etc.)



The right incumbent for this role therefore is someone with attention to detail and is keen to understand how all these different processes impact each other.

Secondary tasks:

  • May be in contact with Candidates and Customers to collect relevant information to create contracts in accurate and timely fashion
  • Provide accurate and timely responses to internal and external customers queries & requests. A strong culture of ownership & accountability is desired
  • Capture business needs for ad hoc reports
  • Support continuous improvement effort to reduce error and cycle time, improve accuracy & efficiency
  • Support the project team to any migration related activities

  • Great career opportunities in a fast growing organization
  • Competitive salary package with ticket restaurant, Private Health Insurance, Life Insurance, Bonus and other incentives
  • Company events and great networking opportunities
  • International environment and hybrid remote work options.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Employee Relations Director
  • Employee Relations Director|Multinational clothing company

Multinational clothing company



As a part of the HR Team you will oversee all ER policies and processes, ensure local HR and ER team's support management by preventing and resolving problems involving employees which arise out of or affect work situations.

  • Ensure the company is compliant with all local legislation regarding employee working conditions.
  • Ensure and follow legal requirements and Group´s policies.
  • Maintain relations with worker's associations and Unions.
  • Support management to handle and prevent employee issues.
  • Be informed on all external issues connected to the overall responsibility.
  • Being a business partner to the organization participating actively with ideas to enhance the customer experience.
  • Actively work in line with our brand and our Values within all ER focus areas to achieve the business goals.




A good opportunity for you professional development.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Administrativo/a RRHH para centro de investigación Barcelona
  • ¿Tienes experiencia como administrativo/a de RRHH?|¿Tienes experiencia trabajando con visados internacionales?

Prestigioso centro de investigación científico ubicado en Barcelona precisa incorporar a un/a administrativo/a de RRHH



Como responsable de recursos humanos, garantizará la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, brindando asesoramiento a los miembros del centro de investigación durante su ciclo de vida como empleado. Serás una persona de contacto clave de varios grupos de investigación y trabajarás de manera proactiva apoyando a los líderes de grupo en su gestión de recursos humanos.
Estarás a cargo de:

  • Implementar todo tipo de políticas, procesos y procedimientos de RRHH asesorando a los miembros del centro Brindar soporte de RRHH de primera línea a los grupos de investigación asignados (supervisores, investigadores y estudiantes) en todo lo que tenga que ver con el ciclo de vida de los empleados contribuyendo a la mejora de los procedimientos administrativos, la atención al cliente interno y el día a día de RRHH. Procesos de onboarding y offboarding.
  • Trámites de visas y permisos de trabajo en coordinación con servicios legales tercerizados.
  • Apoyo en auditorías y justificaciones económicas de proyectos científicos.
  • Apoyo a la gestión y difusión de ofertas de empleo.
  • Contribuir con nuevas ideas y soluciones encaminadas a mejorar la eficiencia, eficacia y digitalización de los procesos de RRHH.
  • Gestión y mantenimiento de las diferentes bases de datos de RRHH. Apoyo a la elaboración de informes.
  • Apoyo en la implementación de acciones estratégicas de RRHH (Estrategia de Recursos Humanos de la Comisión Europea).
  • Apoyar al Jefe de Unidad en otras funciones de gestión y administración de personas.

  • Contrato indefinido a jornada completa. Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar (permisos de maternidad y paternidad, flexibilidad horaria, teletrabajo, 23 días laborables de vacaciones retribuidas, 9 días de permiso por asuntos personales, entre otros).
  • Amplia oferta formativa en competencias técnicas y transferibles.
  • Investigación estimulante e interdisciplinar y entorno científico internacional de alta calidad.
  • Se brinda apoyo adicional a los extranjeros para obtener Visa-permiso de trabajo e instalarse en Barcelona.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Asesor/a laboral en Badalona
  • Trabajo en equipo y proyección laboral|Posición estable - contrato indefinido

Nuestro cliente cuenta con más de 65 años de experiencia. Con más de 50 profesionales ofreciendo sus servicios en el ámbito; jurídico, laboral, fiscal, derecho digital, patrimonial y estrategia.

Se caracterizan por tener un servicio de calidad y compromiso en cada una de sus áreas.



  • Realización de todo el proceso completo de gestión laboral y de seguridad social de empresas y sus empleados, con calidad y autosuficiencia, de un grupo de clientes de diferentes sectores de actividad y regímenes de Seguridad Social, con quien tendrá trato directo.
  • Confección de un volumen de 450 nóminas mensuales.
  • Altas/bajas en Seguridad Social.
  • Contratación.
  • Gestión y administración del personal.
  • Consultoría/asesoramiento, de cualquier temática en materia de gestión laboral y de seguridad social, Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos de trabajo.

Contrato indefinido

Salario a valorar según experiencia.

Trabajo en equipo.

Horario de L a J : de 8.30h a 14.00h y de 15.00h a 18.00h / V de 8.30h a 14.15h

Un día de teletrabajo a la semana.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
24.000€ - 27.000€ bruto/año
  • Empresa del sector servicios|Posición estable y dinámica

Empresa del sector servicios precisa incorporar a un/a Responsable de RRHH para gestionar el equipo de Talent y de Administración de la empresa.



  • Responsable de la atracción y retención del talento, así como del Onboarding y Employer Branding.
  • Responsable de definir el plan de formación.
  • Puesta en marcha de las acciones de desarrollo y el plan de carrera.
  • Impulsar la evaluación de desempeño anual.
  • Implantar acciones de flexibilidad y beneficios sociales.
  • Liderar los planes de prevención de riesgos laborales.
  • Aportar de iniciativas para mejorar el Clima de la empresa y trabajar a conciencia en ello.



Horario flexible y teletrabajo.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 45.000€ bruto/año
  • Incorporación Inmediata|Recursos Humanos

Principal partner de la marca líder en el mundo del auténtico espresso italiano.



La persona seleccionada desempeñará las siguientes funciones:

  • Gestión laboral (nóminas externalizadas)
  • Altas/bajas, seguros sociales
  • Nuevos procedimientos
  • Plan de igualdad
  • Política de bonus
  • Revisión salarial
  • Beneficios sociales
  • Selección

Contrato indefinido

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 36.000€ bruto/año
  • Multinational Logistics Company with stable presence in Spain |HR Manager

Multinational Logistics Company with stable presence in Spain (Barcelona, Vallès).



  • Act as a Business Partner between the business and the global teams to assess the human resources needs in areas such as performance management, employee relations, payroll and compensation & benefits, career development, talent management and talent acquisition.
  • Work with management to develop and implement HR plans and solutions.
  • Manage labor relations, organizational planning and integration processes.
  • Provide management coaching to front line managers and leaders.
  • Assess business unit's management training needs.
  • Review and analyze business metrics including data on retention and employee experience in order to recommend systemic improvements.
  • Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on performance management and talent development.
  • Oversee C&B policies, including salary planning and review, approval of salary actions, promotions and job re-leveling.



Great professional opportunity.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Técnico de RRHH con Inglés First/Advance - Barcelona ciudad
  • ¿Tienes experienicia como tecnica de RRHH o como assistant a HR Manager?|¿Has realizado contratos, altas, bajas de SS?

Importante empresa de lujo en Barcelona ciudad



Buscamos a un técnico de RRHH con mínimo 2-3 años de experiencia en las siguientes funciones:

- Procesos administrativos (Nóminas/seguros sociales/impuestos/archivo)
- Procesos de selección (realización y publicación de ofertas, contacto con candidatos)
- Onboarding de los empleados siguiendo las políticas de RRHH de la empresa
- Gestión de alta y bajas (contrataciones, liquidaciones)- Gestión del calendario de vacaciones / control de absentismo y bajas laborales / control de registro horario
- Contacto y apoyo a la asesoría laboral externa quien realizará las nominas de los empleados a partir del reporte que el técnico de RRHH le pase (horas de trabajo, vacaciones, etc.).
- Funciones de comunicación del departamento con los empleados
- Esta figura contará con el apoyo del HR Manager ubicado en Dubai


  • Contrato directo con la empresa final, posición ESTABLE
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 45.000€ bruto/año
  • International company|Interesting role

International fine dining restaurant



Cooperates with various departments, assisting line managers to understand and implement policies and procedures.

Implements and develops plans and processes for a variety of HR matters, such as leadership development, performance evaluation, succession planning, learning and development processes, compensation and benefits, workforce analytic, HR operations, diversity and inclusion.

Leads processes of organisation development and change management.

Reports to HR corporate Senior Management by analysing data and using HR metrics.

Promotes process improvement, fostering teamwork and building solid and profitable relationships.

Coordinates and manages Talent Acquisition strategy, policies and processes.

Defines and develops employee relations practices necessary to reach a positive employer-employee relationship.


Grow opportunities

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 50.000€ bruto/año
  • Senior Laboral|Firma Legal Internacional

Firma legal con carácter internacional.



El profesional que entre a formar parte del proyecto prestará asesoramiento a empresas tanto nacionales como internacionales en las distintas materias relacionadas con el Derecho Laboral y Seguridad Social, esto es: contrataciones, remuneraciones, negociación colectiva, despidos y Seguridad Social. Asimismo, tendrá una dedicación notable en el diseño y defensa de litigios laborales.


Se brinda la oportunidad de entrar a formar parte de una firma legal de reconocido prestigio que cuenta con un equipo de Derecho Laboral formado por más de 10 abogados quienes despachan los asuntos con alto rigor técnico. Se respira una cultura flexible y conciliadora ofreciendo progresión a sus profesionales. Asimismo, los profesionales no solo desarrollan sus habilidades técnico-jurídicas sino que tienen la oportunidad de desarrollarse en su faceta como managers y participar de formaciones de forma continua.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 40.000€ bruto/año
Técnico laboral con inglés
  • asesoría ubicada en Barcelona centro|posición estable - contrato indefinido

Son una asesoría ubicada en Barcelona centro.

Actualmente cuentan con más de 25 profesionales en el despacho ofreciendo los servicios para sus clientes. Servicios de consultoría y asesoría jurídicos, laborales, contables y fiscales juntamente con toda la gestoría administrativa.

Destacan como empresa por los valores que transmiten a sus clientes: compromiso, profesionalidad y confianza.

Siempre en constante formación para ofrecer los mejores servicios a todos sus clientes.



  • Gestionar el ciclo completo de la nómina de la cartera de clientes asignada. Volumen de 400 a 500 nóminas mensuales.
  • Introducción de datos, vencimientos de contrato, incidencias, etc.
  • Realización de contratos, comunicaciones de Contrat@, subrogaciones.
  • Tramitar movimientos en Seguridad Social y Sistema Red (altas, bajas, partes médicos, etc.)
  • Mutuas de accidentes de trabajo y partes de incapacidad temporal.
  • Gestión de la documentación en las inspecciones de trabajo.
  • Cotizaciones, seguros sociales y prestaciones.
  • Información y resolución de consultas en lo referente a la legislación laboral.

  • Posición estable y contrato indefinido directamente con la empresa.
  • Salario entre 26.000€BA a 28.000€BA, según experiencia aportada del candidato.
  • Horario de lunes a jueves de 9h a 18.00h y viernes intensivo hasta 14.30h



Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
26.000€ - 28.000€ bruto/año
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