Ofertas de empleo de relaciones laborales benicarlo

Su misión será asegurar el óptimo estado de los activos e instalaciones del hotel con el fin de ofrecer la máxima calidad en el servicio al cliente mediante el cumplimiento de la normativa de la empresa, la vigente en materia medioambiental, sanitaria, de prevención de riesgos laborales, de mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que pudieran afectar.

Funciones:

• Junto con el/la Jefe/a de SSTT es el responsable de las actividades del mantenimiento preventivo y de conservación del edificio, instalaciones, equipo y maquinaria en general.
• Distribuir adecuadamente las actividades de mantenimiento garantizando un buen funcionamiento del equipo de operación y la conservación para el edificio en general.
• Revisar constantemente el estado y el buen funcionamiento de los sistemas eléctricos en alta y baja tensión.
• Controlar el buen funcionamiento de los diferentes equipos así como de la conservación del edificio y de las diferentes áreas.
• Realizar inspecciones periódicas a las diferentes áreas del Hotel con el fin de detectar anomalías o desperfectos en el mantenimiento.
• Contribuye a la rentabilidad del hotel implantando las acciones y políticas corporativas que optimicen los consumos de energía y agua.
• Elaborar reportes diarios de lecturas del consumo de energéticos, para conocer y asegurar el uso y rendimiento adecuado de las instalaciones.
• Controla y supervisa el buen uso de los equipos y herramientas para lograr un tiempo de uso más prolongado.
• Participar en los inventarios de almacén de mantenimiento a fin de verificar su correcta operación.
• Ejecuta todas las instrucciones y trabajos que le sean asignados por su superior inmediato, así como las responsabilidades que el cargo requiera.
• Suple en los periodos de vacaciones o bajas al responsable de mantenimiento en sus reuniones y relaciones directas con el resto de jefes de departamentos y con la dirección del hotel.

• Imprescindible experiencia en HR generalista con amplios conocimientos en Hard.|Empresa del sector logístico con oficinas en Alcalá de Henares.

Importante operador logístico con varias plantas, actividad a nivel nacional e internacional y oficinas localizadas en la zona de Alcalá de Henares.

La persona se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Supervisión del área de administración de personal. La nómina está externalizada pero se requieren amplios conocimientos para la supervisión de la misma.
• Apoyo en temas de Relaciones Laborales al Responsable del área en cuestiones relacionadas con el comité de empresa, actas, temas de PRL, plan de igualdad, etc.
• Funciones generalistas similares a las de un HRBP de planta o centro logístico, incluyendo funciones más analíticas de HR.

• Proyecto profesional estable y versátil, directamente con la compañía.
• Jornada: De lunes a viernes de 8.30/9.00h a 17.30/18.00h con dos días de teletrabajo a la semana.
• Franja salarial cerrada: 40.000€ B.A + 10% de Bonus. Existe la posibilidad de percibir retribución flexible.
• Incorporación durante el mes de marzo.

• Michael Page Group. Oficina de Bilbao|Gran oportunidad de desarrollo profesional en empresa líder

La esencia de PageGroup está formada por las miles de vidas profesionales que cambiamos, el servicio excepcional a nuestros clientes y candidatos y las carreras profesionales de nuestros empleados en las oficinas que tenemos alrededor del mundo.

Estamos orgullosos de nuestra metodología de trabajo: nuestro servicio especializado con una atención personalizada es la forma en la que ayudamos a cambiar la vida profesional de las personas, a través de oportunidades laborales que les harán alcanzar su máximo potencial.

PageGroup está focalizada en la selección de personal desde 1976, somos una organización FTSE 250 (cotiza en la bolsa) con oficinas en 36 países. Ofrecemos oportunidades de carrera profesional a nivel local, regional y global.

En la oficina de Bilbao, estarás acompañada de grandes profesionales con un extenso background en selección y desarrollo de personas en distintos sectores empresariales. Tus clientes serán desde grandes empresas cotizadas con presencia en la zona norte, multinacionales de renombre en proceso de expansión, y PYMes con necesidades estratégicas y organizativas en sectores de alto valor añadido.

La vida de un consultor de selección y recursos humanos es apasionante, requiere muchas habilidades diferentes. Un día puedes estar teniendo una reunión con el CEO de una start - up en pleno proceso de expansión, y al siguiente, estar evaluando a un candidato para tu proceso de selección de manager de M&A, y aconsejándole lo mejor para su carrera profesional.

Desarrollarás tu capacidad comercial, tu orientación al cliente y ayudarás a cambiar la vida profesional de muchas personas, tanto de clientes como de candidatos.

Tú día a día consistirá en:

• Establecer y construir fuertes relaciones con candidatos y clientes del sector financiero, bancario y servicios profesionales.

• Desarrollo y generación de negocio (funciones comerciales y de venta) a potenciales clientes de la zona norte.

• Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente para brindar un excelente servicio.

• Asesoramiento a clientes en materia laboral y de contratación.

• Gestionar todo el proceso de candidatos desde la búsqueda, la entrevista, la contratación y el seguimiento.

• Ofrecer consejos y asesoramiento a nuestros candidatos, en materia de negocio y de recursos humanos.
• Colaborar con las distintas divisiones existentes en Michael Page, en proyectos transversales.

• Contrato indefinido

• Equipo humano excelente

• Importantes beneficios sociales y 3 días de teletrabajo a la semana.

• Salario a determinar según valía y experiencia aportada por el candidato

• Empresa con un crecimiento exponencial tanto a nivel local, nacional e internacional.

• Empresa multinacional del sector ingeniería.|Barcelona.

Empresa multinacional del sector ingeniería con oficinas en Barcelona.

El/la candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• Contacto directo con el proveedor de nómina y supervisión y auditoría del proceso de nómina.
• Cálculo y aplicación de variables.
• Cálculo de la exención fiscal 7p (no imprescindible experiencia).
• Elaboración de los presupuestos anuales de HR.
• Resolución de dudas y asesoramiento en materia de Relaciones Laborales, amonestaciones, despidos, etc.
• Colaboración en la elaboración del plan de igualdad.
• Supervisión de nómina de algunos trabajadores en el extranjero junto con proveedor de nómina local.

• Posición estable.
• Salario: 34.000 - 36.000 € BA
• Ubicación: Barcelona.
• Teletrabajo a partir del segundo año.
• Horario: de 9 a 18h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 15h.

• Empresa del sector hospitality|Posición estable

Empresa del sector hospitality busca un/a Responsable de recursos humanos cualificado para atraer, apoyar y favorecer el desarrollo de talento mediante la creación e implementación de nuevas políticas y gestión de procedimientos.

• Desarrollar planes corporativos, como condiciones de contratación, seguridad y salud, etc. de acuerdo con los objetivos de marca y logro de resultados. Satisfacer todas las necesidades en materia de RRHH de la empresa y ajustar las mismas a los objetivos empresariales.
• Organización y planificación: diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa así como de los equipos. Definición de la plantilla tipo y organigramas.
• Administración de personal: Gestión contractual y documental, con el soporte de la gestoría laboral y los directores. Verificación de nóminas y gestión de las incidencias en nóminas. Aplicar las bonificaciones de contratación disponibles.
• Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
• Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo.
• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la seguridad y salud de los empleados.
• Control horario: Seguimiento de que se está cumpliendo con la legislación, control y gestión de las incidencias.
• Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores. Analizar el clima laboral de la compañía y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.
• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.

Posición estable con horario flexible.

Beneficios sociales: bonus, ticket restaurant y/o guardería.

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, la figura de Project Manager para gestionar, coordinar y ejecutar los requisitos de Retail para cada vertiente/proyecto.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Como Project Manager apoyarás a los Directores de Retail en la coordinación de las reuniones de marca de principio a fin. También serás responsable del mantenimiento de sistemas y SharePoint, así como de la coordinación de eventos.

Descripción del puesto:

• Coordinar con las marcas para organizar reuniones.
• Crear y coordinar todos los materiales de reuniones de marca relevantes para las marcas de tus Directores, incluida la creación de presentaciones para las reuniones.
• Ser responsable de la impresión y distribución de las presentaciones de la marca.
• Encargarte del seguimiento después de las reuniones de la marca, comunicando y compartiendo todo el material de presentación con el negocio y la marca.
• Asistir a reuniones de marca cuando sea necesario para proporcionar apoyo en coordinación/administrativo
• Participar en proyectos o trabajos de investigación según sea necesario para respaldar al negocio en iniciativas impulsoras del mismo.
• Gestionar todos los arreglos de viaje y logística con el Departamento de Viajes interno y los equipos locales en los pueblos.
• Documentar las reuniones y los informes B2B, asegurándote de que se informen y se den seguimiento a los elementos de acción.
• Ser responsable de la gestión de Salesforce y mantener actualizada la lista de contactos de retail.
• Gestionar y mantener buenas relaciones laborales con todos los departamentos relevantes que interactúan con el Equipo de Retail Local.
• Coordinación de eventos: trabajar con colegas del departamento para coordinar eventos departamentales y organizar conferencias.

• Oportunidad Zaragoza |Gestión global - Cogerencia

Empresa del sector alimentación

Reportando a la Dirección y siendo parte importante en la toma de decisiones de la compañía, la persona seleccionada se responsabilizará de:

• Gestión global del departamento de Servicios.
• Negociación, gestión y optimización de proveedores.
• Negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa, Seguridad y Salud, Igualdad, etc
• Coordinación con departamento técnico para la gestión y seguimiento de proyectos en las instalaciones.
• Gestión económica de costes y cuenta de resultados.
• Identificar oportunidades de negocio para mejoras de servicio.
• Definir y asegurar la planificación de los proyectos a nivel de instalaciones.
• Liderar y coordinar la gestión local de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Gestión y administración de los Recursos Humanos de la compañía (selección, convenios, gestión plantilla, etc).
• Control y evolución del desempeño del equipo.
• Contacto directo con otras empresas del grupo para implantación de políticas globales.
• Acuerdos comerciales con otras instituciones y/o proveedores para la mejora de instalaciones.
• Participación en comité de dirección.

Proyecto Carrera Profesional

Importante salario

Gestión de equipo

Estabilidad laboral

• Importante multinacional localizada en Bilbao|Gran oportunidad de desarrollo profesional

Importante multinacional localizada en Bizkaia.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

• En conjunto con la Dirección de RRHH y los asesores legales externos, implementar programas e iniciativas en relación con las plantillas y colectivos afectados, que incluyan los protocolos y políticas necesarias para el correcto cumplimiento legal identificando los posibles riesgos en el ámbito de las relaciones laborales.
• Garantizar que los procesos y procedimientos internos en materia jurídico laboral estén en línea con los objetivos estratégicos y requerimientos legales.
• Asesorar y acompañar a los Directores de Áreas en desarrollar los planes de acción abordando los citados riesgos de forma proactiva.
• Soporte a procesos de negociación, control y elaboración de actas, acuerdos e informes requeridos e interlocución con el Comité de empresa.
• Preparación documental y comunicación incluyendo auditorías, certificaciones, datos y reporting.
• Revisar métricas e identificar tendencias.
• Supervisar y gestionar la administración de personal y los principales indicadores del proceso.
• Registrar, controlar y dar seguimiento a modificaciones de condiciones retributivas y revisiones salariales, primas y variables.

• Oportunidad de hacer carrera en una empresa multinacional consolidada en su sector.
• Contrato indefinido
• Excelente equipo humano

En SlashMobility estamos buscando un/a Senior IT HR Generalist para incorporarse en nuestro área de personas. Buscamos a alguien a quien le apasionen todos los aspectos de la gestión de personas, que disfrute desarrollando e impulsando nuevos proyectos y con ganas de asumir un nuevo reto.

¿Quiénes Somos?

Somos una empresa de Soluciones Mobile Corporate, cuya misión está centrada en acelerar la digitalización tecnológica de la sociedad mediante servicios Mobile 360º. Desde 2010 nos hemos convertido en una empresa referente en el mercado mediante el desarrollo software, formación y captación de talento digital, en este tiempo ha sido el lugar donde más de 70 personas han hecho realidad más de 1000 proyectos para 150 clientes con presencia nacional e internacional como FC.Barcelona, Inditex, UFV, etc.

¿En qué creemos?

Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.

Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.

Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.

Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Tu misión: Ser un socio/a estratégico/a clave en SlashMobility, impulsar la excelencia del talento y el desarrollo de un entorno laboral que fomente la colaboración, la innovación, el compromiso y la satisfacción del equipo.

Serás responsable, entre otros aspectos, de liderar:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:

• Employer Branding.
• Relaciones & Networking sector IT.
• Diseño políticas de reclutamiento y selección.
• Plan estratégico de selección y vinculación.
• Anática de procesos y resultados de selección.
• Políticas de contratación.
• Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:

• Clima laboral.
• Analiticas de gestión de talento.
• Plan Formación y Certificaciones.
• Upskilling & reskilling.
• Plan de formación y gestión bonificación de la formación.
• Matriz de talento y capacidades.
• Definición e implementación DPTs
• Sistema de evaluación del desempeño.
• Reuniones seguimiento y feedback.
• Incentivos corporativos.
• Cultura Corporativa
• Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES

• Salud laboral y PRL.
• GDPR.
• Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.
• Negociación de condiciones laborales.
• Gestión conflictos laborales.
• Plan de igualdad.
• Implementación y gestión herramientas corporativas.