HR Manager (hospitality)

• Empresa del sector hospitality|Posición estable

Empresa del sector hospitality busca un/a Responsable de recursos humanos cualificado para atraer, apoyar y favorecer el desarrollo de talento mediante la creación e implementación de nuevas políticas y gestión de procedimientos.

• Desarrollar planes corporativos, como condiciones de contratación, seguridad y salud, etc. de acuerdo con los objetivos de marca y logro de resultados. Satisfacer todas las necesidades en materia de RRHH de la empresa y ajustar las mismas a los objetivos empresariales.


• Organización y planificación: diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa así como de los equipos. Definición de la plantilla tipo y organigramas.


• Administración de personal: Gestión contractual y documental, con el soporte de la gestoría laboral y los directores. Verificación de nóminas y gestión de las incidencias en nóminas. Aplicar las bonificaciones de contratación disponibles.


• Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.


• Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo.


• Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la seguridad y salud de los empleados.


• Control horario: Seguimiento de que se está cumpliendo con la legislación, control y gestión de las incidencias.


• Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores. Analizar el clima laboral de la compañía y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.


• Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa.

Posición estable con horario flexible.

Beneficios sociales: bonus, ticket restaurant y/o guardería.

• Mínimo de 2 años de experiencia en un puesto similar dentro de la industria de la hospitalidad.


• Disponibilidad para viajar inicialmente sobre todo en territorio nacional.


• Conocimiento de la legislación y normativas laborales.


• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.


• Habilidades de negociación y de resolución de problemas.


• Capacidad de trabajar bien en equipo.


• Visión Eco-friendly.


• Buen nivel de inglés, hablado y escrito.