TÉCNICO SELECCIÓN ORIHUELA
Desde Faster Orihuela estamos en la búsqueda de un/a técnico de selección. ¡Para nosotros eres importante! Queremos que te sumes a nuestro equipo donde valoraremos tus opiniones, talento y capacidades. Te ofrecemos un buen ambiente de trabajo junto a un equipo joven y motivado. Funciones: * Tareas de reclutamiento, selección y valoración de candidatos (criba curricular, realización de entrevistas, videoentrevistas...) utilizando Bizneo, Infojobs, Linkedin y otras fuentes. * Tareas administrativas propias del puesto relacionadas con la selección de candidatos y la contratación de trabajadores (contratación, informes, bases de datos...).
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Estudiante de prácticas en RRHH
En Oh my Cut! queremos colaborar en el desarrollo formativo de los futuros profesionales. Buscamos estudiantes para realizar prácticas curriculares o extracurriculares en nuestro departamento de RRHH. Los/las estudiantes podrán acercarse al mundo laboral y fomentar sus aptitudes/habilidades y conocimientos a través de esta experiencia. En Oh my Cut! buscamos a una persona cercana, comprometida y proactiva que le apasione el trabajo en Equipo para entrar a formar parte de nuestro departamento de Recursos Humanos, colaborando en todas las áreas selección, formación, prl y desarrollo. Un/a estudiante polivalente que esté dispuesto a colaborar y apoyar todas las áreas del departamento de RRHH ayudándonos a seguir impulsando y motivando a cada uno de los miembros del Equipo de Oh my Cut! ¿Cuál será tu misión? La persona seleccionada participará colaborando en las siguientes tareas: - Selección: participar en la captación de los mejores perfiles para los diferentes puestos de trabajo en los salones, colaborar en la atracción del talento a la empresa, redacción de la oferta de empleo, confección de llamadas con la finalidad de una criba telefónica, presenciales, agendar pruebas técnicas, añadir información en el perfil del candidato, etc. Reclutamiento inicial en franquicias y salones propios, sustitución de perfiles y estrategias de salida en los salones de la compañía. Participar en la organización con centros de formación posibles incorporaciones de perfiles de prácticas. ? - Gestión empleado: Onboarding de los nuevos perfiles a la organización, preparación del plan de acogida e integración para el nuevo empleado/a, firma de documentación e información de los procedimientos y valores de la compañia. - PRL: Colaborar en la organización de formación inicial PRL y seguimiento de su realización, apoyar en la gestión y coordinación de reconocimientos médicos de los trabajadores, tanto obligatorios como voluntarios, apoyar la gestión de la entrega de EPIs... - Formación: colaboración con el área de formación de las acciones formativas, su gestión a Fundae, comunicación al equipo y seguimiento de las acciones. - Desarrollo: participar en el establecimiento y revisión de las políticas de selección, formación y desarrollo. Resolución de incidencias y atención al cliente interno.
Jornada indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
TÉCNICO/A GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Sustitución) - Delegación de Alicante
Objetivo del puesto
Gestionar, junto con el resto del equipo del área de personas en la delegación, el área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH de la entidad (selección, promoción, formación, desarrollo, retribución) y el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con el fin de promover el desarrollo profesional, la seguridad y salud de los colaboradores de la delegación. En dependencia directa de la Responsable Territorial de Desarrollo de Personas en la Delegación.
Funciones principales
- Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla.
- Detectar el análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc.
- Implementar y ejecutar, junto con el resto del equipo, los proyectos y políticas de desarrollo del talento en la Delegación (selección de personal, acogida de nuevos trabajadores/as, descripciones de puestos de trabajo, plan de formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño, clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad). Todo ello en coordinación con el área de Gestión del Talento de CEAR.
- Atender, gestionar y resolver incidencias en el marco laboral de la Delegación, dando soporte en la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con su responsable y los/las responsables del área de SSCC en materia de RRHH.
- Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, reformulación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales.
- Revisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones del personal de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivados de la relación laboral de los empleados/as con la organización. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrales
- En coordinación con el Servicio de Prevención Propio, implementar, velar por el adecuado desarrollo y centralizar el seguimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación
- Mantener comunicación/relación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio.
- Realizar seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
