Ofertas de empleo en Bilbao de Recursos humanos

• Importante grupo familiar que ofrece diferentes servicios industriales |Oportunidad de desarrollo profesional como Responsable de RRHH

Importante Grupo Familiar que opera en diferentes sectores ubicada en Vizcaya.

• Identificar, atraer y contratar talento adecuado.
• Diseñar programas de formación para mejorar habilidades y competencias del personal.
• Establecer procesos para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
• Manejar nóminas, beneficios, políticas internas y regularizaciones laborales.
• Gestionar relaciones, abordar conflictos y promover ambiente laboral positivo.
• Asegurar que la empresa cumpla leyes laborables y regularizaciones aplicables.
• Gestión de todo lo relacionado a PRL.
• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
• Velar por un entorno saludable y motivador.
• Guiar a través de procesos de cambio organizacional y adaptación.
• Análisis de datos para tomar decisiones informadas del personal.
• Proponer mejoras.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Empresa con más de 75 años de historia.
• Estabilidad por buen posicionamiento en diferentes mercados en los que opera.

• Abogado Laboralista con al menos 5 años de exp|Reconocido despacho de abogados en Bilbao

• Despacho de abogados multidisciplinar en Bilbao

• Asesoramiento recurrente: resolución de consultas, negociación, condiciones laborales, etc.
• Asesoramiento ante administraciones: seguridad social, inspecciones
• Elaboración de informe jurídicos
• Dirección letrada en procedimientos judiciales

• Se ofrece una atractiva carrera profesional para delegar las funciones del actual socio
• Salario competitivo
• Buenas condiciones

• Importante multinacional localizada en Bilbao|Gran oportunidad de desarrollo profesional

Importante multinacional localizada en Bizkaia.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, sus principales funciones serán:

• En conjunto con la Dirección de RRHH y los asesores legales externos, implementar programas e iniciativas en relación con las plantillas y colectivos afectados, que incluyan los protocolos y políticas necesarias para el correcto cumplimiento legal identificando los posibles riesgos en el ámbito de las relaciones laborales.
• Garantizar que los procesos y procedimientos internos en materia jurídico laboral estén en línea con los objetivos estratégicos y requerimientos legales.
• Asesorar y acompañar a los Directores de Áreas en desarrollar los planes de acción abordando los citados riesgos de forma proactiva.
• Soporte a procesos de negociación, control y elaboración de actas, acuerdos e informes requeridos e interlocución con el Comité de empresa.
• Preparación documental y comunicación incluyendo auditorías, certificaciones, datos y reporting.
• Revisar métricas e identificar tendencias.
• Supervisar y gestionar la administración de personal y los principales indicadores del proceso.
• Registrar, controlar y dar seguimiento a modificaciones de condiciones retributivas y revisiones salariales, primas y variables.

• Oportunidad de hacer carrera en una empresa multinacional consolidada en su sector.
• Contrato indefinido
• Excelente equipo humano

• Empresa multinacional especializada en Facilities Mangement|Ubicación: Bilbao

Compañía internacional con filial española consolidada que se dedica a dar servicios integrales a edificios e instalaciones.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes tareas:

• Coordinar con su equipo la tramitación y gestión las actividades relacionadas con el personal asignado relativos a los procesos de Administración de personal
• Ejecutar la estrategia y analizar en materia jurídico laboral en su delegación en coordinación con las directrices corporativas de la Compañía
• Dirigir la estrategia en materia de PRL de la delegación dando traslado de las políticas en materia de Seguridad y Salud de la Compañía
• Liderar la actualización de bases de datos de la delegación (Meta4 peoplenet) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal y análisis de costes
• Coordinar la selección e incorporación de nuevos profesionales de plantilla para cubrir distintas necesidades de personal, a través de portales de empleo ETT y Fundaciones
• Coordinar y tramitar la actualizar la BBDD (Sistema de nómina corporativo) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal
• Gestionar contratos y nóminas de la delegación, asumiendo la ejecución de los criterios de fiscalidad y análisis de cotizaciones propias de la nómina
• Proponer mejoras de gestión y desarrollo del talento
• Tramitar y asistir ante las Juntas de conciliación y, arbitrajes e inspecciones de trabajo, bajo el modelo organizativo de la Compañía en materia de RRLL
• Detectar las necesidades de Formación de personal directo/ mano de obra, así como la tramitación de Solicitudes con el área de RRHH de Central
• Elaborar contratos, renuncias, despidos, liquidaciones, altas y bajas en el sistema RED, calculo y realización de pre nómina y nomina, finiquitos de los contratos que tiene asignados
• Bajo los criterios y reporte del área de RRLL central, llevará a cabo las negociaciones e interlocución y acuerdos con sindicatos y diferentes comités de empresa
• Gestionar reclamaciones y consultas de Convenio Colectivo por parte de los empleados de mano de obra
• Coordinar con el equipo de RRHH de Central las diversas actividades del departamento (Formación, selección promociones...)

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido a jornada completa
• Desarrollo profesional
• Horario flexible
• Jornada intensiva en verano
• 1 día de teletrabajo
• Salario atractivo