Ofertas de empleo de Administración empresas

• Importante compañía del sector retail.|Posición estable en Andorra.

Importante compañía del sector retail con más de 700 empleados, 80 puntos de venta y oficinas centrales ubicadas en Andorra.

1. 
   
   Desarrollo e Implementación de Estrategias de Talento:
   • Diseñar e implementar estrategias para atraer y seleccionar los mejores talentos del mercado, alineadas con las necesidades del negocio.
2. 
   
   Asesoramiento Estratégico en Recursos Humanos:
   • Proporcionar asesoramiento estratégico en temas de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
3. 
   
   Liderazgo del Equipo de Recursos Humanos:
   • Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos, incluyendo la asignación de tareas, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y promoción de un ambiente colaborativo y de alto rendimiento.
4. 
   
   Colaboración con Líderes de Negocio:
   • Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo.
5. 
   
   Análisis y Medición de Eficacia:
   • Utilizar datos y análisis para medir la eficacia de las políticas y prácticas de RRHH, identificar tendencias y oportunidades de mejora, proporcionando informes y análisis a la alta dirección.
6. 
   
   Gestión de Relaciones Laborales:
   • Gestionar temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas.
7. 
   
   Cumplimiento Legal y Ético:
   • Garantizar que las políticas y prácticas de RRHH cumplan con las leyes laborales de Andorra y España, regulaciones y políticas internas, promoviendo una cultura ética e íntegra en la organización.
8. 
   
   Comunicación Efectiva:
   • Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados, comunicando de manera clara y efectiva para asegurar la comprensión adecuada de las políticas, prácticas y objetivos en recursos humanos.
9. 
   
   Mejora Continua:
   • Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones innovadoras para impulsar la eficiencia y efectividad de las operaciones del departamento.
10. 
    
    Definición y Supervisión de Estrategias de Formación:
    • Definir y supervisar los ejes estratégicos de formación por área de negocio.

• Posición estable ubicada en Pricnipat d'Andorra.
• Salario entre 60.000 y 80.000 € B/A (salario en Andorra).
• Empresa estable líder en su sector.
• Contrato Indefinido.

• Multinational food company in Tarragona|Opportunity for internal development and professional growth.

A multinational company in the food sector with a production plant in the area of Tarragona is looking to hire a Process Engineer to improve production processes, focusing on quality and optimisation. You will work in a Lean culture and implement improvements through Lean methodology.

The Process Engineer will assume the following responsibilities:

• Support Quality for food formulation changes including raw materials supplier changes (Food trials, SCRs, new recipes) to ensure equipment can transform raw materials to produce quality food.
• Responsible to ensure area processes are running according settings.
• Responsible to define Start up check list, SSOPs and SOPs according with Safety, Food safety and Quality local and global policies.
• Support & improve the operational & food transformation capability in operations (Process area).
• Work mostly in financial and innovation domains to achieve targets / goals of the plant.
• Safety foundationals and results regards to the procedures definition.
• QA and FS results: Consumer complaints, Defects / holds, MQFS, BRC, G6, SSOPs, SOCs, FSI, OOS regarding the food transformation & procedures definition.
• OEE results - Machinestops - Defects found (Breakdowns).
• Ensure execution for Production plan.
• Understand and owns product transformations and impact on finished product.
• Skills cards/matrix updated, Training & functional qualification for Operators.
• Provide input to raw material changes, projects, trials and innovation.

• Career opportunities and development.
• Permanent contract.
• Take part of a multinational food company, leader in its sector.

• Oportunidad Zaragoza |Gestión global - Cogerencia

Empresa del sector alimentación

Reportando a la Dirección y siendo parte importante en la toma de decisiones de la compañía, la persona seleccionada se responsabilizará de:

• Gestión global del departamento de Servicios.
• Negociación, gestión y optimización de proveedores.
• Negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa, Seguridad y Salud, Igualdad, etc
• Coordinación con departamento técnico para la gestión y seguimiento de proyectos en las instalaciones.
• Gestión económica de costes y cuenta de resultados.
• Identificar oportunidades de negocio para mejoras de servicio.
• Definir y asegurar la planificación de los proyectos a nivel de instalaciones.
• Liderar y coordinar la gestión local de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Gestión y administración de los Recursos Humanos de la compañía (selección, convenios, gestión plantilla, etc).
• Control y evolución del desempeño del equipo.
• Contacto directo con otras empresas del grupo para implantación de políticas globales.
• Acuerdos comerciales con otras instituciones y/o proveedores para la mejora de instalaciones.
• Participación en comité de dirección.

Proyecto Carrera Profesional

Importante salario

Gestión de equipo

Estabilidad laboral

• Histórico y referente grupo bodeguero con excelente posicionamiento |People & Talent Manager (H/M)

Grupo Bodeguero líder y referente en el sector, con diversos centros de trabajo a nivel nacional y DO's.

En dependencia del Director General y participando directamente en el Comité de dirección, serás responsable de:

• Poner en marcha un área funcional totalmente estratégica para la dirección.
• Mapeo, gestión y desarrollo de talento interno y externo.
• Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas.
• Desarrollo de plan de employer branding de la compañía con el objetivo de aumentar el sentimiento de pertenencia
• Análisis de puntos que conciernen a las motivaciones/preocupaciones de los trabajadores y proponer plan preventivo.
• Revisar y rediseñar los sistema de incentivos de manera periódica.
• Apoyar el desarrollo de la cultura de empresa y velar por las relaciones interpersonales en la organización.
• Analizar y evaluar el clima de trabajo, fomentando la participación y creatividad.
• Actuar como palanca de cambio en todos los estamentos de la compañía en este proceso transformador.
• Gestión de una personas vinculadas al área de administración y gestión.
• Será responsable del circuito administrativo laboral y nóminas, actualmente proceso inhouse.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante Grupo Industrial|Posición de Desarrollo de Talento

Importante Grupo Industrial del País Vasco con presencia internacional

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar la gestión de personal, incluyendo la contratación, formación, desarrollo y retención de talento.
• Liderar la gestión de la cultura organizacional, promoviendo un entorno de trabajo positivo y de alto rendimiento en colaboración con el equipo de liderazgo.
• Coordinar y liderar un equipo de recursos humanos en sus tareas diarias.
• Asesoramiento en materia laboral a los directores/managers siendo, también, el contacto principal con abogados externos.
• Gestionar asuntos relacionados con el cumplimiento normativo y la administración de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo profesional para el crecimiento de los empleados.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias de diversidad e inclusión.
• Diseño de la política retributiva.

Proyecto a largo plazo con gran capacidad de desarrollo

• Lidera los proyectos de mejora de gestión y aspectos organizativos.|Incorpórate a un proyecto global

Grupo líder Multinacional.

• Garantizará apoyo a Dirección General en las actividades de información y coordinación de diversos proyectos y la supervisión de las actividades interdepartamentales.
• En dependencia de Dirección General, será el/la líder de proyectos específicos de gestión y aspecto organizativo.
• Apoyará al área de Gestión de Calidad en la identificación y realización de acciones de mejora para el desarrollo de los procesos de la empresa.
• En colaboración con Calidad proporcionará la alineación entre el sistema integrado de gestión de la empresa y los objetivos de negocio.
• Mantendrá las relaciones con los clientes internos promoviendo la comunicación vertical ascendente con el director general y la comunicación horizontal con los responsables de los departamentos implicados en los procesos realizados.
• Cooperará activamente en la Mejora del Sistema en la implementación de las iniciativas corporativas, la preparación de los procedimientos adecuados asegurando la implementación y aplicación de las directrices y políticas corporativas.
• Garantizará el fomento de la concienciación sobre los requisitos de los clientes internos y externos en toda la organización.
• Recogerá y valorará las propuestas y sugerencias recibidas de todos los departamentos para tener en cuenta el contexto real de la empresa, las expectativas de las partes interesadas, los tratamientos y las oportunidades.
• Garantizará el cumplimiento de las normas de la empresa en toda la organización, realizando las auditorías necesarias.
• Colaborará con la mejora del sistema para el desarrollo de profesional del Grupo.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Opportunity to join one of the most important Pharma Companies in the world.|Generalist role, performance, C&B, training and development processes

Our Company is one of the most relevant Biopharma multinational in the world. A very well known Company specialized in discovering, developing and delivering innovative therapeutics for people with life-threatening diseases. A Company oriented to innovation and continuous improvement.

• Assist with day to day operations of the HR functions and duties, helping and supporting the HR Direction in the implementation of HR policies and processes.
• Handle compensation and benefits administration (benefits, flexible compensation, etc.).
• Act as a point-of-contact for training vendors and participants projects, ensuring employees and vendors follow established policies.
• Active involvement in the relations with the external vendors in order to ensure smooth HR projects run, following-up the fulfillment of the contractual service level agreement, budget and resources, invoicing follow-up etc.
• Support compliance processes of employee statutory matters and records, as well as internal and external HR audits.
• Organize and maintain personnel records, various HR documents, including onboarding enrollments, new hire guides, all staff and employment documents, compensation and benefits documents.
• Overlooking various HR transactions hiring/termination/positions change requests, onboarding and offboarding processing, including the payroll, benefits, enrollments and support the whole employee life-cycle.
• Be first point of contact with internal and external partners.
• Create regular and ad-hoc HR reports headcount, attrition reports, performance evaluations reports, and many more.

Big opportunity to join the HR Department in one of the most important Companies in the world, sharing an excellent team environment, and enjoying outstanding salary conditions.

• Talent Management Global Director-Multinational Company|Talent acquisition, learning, development and talent management strategies

Multinational company with presence in several countries in a high-driven environment

• Define the Global strategy for the company in terms of Talent Acquisition, Learning and development and Talent Management areas.
• Implement a model along with global standards for processes and systems.
• Define and deploy the global targets with their relevant information management system (KPIS) to monitor and control the defined global strategy.
• Assess and identify risks and opportunities with the subsequent defining and monitoring of action plans.
• Drive and mainstream best practices. Identify and mobilise benchmark plant knowledge in the plants or offices as needed.
• Validate/intervene in managing the recruitment, training and talent processes for global managerial positions.
• Ensure a continuous pool of potential candidates for managerial positions across all the organization.
• Building strong relationships with hiring managers, external stakeholders and universities and schools of reference.

You will have a carrer development inside the company, and opportunity to grow in a multicultural enviroment industry.

• Empresa multinacional ubicada en Gurb.|HR Manager en Gurb (H/M)

Empresa ubicada en Gurb.

El/la candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• Profesionalización del departamento de RRHH.
• Desarrollo e implementación de políticas de RRHH marcadas desde central y diseño de políticas locales.
• Employer branding y acciones para fomentar el engagement y disminuir la rotación.
• Recruitment.
• Onboarding.
• Planes de formación.
• Gestión del clima y diseño de acciones para mejorar los indicadores.
• Evaluación de talento y planes de carrera.
• Acompañamiento a managers.
• Supervisión de nómina, PRL, etc.

• Posición estable.
• Ubicación: Gurb.
• Salario: 45.000 - 60.000 € BA en función de la experiencia aportada por el candidato.

• Posición Global empresa multisite|Posibilidad de desarrollo de carrera.

Empresa multinacional en crecimiento y desarrollo, busca un Global Lean Manager ara gestionar la planta de Barcelona y la de Alemania.

El Global Lean Manager, reportando al Global Operations Manager, se encargará de la introducción, implementación y seguimiento de lean en las diferentes plantas productivas de la empresa a nivel mundial, para ello se encargará de:

• Gestionar a los Local Lean Managers de 2 plantas productivas.
• Introducir los sistemas de gestión de planta, en estrecha colaboración con operaciones regionales y directores de planta en los diferentes países.
• Desarrollo y coordinación de sistemas de KPI junto con compañeros de diferentes plantas.
• Realización de talleres KAIZEN y resolución de problemas.
• Introducción de métodos y herramientas de Lean y Agile.
• Participación activa en el desarrollo e implementación práctica de un Corporate Lean Operation System a nivel mundial.
• Participación en las evaluaciones del Corporate Lean Operation System.

• Interesante paquete salarial con Bonus
• Posibilidad de teletrabajo (2 días a la semana).
• Desarrollo de carrera en empresa con buen ambiente de trabajo.

• Empresa líder en su sector|Buscamos un HR Talent con alemán bilingüe

Empresa líder en el desarrollo y generación de energía solar fotovoltaica en el sur de Europa con base en Madrid centro.

• Análisis, descripción y publicación de los puestos de trabajo a seleccionar
• Reclutamiento: publicación de ofertas en diferentes fuentes, criba curricular de candidatos adecuados a la vacante, búsqueda directa de candidatos
• Evaluación de candidaturas: recepción de Cv´s, preselección telefónica, entrevistas personales, realización de pruebas e informes
• Organización para realizar los procesos de selección
• Acuerdo, negociación y gestión de Convenios Marco con las Universidades
• Coordinación con proveedores
• Mantenimiento y actualización de la Base de Datos Interna de candidatos
• Apoyo en las diferentes áreas del departamento
• Onboarding de nuevas incorporaciones

• Paquete salarial: a comentar.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Ubicación: Madrid.