Importante compañía del sector retail.|Posición estable en Andorra.
Importante compañía del sector retail con más de 700 empleados, 80 puntos de venta y oficinas centrales ubicadas en Andorra.
Desarrollo e Implementación de Estrategias de Talento:
Diseñar e implementar estrategias para atraer y seleccionar los mejores talentos del mercado, alineadas con las necesidades del negocio.
Asesoramiento Estratégico en Recursos Humanos:
Proporcionar asesoramiento estratégico en temas de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
Liderazgo del Equipo de Recursos Humanos:
Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos, incluyendo la asignación de tareas, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y promoción de un ambiente colaborativo y de alto rendimiento.
Colaboración con Líderes de Negocio:
Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo.
Análisis y Medición de Eficacia:
Utilizar datos y análisis para medir la eficacia de las políticas y prácticas de RRHH, identificar tendencias y oportunidades de mejora, proporcionando informes y análisis a la alta dirección.
Gestión de Relaciones Laborales:
Gestionar temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas.
Cumplimiento Legal y Ético:
Garantizar que las políticas y prácticas de RRHH cumplan con las leyes laborales de Andorra y España, regulaciones y políticas internas, promoviendo una cultura ética e íntegra en la organización.
Comunicación Efectiva:
Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados, comunicando de manera clara y efectiva para asegurar la comprensión adecuada de las políticas, prácticas y objetivos en recursos humanos.
Mejora Continua:
Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones innovadoras para impulsar la eficiencia y efectividad de las operaciones del departamento.
Definición y Supervisión de Estrategias de Formación:
Definir y supervisar los ejes estratégicos de formación por área de negocio.
Posición estable ubicada en Pricnipat d'Andorra.
Salario entre 60.000 y 80.000 € B/A (salario en Andorra).
Empresa estable líder en su sector.
Contrato Indefinido.
Requisitos mínimos
Formación: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. Apostamos por la visión de negocio y por eso valoraremos que hayas complementado tu formación con un MBA o Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia, al menos cinco años en roles similares en el área de Recursos Humanos, con capacidad demostrada para liderar y supervisar equipos de trabajo. Preferentemente que haya trabajado dentro del sector retail.
Necesario un profundo conocimiento de las prácticas y políticas de Recursos Humanos, incluyendo atracción y selección de talento, gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, relaciones laborales, y cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables, en Andorra y España, donde existen los convenios colectivos a tener en cuenta.
Habilidad en análisis de datos y capacidad para utilizar métricas y análisis (KPI's) para medir la eficacia de las prácticas de Recursos Humanos y tomar decisiones basadas en datos.
Habilidades de liderazgo, con capacidad para inspirar, motivar y desarrollar equipos de trabajo, así como para colaborar de manera efectiva con los líderes de negocio en la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, con capacidad para presentar informes y análisis de forma clara y efectiva a la alta dirección y otros stakeholders internos.
Los principales idiomas de trabajo serán el catalán y el castellano.
Perfil con alta orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y exigente, con habilidades para la toma de decisiones, la resolución de problemas y la eficiente gestión del tiempo y los recursos.
Para alinearse con los valores de la compañía será necesario tener una alta ética profesional, con un enfoque en la integridad, la confidencialidad y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.
