Políticas de compensación y beneficios.|Relaciones Laborales
Importante empresa
Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán:
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales y promuevan un ambiente de trabajo justo y respetuoso
Supervisar la gestión del ciclo completo de empleo, desde la selección y contratación hasta la terminación del empleo, garantizando prácticas de contratación equitativas y efectivas.
Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
Dirigir iniciativas de desarrollo organizacional y capacitación para mejorar el rendimiento de los empleados y promover el crecimiento profesional.
Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con relaciones laborales de manera eficiente y efectiva.
Supervisar la administración de nómina y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y legales relacionadas con la remuneración de los empleados.
Colaborar estrechamente con otros departamentos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Mantener registros precisos y actualizados de todos los asuntos relacionados con recursos humanos, incluidos los datos de los empleados y la documentación de políticas y procedimientos.
Evaluar continuamente las prácticas de recursos humanos y proponer mejoras para aumentar la eficiencia y la efectividad.
Actuar como un defensor de la cultura organizacional y promover los valores de la empresa en todas las interacciones con los empleados.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
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