Ofertas de empleo de i plan gestion

¿Tienes experiencia en la gestión de grandes cuentas de gran consumo? ¿Estás buscando una nueva oportunidad laboral? ¡Esta es tu gran oportunidad!

En Brandty estamos buscando un perfil KAM para el sector del Gran Consumo para su incoporacción a una destaca empresa del sector ubicada en Alicante. En este rol, serás responsable de gestionar y desarrollar relaciones estratégicas con clientes clave en el sector de Gran Consumo a nivel nacional e internacional.

Responsabilidades:

• Identificar clientes potenciales en el sector de gran consumo.
• Llevar a cabo el proceso de negociación y venta de productos a grandes superficies y distribuidores modernos.
• Fidelizar las cuentas existentes mediante una atención personalizada y seguimiento continuo.
• Mantener e incrementar el volumen de ventas en el área asignada, cumpliendo con los objetivos establecidos.
• Colaborar con el equipo de marketing en el desarrollo de productos adecuados y en la implementación de acciones comerciales para su introducción en el punto de venta.
• Analizar el mercado y sus tendencias para identificar oportunidades de negocio y adaptar la estrategia comercial.
• Realizar proyecciones de ventas para optimizar la planificación y la gestión de inventarios.
• Gestionar y dar seguimiento a los pedidos, así como resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante el proceso de venta.
• Elaborar informes semanales y mensuales que incluyan análisis de visitas, situación del mercado y otras métricas relevantes.
• Cumplir con la política de precios de la empresa y las condiciones de venta establecidas.
• Velar por la rentabilidad de los clientes a través de una gestión eficiente y orientada a resultados.
• Reportar regularmente al Director Comercial sobre el estado de las cuentas, los avances en las negociaciones y cualquier otra información relevante para la toma de decisiones estratégicas.

Beneficios:

• Jornada laboral completa.
• Contrato indefinido.
• Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector.
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

¿Conoces EAE Business School?

EAE Business School es una escuela de negocios internacional especializada en management fundada en 1958. Durante todos estos años, han confiado en ella más de 77.000 directivos y profesionales que ejercen un liderazgo responsable y sostenible en empresas y organizaciones de todo el mundo.

EAE forma parte de Planeta Formación y Universidades, una de las redes internacionales de instituciones educativas más importantes del mundo.

https://www.eae.es/

¿Cómo será tú día a día?:

• Realizarás seguimiento y control de las políticas de admisión y de los diferentes procesos de gestión marcados por la escuela.
• Gestionarás las candidaturas potenciales internacionales de aquellos que solicitan la inscripción en nuestros diferentes programas con clara orientación a cumplir los objetivos mensuales de alumnos admitidos y matriculados.
• Controlarás y analizarás tus propios KPIs para lograr la máxima eficacia en la gestión.
• Contactarás directamente con el aspirante, iniciando un proceso de admisión que finalizará con la matriculación del alumno si cumple los requisitos necesarios.
• Establecerás las estrategias de marketing visual para optimizar las comunicaciones internas generales y la alineación con la imagen de la escuela.

En Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo Académico (VIU) para nuestra división Planeta Formación y Universidades, líder internacional en el sector de educación superior.

VIU Universidad Online | Estudia a distancia a tu ritmo (universidadviu.com)

¿En qué consistirá tu día a día?

• Gestionar los procesos de selección del Profesorado en todas sus fases: diseño y publicación de ofertas de empleo, contacto con las fuentes de reclutamiento, gestión y criba curricular, realización de las entrevistas de selección, redacción de informes y cierre de la incorporación.
• Colaborar en el diseño e implementación de los planes de carrera y de desarrollo del personal docente e investigador en coordinación con las áreas implicadas.
• Apoyar a la Dirección de Desarrollo en el despliegue de otros procesos de gestión académica derivados de la implantación de dichos planes: estructura organizativa, comunicación interna, conocimiento del claustro…
• Participar en proyectos relacionados con la identificación y desarrollo del talento académico.
• Gestionar el lanzamiento de las convocatorias anuales realizadas para la evaluación del profesorado.
• Colaborar con RRHH en la gestión de la evaluación del desempeño del profesorado.
• Apoyar en la implantación del programa DOCENTIA preparando / solicitando la información necesaria a las áreas correspondientes, de acuerdo a los requerimientos de ANECA.
• Realizar el seguimiento del profesorado a evaluar, difundiendo la información necesaria para el despliegue del proceso.
• Analizar los datos de encuestas de satisfacción del alumnado del profesor - asignatura en relación con el proceso DOCENTIA.Expedir la certificación relativa al procedimiento de DOCENTIA.
• Elaborar informes y documentos vinculados con las actividades del Vicerrectorado de Profesorado y Ordenación.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y Jornada Completa.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.

• Consecución de los objetivos establecidos y seguimiento de los KPIs.
• Excelente servicio y asesoramiento, para lograr los objetivos de venta, siendo parte de la experiencia del cliente.
• Atraer nuevos clientes en el punto de venta.
• Controlar e implementar visibilidad y merchandising establecidos por la marca. • Desarrollar actividades de tienda: inventarios, control de stock y actividades de terminales de pago, entre otras.

• Experiencia en retail de marcas de maquillaje.
• Experiencia en ventas con objetivos y control de indicadores de ventas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad analítica y resolutiva, capaz de gestionar imprevistos de forma ágil.
• Valorable fluidez con inglés a nivel conversacional. 
• Disponibilidad de incorporación inmediata. 

Se requiere de un/a Ingeniero/a Líder de Tuberías

Funciones:

• Revisar/comentar P&ID's e isométricos del Proyecto.
• Revisar y comentar el Plano de implantación del Proyecto.
• Revisar y comentar Modelo electrónico 3D
• Revisar y comprobar Tie-ins de tuberías; definición y verificaciones de campo
• Revisar los recuentos de material y evaluaciones técnicas de material de tubería y soportes, requisiciones de montaje, etc.
• Recomendación de política de repuestos, allowances y surplus, en colaboración con el departamento de aprovisionamiento y gestión de materiales de BP.
• Colaborar en la preparación requisiciones de material o servicios relacionados con la disciplina que sean asumidos por la propiedad, así como documentación para obtención de permisos, proyectos de ejecución, etc.
• Participar activamente en reuniones de revisión del modelo 3D, constructabilidad y value engineering.
• Participar en revisiones planificadas del diseño del Proyecto.
• Participar activamente en todas las Reuniones de Constructibilidad.
• Soporte a QA/QC sobre temas de inspección de tubería, S&S, material de tubería a granel.
• Soporte a HSSE sobre temas de implantación, evacuación y vías de escape.

Durante las fases constructivas del proyecto, si requerido, el ingeniero líder de tubería e implantación, será responsable de:

• Apoyo al Equipo de Construcción en el área de tuberías.
• Soporte a QA/QC en lo relativo a tuberías, S&S y material de tubería a granel.
• Firma de desviaciones que afectan al área de diseño de tuberías e implantación.
• Asegurar que la construcción se realice según lo diseñado y aprobado durante la fase de ingeniería.
• Soporte a supervisión de tuberías, pruebas hidraúlicas, precomisionado y terminación mecánica.

En Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Brand Manager Internacional para nuestra VIU de Planeta Formación y Universidades.

¿Cuál será tu prinicipal misión?

Será el/la responsable de la ejecución de la ESTRATEGIA DE MARKETING del equipo internacional.

• Velar por el crecimiento sostenible y diversificado de la universidad en el mercado internacional.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de posicionamiento de la marca, alineada con la estrategia del equipo de comunicación: focalizarla y adaptarla al target potencial estudiante internacional.
• Activar e incentivar estudios de mercados con el fin de conocer en profundidad tanto al target, los mercados y el entorno competitivo, trasladando ese conocimiento al resto de la organización.

¿En qué consistirá tu día a día?

DESARROLLO ESTRATÉGICO

• Desarrollo e implementación del plan estratégico anual a través de la cocreación y activación con resto unidades de negocio de la Universidad

ESTRATEGIA DE BRANDING Y POSICIONAMIENTO

• Posicionamiento y desarrollo de la notoriedad de la universidad y por consiguiente de sus programas en los mercados foco.
• Traducir la estrategia académica de la universidad y la estrategia de marca, considerando objetivos, misión, visión y valores, bajándola a todos los puntos de contacto con los posibles alumnos internacionales.
• Desarrollo profundo de sus targets y buyer persona, por facultad y por país.
• Indicadores: Elaboración y ejecución del Plan de Marketing internacional, determinando las prioridades y obteniendo las mejores condiciones de competitividad
• Identificar y apoyar convenios de becas enfocadas a mercados internacionales

ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN

• Gestión de la imagen de las Facultades en el mercado internacional e implementar acciones que logren comunicar de manera efectiva la misión y visión de las facultades, sus objetivos y valores, adaptando acciones y buenas prácticas que realizan las Brand Manager y bajarlas a los mercados focos.
• Liderazgo de la comunicación de eventos estratégicos de acciones internacionales.
• Liderazgo de la comunicación comercial y herramientas de contenido para alimentar todo el customer journey, velando por la ejecución dentro del proceso comercial.
• Validación de materiales para comunicación (creatividades) en canales de penetración sectorial acordes a las guidelines definidas por el área de comunicación y marca, para cada país.
• Indicadores: Performance de los puntos de contacto; Alcance eventos estratégicos; Performance de la comunicación marketing dirigida al mercado internacional.

CRECIMIENTO (DIVERSIFICADO Y SOSTENIBLE)

• Definición y consecución de los objetivos anuales de negocio a conseguir que impactan al plan de Marketing Internacional.
• Colaborar y alinearse con los objetivos anuales: New Enrollment, precio medio, internacionalidad y conversión, alineado con el departamento de admisiones que definen las Brand Managers.
• Definición planes de acción correctivos de la captación masiva enfocadas en el mercado internacional.
• Trabajar de la mano con los equipos de: Admisiones internacional (Sede y Delegaciones), Brand Managers, PFU.

INSIGHT

• Análisis, propuesta y seguimiento de planes de acción en base a los insight consumidor, mercado y competencia por áreas de conocimiento para cada mercado foco.
• Análisis de las necesidades de los consumidores, situación de mercado y competencia.
• Seguimiento e implementación del Funnel de cada una de las facultades en los mercados internacionales trabajando de la mano con la estrategia definida por las Brands Manager.
• Traducir las tendencias del área de conocimiento en oportunidades de mercado.
• Adaptación de los materiales de comunicación de cada Facultad y programas en base a los insights del potencial estudiante y la competencia de mercados internacionales foco.
• Indicadores: Detección insights, motivaciones y frenos de los programas; Vías de trabajo por áreas de conocimiento desde una perspectiva estudiante; Reporting análisis de la competencia.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. En el departamento de recursos humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

- Los trabajadores, el activo más importante de nuestra empresa.
- Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
- La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.

¿Trabajas con nosotros? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en Soria, realizando también funciones de Recurso Preventivo.

El proyecto es una construcción en los alrededores de Soria, por lo que es imprescindible al menos el carnet de conducir. Como Técnico/a de PRL las funciones serán la vigilancia de la seguridad de los trabajadores, evaluación de riesgos, realización de informes de seguridad y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras, entre otras.

Se ofrece:

• Contrato circunstancial hasta septiembre ´24
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes 08:00 - 15:45
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al empleado, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).

Las funciones a realizar serán:- Control de presencia de trabajadores-Contacto con asesoría para nóminas.-Gestión documental.-Análisis de la rotación y absentismo-Selección de personal.-Plan de Acogida-Análisis y evaluación de puestos de trabajo.Se ofrece:-Contrato indefinido.-HORARIO 8:00-13.45/ 15-18 L-J, V 8-14h. VERANO 8-15h.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per a l'àmbit d'Infermeria de l’Àrea d’Atenció Intermèdia, ofereix:

Descripció del servei:

L’equip d’infermeria de l’Atenció Intermèdia del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí (CCSPT) ha de cobrir un lloc de treball d’infermer/a especialista en geriatria o amb competències avançades en l’àmbit de la geriatria, per una unitat de Convalescència. És una plaça d’infermera assistencial però amb rol autònom i competències específiques.

L’objectiu d’aquest infermer/a és gestionar, liderar i coordinar la continuïtat de cures i el Pla terapèutic dels pacients ingressats a les unitats de Convalescència de manera coordinada amb l’equip multidisciplinari.

Requisits:

• Títol de Diplomat o Grau en Infermeria.
• Especialitat d’Infermeria en Geriatria i/o màster en geriatria.
• Nivell de Català C1.

Es valorarà:

• Curriculum vitae.
• Experiència mínima de 4 anys en serveis de geriatria.
• Formació universitària en ferides complexes o equivalent.
• Formació continuada en Geriatria, ortogeriatria.
• Docència i recerca en Geriatria.
• Competències específiques de la infermera especialista en geriatria.
• Capacitat de comunicació i treball en equips multidisciplinaris.
• Orientació a la persona i família en base a model integral i coordinat amb els diferents àmbits del sistema sanitari i social.
• Capacitat d’organització, planificació, implementació, seguiment i avaluació.
• Iniciativa i proactivitat.
• Flexibilitat i aprenentatge.
• Orientació a resultats.
• Empatia, assertivitat i capacitat d’autogestió emocional.
• Capacitat d’adaptació als valors, missió i visió de la Institució i a les línies i dinàmica de treball.

S’ofereix:

Incorporació a l’equip de treball de l’Àrea d’Atenció Intermèdia Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, institució amb una àmplia experiència docent, de recerca i en formació continuada especialitzada.

La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4a del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral.

Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni de la Sanitat Concertada Catalana amb jornada completa.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici) inclosa la carta de motivació que acompanyi a la candidatura.
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica.

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Acreditacions formatives.

4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: Fins al 19 de maig de 2024.

Codi plaça: 5003

• Aplicar a todo el personal la normativa de la empresa y Convenio Colectivo vigente de cada Centro, en las materias relacionadas con el control de tiempos, trasladando a los diferentes sistemas el resultado del tratamiento de la información a los diferentes sistemas.
• Formalizar las altas, bajas, cambios de posición, etc, en las aplicaciones que procedan a fin de que toda la información requerida quede incluido en el sistema de gestión y planificado de tiempos.
• Aplicar la normativa casuística de en todas las materias relacionadas con el absentismo, permisos retribuidos, retrasos, faltas, IT.
• Cumplimentar los medios de control que tienen establecidos y elaborar y emitir la información precisa a su superior o a los sectores que tiene indicados.
• Establecer los contactos necesarios con los sectores afectados para el intercambio de información o unificación de criterios en asuntos comunes.
• Atender a las posibles consultas del personal.