Ofertas de empleo de roberlo

Actualmente seleccionamos un/a desarrollador/a Senior Java Backend para incorporarse en un proyecto a largo plazo en uno de los equipos que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes.

La persona seleccionada desarrollará soluciones tecnológicas para sector e-commerce en entornos de microservicios.

En BETWEEN seleccionamos y apostamos por el mejor talento dentro del sector tecnológico. Nos involucramos en una gran variedad de proyectos punteros, trabajando con las últimas tecnologías. Actualmente en BETWEEN contamos con un equipo de más de 500 personas.

En el área de Desarrollo, abarcamos proyectos web y mobile, para clientes como IESE BUSINESS SCHOOL, LIDL, EDREAMS, VUELINg, BANC SABADELl o HEWLETT PACKARD, entre otros. Trabajamos en ámbitos como BI, IoT, Big Data e I+D. En el área de Operaciones implantamos proyectos de Service Desk, Infraestructuras IT y proyectos Cloud, entre otros.

¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales:

• Formar parte de un equipo que está trabajando en un Producto productivo de gestión de traducciones para el ecommerce de nuestro cliente. El objetivo será construir un producto de calidad y con las ultimas herramientas de tecnología.

¿Cómo lo haré?

• Trabajando dentro del marco de trabajo SCRUM y siguiendo las buenas prácticas establecidas por el equipo y que siguen los estándares marcados desde arquitectura e ingeniería. Apoyado en los Guidelines de arquitectura definido para el producto, realizando POC para encontrar la mejor solución a desarrollar teniendo en cuenta la calidad del software, su extensibilidad y adaptabilidad a las entidades con las cuales se deba integrar. Trabajando de la mano con el equipo de desarrollo en pair-programming Además si traes nuevas ideas de como hacer las cosas, encontraras el espacio para llevarlas a cabo.

¿Con quién lo haré?

• Formarás parte de un equipo multidisciplinar de desarrollo backend, donde se valora la proactividad, autonomía, ganas de mejorar continuamente y colaboración.
• Equipo formado por diferentes perfiles principales, entre ellos un Technical Lead que será responsable de llevar las mejores prácticas al equipo y dar soporte a cada uno de los miembros del equipo.
• Codo con codo con un Product Owner con quien idear, sobre las nuevas funcionalidades que proponga, la mejor de las soluciones posibles.

¿En qué consiste la vacante?

• Comunicar ideas, nuevos métodos o tecnologías con el objetivo de mejorar el stack tecnológico actual.
• Participar de forma activa y constante en diseño y desarrollo de APIs.
• Velar por la calidad de desarrollo y limpieza de código (Clean Code).
• Estar al día en tecnologías, especialmente en las asociadas al ecommerce. Identificar nuevas tendencias que se puedan utilizar para lograr máximos resultados.
• Trabajar en equipo y mano a mano con el Tech Lead y el resto del equipo de desarrollo.
• Cumplir con todas las pautas y estándares del proyecto y la empresa y asegurarse de que el equipo lo esté haciendo.
• Cumplir con todos los compromisos mediante el cierre en plazo de los entregables.

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Posibilidad de formar parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Un buen lugar donde trabajar: cuidamos de nuestro equipo y la sociedad a través de iniciativas, programas de conciliación y de responsabilidad social corporativa.
• Trabajarás 100% remoto
• Seguro medico.

• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.

• Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional

• Pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.

• Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible, y descuentos para acceder a centros de fitness, entre otros.

• En BETWEEN, la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores. Nuestro compromiso es contratar al mejor talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per l'Àrea Ambulatòria de Neurologia, ofereix:

Requisits:

• Cicle Formatiu de Grau Superior en Imatge per al Diagnòstic i Medicina Nuclear.
• Nivell de català B2.

Es valorarà:

• Currículum vitae.
• Coneixements bàsics de neurofisiologia i electroencefalografia, imprescindibles per a la realització i interpretació dels registres neurològics d´adults i pediàtrics de les exploracions del sistema nerviós.
• Coneixements de les diverses tècniques electroencefalogràfiques i les seves indicacions als diferents àmbits clínic: urgències, unitat de crítics, hospitalització i consultes externes.
• Coneixements bàsics dels principals trastorns neurofisiològics
• Conèixer i incorporar la electroencefalografia en el diagnòstic de totes les formes d´epilèpsia en pediatria i adults, com també establir els diagnòstics EEG diferencials
• Conèixer la tècnica i realització dels potencials evocats somatosensorials.
• Coneixements de polisomnografia i les seves funcions per la realització dels test de latència múltiple tan en pediatria com en adults en les diverses fases del son.
• Coneixements respecte:
• l´origen de la senyal de l´activitat elèctrica a cada regió cerebral a través de la superfície cranial amb la col. locació d´elèctrodes
• Condicions per avaluar la qualitat del registre
• Elements de l´anàlisi dels camps elèctrics cerebrals (topografia, polaritat i les seves variants espacial temporal
• Elements necessaris per l´anàlisi de l´EEG normal de pediatria i adult en vigília, son, privació del son i mètodes d´activació
• Saber avaluar la presencia o absència d´artefactes al traçat d´EEG.
• Identificar els patrons constitutius d´un EEG normal (vigilia i son)
• Reconèixer patrons epileptiformes, patrons d´encefalopatia i tipus de coma
• Habilitats consolidades per a fer muntatges d’electroencefalografia neurològica segons el sistema internacional 10/20 i potencials evocats
• Coneixement específic dels sistemes tecnològics : elèctrodes, transductors, biosensors, amplificadors i filtres, galvanòmetres i pantalles, senyals analògiques i digitals, processament de senyals, així com el fungible i softwares associats a aquest equipament.
• Capacitat de gestionar l’adequat funcionament de tot l’equipament i tecnològic de la unitat del son així com capacitat de relació amb servei electromedicina per a resolució de fallades tècniques.

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip de treball de l’àrea ambulatòria de neurologia del Consorci Corporació Sanitària Taulí.

* La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Acreditacions formatives.

4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: 16 de juny de 2024

Codi de plaça: 8703

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 800 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.

Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (producto API; experiencia en migraciones legacy es un plus), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.

La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.

¿Qué haré?

• Acompañar a equipos asegurando la entrega de valor y la productividad de los mismos.

¿Cómo lo haré?

• Trabajando de la mano del equipo de liderazgo del producto: PO y el TL del equipo y junto con el equipo de desarrollo.
• Priorizando tus acciones de mejora con el mejor equilibrio esfuerzo-impacto.
• Los equipos trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas.
• Las herramientas con las que trabajarás son principalmente Jira, Confluence, Miro, PowerBI y teams.
• Además:
  • Abordarás eficazmente problemas y riesgos relacionados con el delivery y la entrega del equipo. Enfoque táctico.
  • Tendrás buenas habilidades organizativas sólidas, capaz de coordinar y estructurar eficientemente el trabajo del equipo (Capacidad para lograr el alineamiento de diferentes roadmaps de producto, integración de equipos y sincronización de sus procesos, sesiones y actividades, etc.).
  • Data Driven: apoyo en datos clave para optimizar procesos y actividades de los equipos.

Tus funciones:

• Entrega de valor y planificación?:
  - Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo?.
  - Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos.
  - Responsable visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
  - Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
  - Corresponsable la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
  - Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
  - Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones. ?
  - Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.?
  - Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
  - Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida.

• People Care:
  - Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo?
  - Limitar la rotación del equipo?
  - Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.?
  - Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo ?
  - Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.?
  - Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.?
  - Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados.

• Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
  - Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.?
  - Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
  - Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
  - Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
  - Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución.

• Comunicación??:
  - Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal. ?
  - Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa.

¿Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance:

• Trabajarás en un entorno ágil.
• Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector.
• Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos.
• Trabajarás en remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña.

Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
• Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
• Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutricón con Gympass.
• ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!

¿Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega contiua del Software de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y en España? ¡No dudes en inscribirte!

T'agradaria realitzar pràctiques donant suport al programa de promoció del turisme enogastronòmic?

La unitat de Màrqueting d’Experiències té la missió de definir el posicionament turístic de Catalunya i la seva cartera bàsica de productes per tal d'augmentar la notorietat i el coneixement de la marca Catalunya als mercats exteriors i interiors i incrementar la competitivitat de l'oferta. També s’encarrega de definir i implantar estratègies de màrqueting per al desenvolupament de productes turístics i segments del mercat, així com estratègies de fidelització i de creació de segells i rànquings.

El Programa de promoció del turisme enogastronòmic contemplen experiències gastronòmiques, hotels gastronòmics i enoturisme, i hi formen part empreses i entitats afiliades que han complert uns requisits específics per ser-hi i paguen una quota anual.

Donaries suport a:

• Execució del pla d’accions del programa de promoció del turisme enogastronòmic.

• Contactar amb el sector del turisme enogastronòmic afiliat al programa per respondre les seves consultes o informar-los.
• Creació i revisió de continguts sobre enogastronomia per a presentacions, webs, newsletters i campanyes publicitàries.
• Organització i assistència a reunions i jornades del programa de turisme enogastronòmic en l’àmbit català.
• Totes les tasques relacionades amb la difusió i comunicació del programa enogastronòmic: comunicació amb el sector i el grup de treball, preparació de reunions i presentacions, suport en el desenvolupament d’accions on i offline de promoció, comunicació i comercialització...
• Elaborar informes, brífings, presentacions i tots aquells documents necessaris pel bon funcionament del programa.
• Gestionar peticions i coordinar les modificacions/correcció/altes/baixes d’informació i dels continguts de les dades dels canals online del sector turístic: entitats publiques i privades, experiències, patronats...
• Col·laborar en totes les tasques administratives i logístiques pròpies de la Unitat de Màrqueting d’Experiències.