Técnico/a Generalista de RRHH
Hospital Ribera Juan Cardona de Ferrol busca Técnico/a de RRHH para el equipo de Dirección de Personas. Funciones: Atender y resolver consultas y dudas de los empleados Apoyar en la gestión de incidencias de nóminas Participar en la optimización de procesos de firma, envío y recepción de contratos laborales a los trabajadores Apoyar mantenimiento de datos de empleados en los sistemas de la empresa Mantenimiento de descripciones de puesto Apoyar en la gestión de los procesos de Selección Onboarding de las nuevas incorporaciones al hospital
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
Senior Payroll Specialist
Reportando al Responsable del Departamento, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada. Funciones: Realización del ciclo de vida completo del empleado: contratación, altas, bajas y modificaciones en seguridad social y Contrat@. Mantenimiento de datos: personales, centro de trabajo, etc. Incidencias sobre el tiempo de trabajo, vacaciones, permisos, ausencias legales (enfermedad accidente), guardias. Comunicación de partes de enfermedad, envío de ficheros. Gestión de colectivos especiales: temporales, becarios, Etts, Jubilados, Prejubilados, etc. Realización de certificados de empresa y certificados de maternidad/paternidad. Atención telefónica al empleado/a. Resolución de consultas e incidencias en materia laboral de los trabajadores. Realización de trámites con la Seguridad Social, compañías de seguros y otras entidades. Se ofrece Incorporación en cliente final, empresa reconocida y consolidada. Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
TÉCNICO/A EN RRHH LA CORUÑA
Seleccionamos un Técnico/a en RRHH para nuestras oficinas de La Coruña. REQUISITOS: * Persona metódica y organizada * Buen comunicador/a * Nivel alto de gestión de atención al público * Resolutivo/a y proactivo/a * Motivado/a para formar parte de un nuevo proyecto
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Otros contratos
Salario sin especificar
ASOCIACIÓN especializada en la atención e integración de personas con discapacidad necesita incorporar un/a ORIENTADOR/A LABORAL, en BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * JORNADA COMPLETA, de lunes a viernes. * Horario: De L-V de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 (1 hora para comer). Cada 2 semanas Viernes de 9:00-14:00 horas. * Servicio de COMEDOR GRATUITO. FUNCIONES: * Elaboración de IPIS. * Activación de personas de cara a la INSERCIÓN SOCIOLABORAL. * DINAMIZACIÓN DE LA RED DE CONTACTOS de la Organización. * PROSPECCIÓN comercial con EMPRESAS para proyectos de Inserción, colaboración...con empresas. * Justificación de Proyectos Socio-Laboral. * Atención directa a PERSONAS USUARIAS del ÁREA DE EMPLEO
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
Jefe/a de Recursos Humanos
Grupo Arestora precisa incorporar un/a JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS en BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * Horario: De L-V de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 (1 hora para comer). Dos viernes al mes con tarde libre. * Jornada laboral de 38.5 h. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: * Organización y gestión eficiente de los recursos humanos. Plantilla de más de 100 trabajadores. * Control de presencia y absentismo. * Supervisión de ejecución de tarea. * Comunicación con el personal para resolver dudas, solicitudes e incidencias. * Negociación con RLT. * Aplicación de régimen sancionador, escritos, etc. * Reporte directo a Dirección. * Coordinación con subcontratas del área de RRHH. * Resolución de incidencias relacionadas con el área de GESTIÓN LABORAL: corrección de horas, modificación de jornadas, nóminas complementarias, modificaciones contractuales, etc.
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Contrato indefinido
24.000€ - 26.000€ bruto/año
Grupo Arestora precisa incorporar un/a JEFE/A DE PERSONAL en BOIRO. SE OFRECE: * Puesto ESTABLE. * Horario: De L-V de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 (1 hora para comer). Dos viernes al mes con tarde libre. * Jornada laboral de 38.5 h. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR: * Organización y gestión eficiente de los recursos humanos. Plantilla de más de 100 trabajadores. * Control de presencia y absentismo. * Supervisión de ejecución de tarea. * Comunicación con el personal para resolver dudas, solicitudes e incidencias. * Negociación con RLT. * Aplicación de régimen sancionador, escritos, etc. * Reporte directo a Dirección. * Coordinación con subcontratas del área de RRHH. * Resolución de incidencias relacionadas con el área de GESTIÓN LABORAL: corrección de horas, modificación de jornadas, nóminas complementarias, modificaciones contractuales, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
24.000€ - 26.000€ bruto/año
CONSULTOR/A - COMERCIAL RRHH
Desde Ananda seleccionamos un Consultor/Comercial (H/M) de RR.HH. para trabajar en el área de Santiago.FUNCIONES:- Venta, comercialización y asesoramiento de servicios.- Desarrollar estrategias comerciales.- Captación de clientes nuevos.- Mantener la base de datos actualizada.- Estar atento /a a las tendencias del mercado relacionadas con esta actividad.REQUISITOS:- Perfil comercial, clara orientación al cliente.- Habilidades de comunicación.- Manejo de herramientas informáticas.- Carnet de conducir y vehículo propio.
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Contrato indefinido
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Director de RRHH - Provincia de Coruña
- Gran empresa líder en su sector|Crecimiento Profesional
Gran empresa referente en su sector
- Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio
- Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
- Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo
- Gestión de las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas
- Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones
- Definición y supervisión del Plan de Formación
- Supervisión y gestión del equipo de RRHH
- Diseño e implantación de políticas: retributivas, desempeño...
Oportunidad de incorporarse a una empresa líder.Condiciones competitivas.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
