Gran empresa líder en su sector|Crecimiento Profesional
Gran empresa referente en su sector
Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio
Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo
Gestión de las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas
Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados
Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones
Definición y supervisión del Plan de Formación
Supervisión y gestión del equipo de RRHH
Diseño e implantación de políticas: retributivas, desempeño...
Oportunidad de incorporarse a una empresa líder.Condiciones competitivas.
Requisitos mínimos
Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, Derecho o afines
Al menos 5 años de experiencia en una posición similar (Dirección de RRHH)
Amplia experiencia en implantación de políticas de desarrollo y atracción del talento
