Ofertas de empleo de relaciones-laborales

Estamos buscando un/a Asesor/a Laboral para una Asesoría de empresas por la zona de Chamberí (metro Iglesia), Madrid ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato Indefinido. * Horario de lunes a jueves de 09:00 a 14.00h y de 15.00 a 18.00h y viernes de 9.00 a 15.00h. * Salario entre 20.000 - 24.000 euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? Trabajando junto al departamento contable y fiscal, realizará, entre otras las siguientes funciones: * Asesoramiento a clientes y resolución de dudas en materia laboral. * Realización de altas, bajas, variaciones e incidencias a través de Sistema Red. * Comunicación, elaboración y redacción de contratos. * Confección de nómina y envío de seguros sociales a través del Sistema de Liquidación Directa. * Realización de despidos, finiquitos, certificados de empresa. * Realización y presentación modelos 111 y 190. * Gestión y supervisión de los expedientes relacionados con los distintos organismos públicos, control de la documentación relacionada con el departamento laboral. ¿QUÉ REQUISITOS DEBES CUMPLIR? * Experiencia de al menos 3 años en asesoría laboral o en el departamento laboral de medianas empresas. * Manejo de contratos, Delta, SILTRA y resto de aplicaciones laborales. * Acostumbrado/a a interpretar y manejar diferentes convenios colectivos. * Conocimiento de programas para nóminas REQUISITOS VALORABLES * Formación Profesional en Relaciones Laborales o similar

Descripció de l'ofertaActualmente buscamos incorporar a un/a administrativo/a de nóminas para Amavir Teiá.Su misión será la de aplicar la normativa laboral y los procesos de administración de RRHH en la residencia, garantizando el sistema de gestión y dando cobertura a la dirección de centro y a trabajadores en materia laboral y gestión de personal.Se ofrece contratación indefinida en jornada de 30h/semanales (de 9h30 a 15h30, y un día a la semana a convenir, de 12h a 18h)AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.Ubicació:BARCELONA - MARESME - 08329 TEIÀDetall de les funcions del lloc de feina Realizar o comunicar la contratación, acogida y desvinculación de trabajadores, apoyando en los procesos de selección y controlando el archivo de los expedientes de personal. Llevar a cabo la gestión del proceso de nómina en los centros en los que preste servicio. Gestionar, comunicar y seguir el absentismo laboral. Asesorar en materia laboral las consultas de los trabajadores/as y Dirección de Centro, así como aplicar el régimen disciplinario que en su caso corresponda bajo las directrices del área de RRHH. Facturación de residentes y usuarios de Centro de Día (prefacturación, facturación y revisión) Facturación de plazas concertadas (residencia y centro día) Elaboración, control y gestión de la caja de los centros. RequisitsExperiència 1 anys. Experiencia en administración de personal, ciclo completo de nómina, altas/bajas, contratación, control de absentismos, etcTítol de grauRelaciones laboralesCatalà (parlat superior, escrit superior)Permisos de conduir: bCondicions del lloc de treballContracte laboral indefinitJornada parcial matí (30 hores - jornada setmanal)Salari mensual brut des de '1100' fins a '1225'Altres beneficis: 14 pagas

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde nuestra oficina de Iman Manresa, buscamos para vacante de sustitución : Responsabilidades y tareas:• Las responsabilidades diarias incluyen la participación en la incorporación de nuevas personas, gestión del desempeño y administración de políticas.• Proporcionar orientación sobre la gestión del desempeño a managers de personas.• Proporciona información y orientación sobre planificación de la plantilla.• Identificar las necesidades de formación y establecer programas de capacitación y desarrollo..• Trabajar en estrecha colaboración con la dirección y el comité de empresa para mejorar las relaciones laborales.• Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria..• Proporcionar asesoramiento de las diversas regulaciones legales, políticas corporativas y procedimientos con respecto a asuntos relacionados con las personas• Administrar diversos planes y procedimientos de recursos humanos; ayudar en el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos de personal; Mantener el manual y las políticas de la persona empleada.• Asegurar la entrega oportuna y precisa de información y documentos relevantes entre recursos humanos, nómina, operaciones y personal.Calificaciones básicas: Relaciones laborales o similar.- Mínimo 3 años de experiencia en un rol de generalista de recursos humanos- Conocimiento práctico de múltiples disciplinas de recursos humanos- Experiencia con MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook- Inglés Nivel Alto. Idioma de interrelación dentro de la compañía.- Incorporción immediata y vehículo propio.

Desde Adecco seleccionamos para importante empresa del sector de el/la transporte un/a Técnico/a de RRHH y Servicios GeneralesLas responsabilidades que tendrá la persona seleccionada serán:· Llevar a cabo el proceso completo de selección de perfiles de estructura.· Gestión de incorporaciones y apoyo en el ámbito de relaciones laborales.· Onboarding de las nuevas incorporaciones.· Realizar reuniones de seguimiento con empleados/as y acompañar en la primera etapa.· Participación en proyectos de Formación y Desarrollo de la compañía.· Descripción de puestos de trabajo.· Control de fichajes, absentismos, vacaciones y permisos.· Gestión de viajes.· Seguimiento de políticas de compensación y beneficios.Queremos una persona con actitud y ganas, pero también necesitamos:·Grado Universitario en Psicología, Sociología, Gestión y Administración de RRHH o similar.·Máster en Gestión y Dirección de RRHH o similar.·Experiencia de al menos de 3 a 5 años en selección de perfiles de estructura (RRHH, Financiero, Operaciones, Tecnología...).·Experiencia y conocimientos en la realización de entrevistas telefónicas y presenciales. Selección por competencias.·Persona dinámica, proactiva, organizada, con buenas habilidades comunicativas y orientada a la consecución de objetivos.·Manejo a nivel usuario avanzado de Paquete Office (Word, Excel y PowerPoint), Canva, Outlook, Google, etc.·Experiencia participando o dando apoyo en áreas de Formación y Desarrollo de RRHH.·Ingles C1.Por nuestra parte, lo que ofrecemos es:·Contrato indefinido.·Proyectos donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector.·Banda salarial entre 25k y 27k.

¿Te interesa trabajar en el área de relaciones laborales?, y tienes disponibilidad para incorporación inmediata?Desde Adecco buscamos un perfil que realiza las siguientes funciones: Dar soporte al área de nóminas y en gestiones relativas al área laboral, idealmente con conocimientos de A3.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Desde la Dirección de Infraestructuras dedicada a proyectos de eficiencia energética, mantenimiento de instalaciones, logística, gestión de activos inmobiliarios, gestión de centros deportivos, conservación de carreteras, limpieza de interiores, servicios a bordo, movilidad, transporte sanitario buscamos un/a estudiante de ingeniería industrial o similar para dar apoyo a uno de nuestros gestores.Las funciones en las que dará apoyo son las siguientes:1. Dar soporte a Gestión Técnica en Mantenimiento de las instalaciones asignadas.2. Dar soporte en la supervisión de la ejecución de los servicios a nivel técnico.3. Dar apoyo en la gestión de personal (formación, selección, relaciones laborales).4. Dar soporte en la supervisión del cumplimiento de políticas y procedimientos internos en material de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente.5. Dar apoyo en la supervisión de las metodologías implantadas en el contrato.6. Dar apoyo en la elaboración de presupuestos.7. Dar apoyo en la generación de informes relacionados al contrato.¿Qué te ofrecemos?- Oportunidad de aprender en una empresa sólida entre 6 meses y un año con los mejores profesionales del sector.- Crecimiento profesional continuo a través de la participación en proyectos- Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día- Conciliación: para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional ofrecemos: Flexibilidad horaria de entrada y salida- Retribución competitiva (en función de las horas de prácticas) y posibilidad de incorporación posterior.

¡Seguimos ampliando nuestro Equipo de Atracción de Talento! Si sientes pasión y buscas tener tu primera experiencia dentro de ésta formando parte de un proyecto puntero con posibilidades de crecimiento, ¡te estamos buscando! Grupo Oesía es una multinacional española dedicada a la ingeniería tecnológica y digital con más de 3.200 profesionales, que desarrollan e implementan proyectos en 25 países, generando empleo de calidad y formación continua en carreras técnicas. Con 45 años de trayectoria, innova en productos y servicios que benefician a más de 2.000 millones de personas de todo el mundo, brindando soluciones en sanidad, administraciones públicas, defensa y seguridad, telecomunicaciones y alta tecnología, finanzas, logística, agroalimentación, automoción, aeronáutica y espacio. ¿Qué buscamos? * Que quieras crecer y pertenecer a nuestro equipo del departamento de Talento de Grupo Oesía en Madrid. * Que estés cursando o hayas cursado recientemente un Grado Universitario o Máster en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Sociología, etc. * ¡Y que tengas muchas ganas! ¿Cuáles son algunas de las funciones que desempeñarás? * Publicación y difusión de ofertas laborales en diferentes portales de empleo. * Búsqueda directa de perfiles. * Evaluación de perfiles tecnológicos. * Gestión y realización de entrevistas presenciales y virtuales. * Realización de procesos de acogida a las nuevas incorporaciones. Las prácticas tendrán una duración de 6 meses. Se realizarán de forma semi-presencial en nuestras oficinas de Rivas Vaciamadrid con una jornada de 7 horas / día. ¿Qué te ofrecemos? * Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2022, según Forbes. * Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional. * 23 días de vacaciones y a mayores días libres con motivo de compensación de exceso de jornada. * Los días de nochebuena y fin de año no se trabajan. * Horario flexible y jornada intensiva los meses de verano. Además de teletrabajo para una mejor conciliación. * Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.? * Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar.? * Tener acceso a una plataforma de descuentos en diferentes ámbitos.? * Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y elegir tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc.? * La igualdad de oportunidades y la diversidad dentro del equipo, así como el fomento de la inserción laboral de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad son algunos de nuestros compromisos.?

Estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para una empresa multinacional con sede en Madrid. ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato Indefinido * Salario entre 38.000 - 42.000 Euros/brutos anuales + variable en función de la experiencia aportada por cada candidato. * Trabajo 100% remoto ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Definición e implantación de la estrategia de gestión de personas a llevar por la compañía. * Definición de puestos y selección de personal de mandos intermedios y operarios. * Seguimiento y onboarding de las nuevas incorporaciones. * Elaboración y desarrollo del plan anual de formación. * Creación e implementación de planes de carrera para favorecer el crecimiento de los empleados dentro de la compañía. * Definición de estrategias atendiendo la demanda de los proyectos de formación. * Realizar estudios de clima laboral. * Evaluación de desempeño. ¿QUÉ REQUISITOS DEBES CUMPLIR? * Formación Universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similares * Experiencia en las funciones descritas de al menos 5 años * Dominio de Inglés. ( tendrás que hablar con la central de rrhh situada en USA)

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