Ofertas de empleo de molins

Desde Concrete & Aggregates tenemos más de 75 años de experiencia ofreciendo soluciones en el sector de la construcción. Contamos con varias líneas de negocio como son la fabricación de hormigón, áridos, morteros, servicios en obra y medio ambiente. Como una de las líneas de negocio de Molins, nos movemos a la velocidad del cambio, buscando la mejora continua. Ante los retos, nunca nos rendimos y siempre con actitud positiva buscamos las mejores soluciones gracias al gran equipo humano que forma la compañía. ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
En dependencia directa de la Dirección General de Concrete &Aggregates, tendrás como objetivo principal brindar soporte en diferentes ámbitos que impliquen a la dirección, abordando proactivamente tareas complejas y de información sensible. Asimismo,
Organizar y administrar las actividades del día a día, asegurando una gestión eficiente y eficaz del tiempo.
PRINCIPALES FUNCIONES
Deberás programar reuniones, mantener bases de datos y elaborar informes o presentaciones
Elaborar comunicaciones en nombre de la Dirección a través de correspondencia, escritos, presentaciones u otra documentación que se precise, incluyendo la comunicación con los socios y administración pública.

Organizar y apoyar todas las reuniones regulares y ad-hoc, asegurando la disponibilidad de los asistentes a la reunión.
Atención telefónica y gestión documental.
Gestión administrativa de las pólizas de seguro de la compañía y de la flota de renting.
Organizar planes de viaje, incluidos itinerarios, reservas de vuelos, hoteles, confirmaciones, etc.

Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados de hormigón que se realizan en fábrica.

PRINCIPALES FUNCIONES

Se precisan operarios con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción

Experiencia como peón moldeo. También personal con experiencia en corte y doblado de ferralla, preparación, colocación y reparación de moldes, armadores de ferralla.

Necestiamos incorporar un/a Responsable de mantenimiento que se encargará de las tareas propias de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria e instalaciones, dependiendo directamente del responsable de instalaciones. Será responsable de liderar y coordinar las actividades de mantenimiento en nuestra fábrica, garantizando un funcionamiento eficiente y seguro de todos los equipos y sistemas.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Supervisar y liderar un equipo de técnicos de mantenimiento.
• Programa de mantenimiento: mantener actualizado el programa de mantenimiento donde se registran todas revisiones de máquinas y cambios necesarios.
• El responsable de mantenimiento del centro semanalmente elabora el plan de trabajo para los técnicos.
• Revisión de los partes de trabajo de los técnicos.
• Revisión de los Check list de los puentes-grúa.
• Asistir semanalmente a las reuniones de planificación de fábrica.
• Elaboración de propuestas de mejora en las máquinarias o sistemas de trabajo.
• Realización de pedidos de compras y petición de presupuestos cuando se trata de productos muy técnicos.
• Cumplimentar las tablas de tolerancia cero.
• Diagnosticar y resolver problemas técnicos de manera eficiente.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la continuidad de la producción.
• Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad y regulaciones.
• Elaborar comunicados de riesgo.

Se precisan ferrallistas con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción. Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados de hormigón que se realizan en fábrica.
Realizar tareas propias, de diversa índole y complejidad técnica media, de la elaboración de las armaduras necesarias para el proceso productivo, bajo la supervisión del Responsable de Taller-Ferralla.
Podrá prestar soporte a la sección de taller si las necesidades productivas lo requieren asumiendo tareas de soporte a los operarios y operarias de taller.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Montar estribos
• Montar material auxiliar especificados en planos de armado para la conformación de los diferentes elementos.
• Corte y doblado de ferralla.
• Fabricación de los elementos prefabricados de hormigon.
• Realizar tareas de ligado y/o soldadura puntual para la fabricación de armaduras.
  Asegurar y velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (uso de EPIS, orden y limpieza en el puesto en el trabajo,...) y Medio Ambiente.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados que se realizan en fábrica.

PRINCIPALES FUNCIONES

Se precisan operarios con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción.

Experiencia como peón moldeo. También personal con experiencia en corte y doblado de ferralla, preparación, colocación y reparación de moldes, armadores de ferralla.

Integrado en el equipo de construcción se ocupará de las tareas administrativas fundamentales para la buena marcha de los procesos de obra.

• Tareas administrativas a pie de obra como gestión documental de la documentación de acceso a obra.
• Introducción de partes de trabajo diarios de montadores y gestionarlos en SAP.
• Solicitud de grúas, plataformas y materiales necesarios para obra. Análisis de costes estructurales.

Necesitamos incorporar un Técnico/a de Obra con experiencia en el sector de prefabricado de hormigón. Se responsabilizará de la organización, supervisión y coordinación de todo el proceso de montaje de los proyectos asignados.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Elaboración del Presupuesto de Ejecución del Montaje (PEM): una vez que la obra ha sido asignada al técnico, éste con la valoración facilitada por oficina técnica elabora la planificación del proceso de montaje, analizando la información que le han facilitado y comprobando que es correcta la valoración que se ha hecho en el presupuesto.
• Coordinar el trabajo de los montadores: una vez que la obra se ha puesto en marcha el técnico de obra es quien coordina y supervisa el trabajo diario.
• Planificación de la llegada del material a obra: es quien decide la cantidad y orden del material que se va a recepcionar en la obra.
• Asesorar sobre cambios de grúas o elementos auxiliares en las obras.
• Visitas a obra: supervisión del montaje, asesorar o informar al cliente de aspecto del montaje.
• Reuniones de obra: asistencia a las mismas para recibir información, principalmente de aspectos relacionados con seguridad.
• Incidencias de Calidad: es quien informa de las incidencias detectadas en piezas, o bien en el proceso de montaje. Elaboración del Chek – list.
• Realizar propuestas para la corrección de dichas incidencias.

En Molins Cement producimos clínkers eficientes que nos permiten la fabricación y comercialización de productos Pórtland. Distribuimos cemento Pórtland blanco producido en nuestra planta de Túnez y contribuimos a la producción de cemento de aluminato de calcio con las marcas Electroland y Aluminite.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Como integrante del equipo de personas tu objetivo será impulsar los diferentes procesos y acciones de la función, alineándolos con las necesidades del negocio y sus personas trabajadoras, así como también con las políticas de la Dirección de Personas de España.

Buscamos una persona con perfil generalista que, en dependencia de la Dirección de Personas de negocio, vele por la ejecución, coordinación y supervisión de todas las políticas, procedimientos y proyectos de la función.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Impulsar las acciones del plan estratégico de la función: desarrollo, liderazgo, engagement, compensación y beneficios, relaciones laborales, acción social, etc.
• Identificar las necesidades de desarrollo de las personas y proponer las acciones formativas a incorporar al plan anual de formación, así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.
• Organizar y coordinar cursos, talleres y programas de desarrollo, así como evaluar y medir la efectividad de las formaciones impartidas.
• Examinar las vacantes a cubrir y liderar los procesos de selección, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• Organizar y seguir los procesos de onboarding e inducción de las nuevas personas trabajadoras.
• Gestión del talento: seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, junto con el apoyo a la Dirección para elaborar y desarrollar planes de carrera y sucesión, así como implementar estrategias para atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitivos en el mercado.
• Seguimiento y evaluación de acciones de mejora del clima laboral, definiendo estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los equipos, que optimice la productividad.
• Implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, junto con la gestión administrativa que impacta en la nómina.
• Participación y soporte a la Dirección en diferentes foros de negociación con la RLT (Comité de Empresa), como negociaciones de convenio, Comisiones paritarias, Comités de Seguridad y Salud, Planes de Igualdad, etc.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Facilitar y promover acciones para la mejora de la comunicación interna.
• Organizar y coordinar eventos internos que fomenten la cohesión del equipo.
• Interlocución fluida con el negocio de Calucem by Molins para coordinar las acciones y necesidades de las personas trabajadoras en el centro de España de este negocio.
• Desarrollar, implementar y comunicar políticas y procedimientos internos.
• Elaborar informes y análisis relacionados con indicadores de gestión de la función.

Intress cerca un/a Tècnic/a d'Acompanyament per la gestió dels nostres serveis d'Acompanyament Comunitari ubicat al Baix Llobregat en les zones de Molins de Rei, Cornellà de Llobregat, Vallirana, Sant Vicenç dels Horts i Sant Boi de Llobregat.

El projecte Comunitats contra l’aïllament és un projecte impulsat per la direcció general d’acció cívica i comunitària per atendre persones en situació de solitud no volguda.

En aquest recurs es promouen actuacions que permetin d’una manera integral, comunitària i integradora donar respostes preventives als grups més desfavorits, així com promoure accions adreçades a la millora de les condicions socioeconòmiques de zones amb assentaments de persones i de grups marginalitzats, amb les corresponents accions necessàries d’acompanyament social.

Què farás?

• Ser el referent del territori assignat.
• Coordinar-se amb la xarxa de serveis i recursos comunitaris del territori i CC assignats.
• Assessorar i acompanyar als Centres Cívics assignats a la detecció de l'aïllament social i la solitud no volguda.
• Cada dia es treballarà en un dels centres assignats (Molins de Rei, Cornellà de Llobregat, Vallirana, Sant Vicenç dels Horts i Sant Boi de Llobregat) incorporen retribució de km.
• Participació en campanyes de sensibilització per a l'aïllament social i la solitud no volguda.
• Suport als responsables dels CC per a realitzar un diagnòstic comunitari i desplegar el pla de detecció de l'aïllament social i la creació de programes contra l'aïllament social i la solitud no volguda.
• Desplegament de les accions realitzades en el diagnòstic.
• Realitzar formació per als agents del centre cívic assignat.
• Aportar la documentació necessària al coordinador/a perquè pugui relacionar-se amb l'administració.

Què oferim?

• Data d'incorporació:immediata
• Tipus de contracte: indefinit
• Retribució: 1.762,70€ brut/mensual
• Jornada: 38,5h
• Horari: matins i alguna tarda (a concretar amb l'administració). L'hora d'entrada és a les 09.00h-16.00h aproximadament, ja que es podria allargar algun dia.
• Formar part d'una gran entitat, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat social.