Ofertas de empleo de integra

Su misión será realizar las tareas de limpieza y conservación de habitaciones y áreas comunes.

Funciones:

• Limpieza e imagen de habitaciones y áreas comunes del hotel, siguiendo los estándares de limpieza establecidos con el fin de ofrecer calidad en el servicio al cliente y contribuir a los objetivos operativos, económicos, de calidad y clima laboral.
• Aplicar diariamente los comportamientos generales de la Garden Experience y los propios del departamento de pisos.
• Colocación de Amenities.
• Preparación y reposición del carro, manteniendo un orden y limpieza en los carros.
• Cumplir con las tareas encargadas por el/la gobernante/a con la mayor eficiencia posible.
• Atención al cliente teniendo en cuenta sus necesidades y escuchando sus peticiones para garantizar una mayor satisfacción durante su estancia.
• Conocimiento de la Política integrada de calidad, medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales.

Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados de hormigón que se realizan en fábrica.

PRINCIPALES FUNCIONES

Se precisan operarios con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción

Experiencia como peón moldeo. También personal con experiencia en corte y doblado de ferralla, preparación, colocación y reparación de moldes, armadores de ferralla.

Se precisan ferrallistas con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción. Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados de hormigón que se realizan en fábrica.
Realizar tareas propias, de diversa índole y complejidad técnica media, de la elaboración de las armaduras necesarias para el proceso productivo, bajo la supervisión del Responsable de Taller-Ferralla.
Podrá prestar soporte a la sección de taller si las necesidades productivas lo requieren asumiendo tareas de soporte a los operarios y operarias de taller.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Montar estribos
• Montar material auxiliar especificados en planos de armado para la conformación de los diferentes elementos.
• Corte y doblado de ferralla.
• Fabricación de los elementos prefabricados de hormigon.
• Realizar tareas de ligado y/o soldadura puntual para la fabricación de armaduras.
  Asegurar y velar por el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (uso de EPIS, orden y limpieza en el puesto en el trabajo,...) y Medio Ambiente.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Integrado en el equipo de fabricación colaborará en la fabricación de los elementos prefabricados que se realizan en fábrica.

PRINCIPALES FUNCIONES

Se precisan operarios con experiencia en el sector del prefabricado de hormigón o construcción.

Experiencia como peón moldeo. También personal con experiencia en corte y doblado de ferralla, preparación, colocación y reparación de moldes, armadores de ferralla.

Integrado en el equipo de construcción se ocupará de las tareas administrativas fundamentales para la buena marcha de los procesos de obra.

• Tareas administrativas a pie de obra como gestión documental de la documentación de acceso a obra.
• Introducción de partes de trabajo diarios de montadores y gestionarlos en SAP.
• Solicitud de grúas, plataformas y materiales necesarios para obra. Análisis de costes estructurales.

En Molins Cement producimos clínkers eficientes que nos permiten la fabricación y comercialización de productos Pórtland. Distribuimos cemento Pórtland blanco producido en nuestra planta de Túnez y contribuimos a la producción de cemento de aluminato de calcio con las marcas Electroland y Aluminite.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Como integrante del equipo de personas tu objetivo será impulsar los diferentes procesos y acciones de la función, alineándolos con las necesidades del negocio y sus personas trabajadoras, así como también con las políticas de la Dirección de Personas de España.

Buscamos una persona con perfil generalista que, en dependencia de la Dirección de Personas de negocio, vele por la ejecución, coordinación y supervisión de todas las políticas, procedimientos y proyectos de la función.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Impulsar las acciones del plan estratégico de la función: desarrollo, liderazgo, engagement, compensación y beneficios, relaciones laborales, acción social, etc.
• Identificar las necesidades de desarrollo de las personas y proponer las acciones formativas a incorporar al plan anual de formación, así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.
• Organizar y coordinar cursos, talleres y programas de desarrollo, así como evaluar y medir la efectividad de las formaciones impartidas.
• Examinar las vacantes a cubrir y liderar los procesos de selección, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• Organizar y seguir los procesos de onboarding e inducción de las nuevas personas trabajadoras.
• Gestión del talento: seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, junto con el apoyo a la Dirección para elaborar y desarrollar planes de carrera y sucesión, así como implementar estrategias para atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitivos en el mercado.
• Seguimiento y evaluación de acciones de mejora del clima laboral, definiendo estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los equipos, que optimice la productividad.
• Implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, junto con la gestión administrativa que impacta en la nómina.
• Participación y soporte a la Dirección en diferentes foros de negociación con la RLT (Comité de Empresa), como negociaciones de convenio, Comisiones paritarias, Comités de Seguridad y Salud, Planes de Igualdad, etc.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Facilitar y promover acciones para la mejora de la comunicación interna.
• Organizar y coordinar eventos internos que fomenten la cohesión del equipo.
• Interlocución fluida con el negocio de Calucem by Molins para coordinar las acciones y necesidades de las personas trabajadoras en el centro de España de este negocio.
• Desarrollar, implementar y comunicar políticas y procedimientos internos.
• Elaborar informes y análisis relacionados con indicadores de gestión de la función.

Who we are...

AWWG is the global fashion group which integrates the brands Pepe Jeans London, Hackett and Façonnable, and is the licensed distributor for Tommy Hilfiger and Calvin Klein in Spain and Portugal.

The project!

Allocate the product and analyse stock levels in the stores in order to achieve targets.

What will the role entail?

• Making sure to allocate the stock to the stores (initial and replenishment orders for clothes, footwear & POs materials).
• Stock level and stores capacity analysis.
• Introduction of initial and replenishment delivery orders in the system and follow up of weekly replenishment of stores.
• Follow up of initial orders for stores, in order to make sure the delivery flow of new collections planned in the stores is accomplished.
• Daily communication & management with Retail team (Area managers & Store teams) in relation to deliveries, replenishment needs and possible issues.
• Management & Coordination of End of Season Returns.
• Support on the stock transfers between stores.
• Person of contact from Retail team with Logistics & Operations teams and support to other backoffice departments such as Visual Merchandising or Trade Marketing.

Corporate benefits:

• Great international working environment.
• A exciting position on a strategic department
• Discount on the brands of the Group.