Ofertas de empleo de Recursos humanos

• Talent Acquisition Specialist
• Opportunity to start in a new company

Outsourcing Multinational

• Recruitment of multilingual profiles;
• Responsible for build up your pipeline in collaboration with our Sourcing team using numerous job boards, databases, social networks;
• Lead the process from end-to-end: phone screens, competency based interviews and follow ups with the Hiring Managers;
• Admin task related to the recruiting.

Opportunity to start in a new company

En ITM Human Capital precisamos incorporar para nuestra oficina de Alcalá de Henares un/a Consultor/a de RRHH para la línea de ETT Hostelería con experiencia en empresas de trabajo temporal.

La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones:

• Prospección de mercado, detección de necesidades y comercialización del portfolio de la compañía (servicios de recursos humanos, trabajo temporal)
• Mantenimiento y gestión de las cuentas existentes.
• Gestionar de manera integral procesos de selección de todo tipo de perfiles, realizando la publicación de ofertas, generación de base de datos, criba curricular, sondeos telefónicos y entrevistas.
• Contacto directo con las empresas y los trabajadores para la gestión y atención del personal puesto a disposición.
• Realización del proceso de contratación, gestión de altas, bajas, PRL, etc.

Ofrecemos:

• Proyecto estable
• Plan de desarrollo profesional
• Buen ambiente de trabajo

Si quieres formar parte de un equipo de trabajo con ámplia experiencia y conocimento, en el que puedas crecer personal y profesionalmente, ¡inscríbete y nos conocemos!

• Great opportunity in recruitment
• Looking for a recruiter with high level of English

International company specialized in business process management and outsourcing.

A day at work:

• You will receive the recruitment requests for multilingual profiles
• With the rest of the team, you will spread the positions you will be responsible for
• Build up your pipeline in collaboration with our Sourcing team using numerous job portals, our database, social networks and other tools that will be at your disposal
• You will lead the process from 1st contact with our candidates until the confirmation stage: phone screens, competency based interviews and follow ups with the Hiring Managers - it´s all in your hands!
• Admin task related to the recruiting
• Constant contact with your team members and TLs - it is a Team Work!
• Daily huddles to share updates and catch up with everyone

You will love the job if:

• You love fast-paced working environments
• You are passionate about people and recruiting
• You enjoy a warm and collaborative work environment
• You know KPIs exist to help keep things on track

Benefits

• Full-time contract, (39 hours/week), from Monday to Friday.
• Competitive Salary
• 24 vacation days
• International environment
• Private healthcare discount
• Continuous training and career growth opportunities
• Work located in Barcelona city center - currently work from home and hybrid office + wfh available

Desde Luxe Talent estamos en busqueda de un/a Payroll Manager para unirse a las oficinas de España de un importante Grupo Retail en Barcelona.

Descripcion del Puesto:

- Impulsará la mejora continua del departamento, con una clara orientación a la excelencia, al servicio de la organización y a los clientes internos.
-Desarrollo y ejecución de todas las políticas y bases del Departamento Laboral, aplicación de nuevos procedimientos, visión estratégica.
- Interlocución y máximo responsable en materia de Relaciones Laborales, tanto a efectos de Comité de Empresa, sindicatos, convenios, negociaciones, aplicación del régimen disciplinario, inspecciones de Trabajo y Seguridad Social y Auditorías.
- Reporte periódico a Dirección General sobre el desarrollo de su actividad, relación funcional con la matriz en Italia.
- Reporting: KPIs (absentismo, headcount, beneficios sociales, revisiones salariales, gestión retribución variable, gestión beneficios sociales, cálculo masa salarial).
- Colaboración en proyectos de Compensación y Beneficios, elaboración de “best practices” de RRHH.
- Homogeneización de la Política Retributiva y de Compensación y Beneficios de la compañía garantizando su competitividad en el mercado local y en el sector y que motive y fomente la productividad en el trabajo.
- Garantizar cumplimiento de los objetivos cuantitativos y cualitativos del Departamento Laboral: que se responsabilizan de: realización de contratos, gestión de altas/bajas, nóminas, vacaciones, finiquitos, partes laborales y de seguridad social, estadísticas de plantilla,fichajes, índices de absentismo, rotación.

Aictina Consulting es una de las principales Agencias Europeas de contratación de profesionales de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicaciones) reconocida por ofrecer a clientes y candidatos un servicio altamente profesional y de confianza.

Apostamos por la mejora continua y queremos incorporar un nuevo miembro en el equipo para que nos ayuda a mejorar y a seguir creciendo.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Apoyo a los consultores de selección.
• Criba curricular
• Entrevistas telefónicas o vía skype, en español e inglés tanto para mercado nacional como internacional.
• Realizar el reclutamiento y selección de candidatos según las necesidades presentadas por nuestros clientes nacionales e internacionales.
• Gestión de BBDD
• Elaboración de los informes finales de los candidatos entrevistados, así como los informes de progresos de los procesos que tenga a cargo, y en los que apoye a los consultores de selección

¿Qué perfil necesitamos?

• Nivel alto de Castellano e Inglés
• Disponibilidad de horas de prácticas. (horario de tardes)
• Posibilidad de hacer prácticas de lunes a viernes (media jornada)
• Posibilidad de realizar convenio con el centro de estudios.

¿Qué valoramos?

• Pasión por RRHH y las tecnologías
• Interés por aprender y por gestionar procesos del área.
• Capacidad comunicativa oral, escrita y de redacción.
• Alto nivel de responsabilidad, implicación, proactividad y capacidad resolutiva.

¿Qué te ofrecemos?

• Tipo de puesto: Beca / prácticas
• Titulación: Grado en ADE, Psicología o similar y cursando Máster o Postgrado
• Prácticas curriculares (no remuneradas)
• Formar parte de un equipo joven y dinámico
• Oficina localizada en Barcelona (junto a metro Vallcarca) y teletrabajo

NOTA 1: las prácticas son prácticas curriculares no remuneradas

NOTA 2: Para estas vacantes sólo podremos considerar a candidatos que tengan permiso de trabajo vigente y en regla, o bien nacionalidad española o de la Unión Europea.

EL PROJECTE A DESENVOLUPAR:

Formar part de l’equip del departament de Recursos Humans d’infermeria de l’Hospital Pediàtric Sant Joan de Déu, Esplugues de Llobregat.

Realitzar tasques administratives facilitant la comunicació interna i externa, d’acord a les normes establertes i els procediments interns.

LES RESPONSABILITATS:

• Realitzar la gestió i planificació dels recursos humans d’infermeria.
• Conèixer i fer un ús correcte del programa de gestió de personal Aida.
• Identificar les necessitats de cobertura de cada servei i resoldre les incidències sorgides a través del programa de gestió de personal Aida.
• Donar suport al/la Cap de guàrdia del torn de tarda-nit, per realitzar les cobertures urgents i planificades.
• Atendre les trucades internes i externes relacionades amb l’àmbit de contractació del professional.
• Conèixer i donar suport en el procés de contractació.

JORNADA, HORARI I CONTRACTE:

• La jornada serà del 80% de dilluns a divendres, en horari de 14:00 a 20:00 hores.
• Contracte temporal de 3 mesos amb possibilitat d’ampliació.

At Marlex Human Capital, we are collaborating with an important education startup, which is actively looking for a Senior Recriter:

Responsibilities:

• Owning the end-to-end hiring process
• Alignment with stakeholders on role expectations
• Job description creation and publishing to the ATS
• Sourcing candidates, reviewing applications, and conducting screening interviews
• Coordinating case study assignments and department interviews
• Participating in offer negotiations
• Creating customized recruitment plans per role/department, including case studies, job descriptions, and interview questions
• Proactively sourcing candidates on LinkedIn and other job boards
• Conducting recruitment strategy meetings with Hiring Managers to ensure a complete understanding of the job requirements, ideal candidate profiles, key qualifications / requirements, as well as future hiring needs
• Making data-driven decisions to identify effective sources for quality candidates

The company will provide:

• Competitive salary
• Flexible work environment
• 100% Employer-paid healthcare (for US + LATAM full-time employees)
• Amazing events with students and community of instructors
• P-time courses for free

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas clientes, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.

Somos un grupo de profesionales comprometidos que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?

Actualmente estamos seleccionando a un/a Técnico/a de formación bonificada para nuestras oficinas en Madrid

Tus funciones principales serán:

• Gestión de formación programada en el aplicativo de FUNDAE de las empresas cliente.
• Alta de acciones y grupos formativos.
• Elaboración de documentaciones para las empresas.
• Verificación de cumplimiento de asistencias para realizar los cierres en el aplicativo de FUNDAE.
• Aplicación de costes para realizar los cierres en el aplicativo de FUNDAE.
• Interpretación, respuesta y seguimiento a Requerimientos, Conciliaciones e Inspecciones de FUNDAE.

¿Cuáles son nuestros requisitos?

• Buscamos un/a especialista en formación programada en la empresa a través de FUNDAE.
• Profundo conocimiento de la normativa que regula la formación programada.
• Trabajando con el aplicativo de FUNDAE desde hace al menos 3 años.
• Dominio de todos los procesos relacionados con la formación programada.
• Capacidad de comunicación e interlocución con la empresa cliente.
• Visión consultiva del servicio de gestión FUNDAE.
• Experiencia en gestión, respuesta y seguimiento de Requerimientos, Conciliaciones e Inspecciones de FUNDAE desde hace al menos 3 años.
• Buen nivel de manejo de programas informáticos.
• Alta capacidad de organización y gestión de tareas.
• Capacidad para impartir jornadas o formación a clientela sobre los procesos de gestión FUNDAE.

¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas clientes, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.

Somos un grupo de profesionales comprometidos que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?

Actualmente estamos seleccionando a un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección Implant para empresa cliente lider en sector Ingeniería y Construcción

Tus funciones principales serán:

• Gestión de necesidades de selección e incorporación de diferentes perfiles a nivel nacional
• Gestión de fuentes de reclutamiento
• Cribado telefónico, entrevistas y cotejo de información
• Coordinación con cliente interno y seguimiento de incorporaciones
• Gestión de Incidencias

¿Cuáles son nuestros requisitos?

• Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento de personal en compañías con alto volúmen de contratación o empresas de trabajo temporal
• Buen conocimiento y manejo de fuentes de reclutamiento
• Habilidades comunicativas tanto con cliente interno como con candidaturas e interlocutores/as de fuentes de reclutamiento.
• Persona organizada, dinámica, con tolerancia al estrés y la frustración.
• Adaptabilidad a entornos con alto volumen de trabajo y ritmo rápido
• Persona responsable y rigurosa.

Ofrecemos:

· Contratación como Implant en empresa cliente (proyecto estable) a tiempo completo

· Incorporación inmediata

¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

En ITM Human Capital precisamos incorporar para nuestro departamento interno de la empresa de trabajo temporal un/a Técnico/a administración de personal para nuestra oficina de Manresa

Realizará tareas de:

• Gestión del personal cedido: Nóminas, revisión IRPF, gestión de embargos, cotización, incidencias, etc.
• Gestión documental: Control de IT - AT, reconocimientos médicos personal cedido, control de incidencias a la SS, interlocución para todas las delegaciones.
• PRL: Seguimiento, control y actualización de evaluaciones de riesgos, revisión EPI's.
• Otras tareas relacionadas con el puesto de trabajo.

Si quieres formar parte de un equipo de trabajo con ámplia experiencia y conocimento, en el que puedas crecer personal y profesionalmente, ¡inscríbete y nos conocemos!

En Brandty seleccionamos un/a Técnico/a de Selección de Talento en Prácticas remuneradas para nuestro equipo.

Hará sus prácticas tanto en modalidad presencial como teletrabajo.

Si eres una persona con empatía, aseritividad en las relaciones sociales y extroversión... ¡te estamos buscando!

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Publicación de ofertas de empleo en distintas plataformas de empleo y redes sociales.
• Reclutamiento de talento y criba curricular.
• Apoyo en procesos de selección: entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales (y en inglés), así como la elaboración de informes de entrevista.
• Seguimiento entre candidatos incorporados y empresas clientes.
• Apoyo al área de marketing (redacción de post, infografías...).
• Apoyo al área comercial.

A company recognized as a large exporter of premium leather products, located in Alicante, is looking for a Human Resources Manager to lead and direct routine human resources functions, including hiring and interviewing staff, managing salaries, benefits and licenses, maintaining company policies to achieve a productive work culture.

Are you the person who should fill this position? Keep reading!

The Human Resources Manager will mainly have the following objectives:

• Recruit, interview, and hire new staff in the department.
• Supervises the daily work flow of the department.
• Provides constructive and timely performance reviews.
• Manages discipline and positive team morale in accordance with company policy.

Responsibilities and Duties:

• HR Manager will coordinate with department managers to understand the organization’s HR requirements as it relates to current and future talent needs, recruiting, retention, and succession planning.
• Manages the talent acquisition process, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, for managerial and operator roles; collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required.
• Analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent.
• Creates learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees.
• Oversees employee disciplinary meetings, terminations, and investigations.
• Maintains compliance with federal, state, and local employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance.
• Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
• Performs other duties as assigned.

• International Talent Acquisition Specialist
• Multinational European Company

Multinational European Company based in Barcelona city center.

• Sourcing multilingual profiles, mostly based in Barcelona but also around the EU.
• Work together with the rest of team in order to find the most-suitable candidates.
• Use numerous job portals, database, social networks and other tools that will be at your disposal.
• You will be responsible for the whole recruitment process, since the first contact with candidate, until the on boarding.
• Admin task related to the recruiting.
• Constant contact with your team members!
• Daily huddles to share updates and catch up with everyone.

Career opportunities.