Iberempleos. Ofertas de trabajo

¿Te interesa trabajar con nosotros? Buscamos un/a Técnico de Selección para nuestra oficina de Córdoba. FUNCIONES Tras un periodo de formación para aprender nuestra metodología y con el apoyo de otro consultor/a, realizará procesos de selección, desde la definición del puesto, publicación de ofertas, criba y entrevistas. SE REQUIERE Experiencia de al menos 1-2 años en un puesto similar. SE OFRECE Incorporación inmediata a una empresa líder en el sector. Desarrollo en el área de recursos humanos.

Servinform, Empresa de Servicios de Call Center y BPO, incorpora a su equipo de Selección de Personal a un/a Técnico/a Junior en su Centro de Trabajo de Torrejón de Ardoz cuya función principal será la gestión completa de los procesos de selección de la compañía, principalmente los referentes al Contact Center de la empresa. * Tareas a desempeñar: definición de perfiles, publicación de ofertas de empleo en diferentes portales, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales y/o mediate videollamada, clasificación de las candidaturas y su correspondiente gestión administrativa, así como preparación de la documentación del personal seleccionado para su contratación. TE OFRECEMOS: - Incorporación a una empresa en pleno crecimiento. - Contrato de 6 meses (con posibilidad de prórroga). - Jornada Completa de lunes a jueves en horario de 9 a 18.30 horas de lunes a jueves y viernes hasta las 15 horas. - Salario Convenio 13.300 euros brutos/año

Grupo Crit selecciona a un/a técnico/a de selección para importante empresa dedicada al sector de la automoción Funciones: · Análisis de puestos laborales, definición y evaluación de perfiles. · Planificación y diseño del proceso de selección. · Redacción y publicación de ofertas de empleo. · Criba curricular. · Realización de entrevistas y otras técnicas de selección. · Evaluación de competencias y conocimientos. · Elaboración de informes sobre candidatos/as Jornada de Lunes a Viernes Incorporación inmediata Jornada completa Posibilidad de estabilidad laboral

El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes tareas:

• Implementar y mejorar cualquier proceso relacionado con las RRLL, RRHH y PRL de la empresa
• Revisión y creación de políticas retributivas, subidas salariales, bonus, etc.
• Especial atención a la PRL y contacto con mutuas y agentes terceros.
• Instaurar evaluaciones de desempeño, competencia y crecimiento interno.
• Conocer con detalle todos los perfiles que componen las compañías del grupo (85 pax.) de forma estratégica
• Trabajo con personas y para las personas completamente vocacional y pensando en lo colectivo
• Nexo principal con asesoría laboral para gestión de nómina, incidencias de RRLL o PRL, etc.

Si tens experiència coordinant i gestionant accions formatives, tant a nivell privat, subvencionat i bonificat, tenim una vacant al nostre grup. Seleccionem a una persona que s'encarregui de:Planificar i gestionar les accions formatives Coordinació amb l'equip administratiu i de gestió en la preparació documental de les formacionsSeguiment de les accions formativesRevisió i innovació dels continguts formatius i documentació de les formacions Elaboració de les licitacionsGestió de la formació bonificada. El centre de treball és a Manresa i l'horari de dilluns a divendres en torn partit.

Seleccionamos un perfil de Senior Recruiter que se responsabilizará de realizar la selección de personal de todo tipo de perfiles (finanzas, comercial, marketing, etc) para EMEA:

• Reuniones con las áreas claves para definir los perfiles y diseñar en común un plan de contratación.
• Definir y ejecutar el proceso de selección según el proyecto, definir los puestos y ejecutar la estrategia de reclutamiento.
• Poner en práctica la política de atracción del talento de la compañía y realizar un reclutamiento 4.0.
• Presentación de candidaturas e informes de los mismos al cliente interno.
• Elaboración y presentación de informes semanales de reporting.

¡Haz de tu trabajo una emoción constante!La vida de un consultor de selección es apasionante, requiere muchas habilidades diferentes, un día puedes estar teniendo una reunión con un cliente de una interesante compañía, y al siguiente estar entrevistando a un candidato y aconsejándole lo mejor para su carrera profesional.Desarrollarás tu capacidad comercial, tu orientación al cliente y ayudarás a cambiar la vida profesional de muchas personas, tanto de clientes como de candidatos.Tú día a día consistirá en:- Establecer y construir fuertes relaciones con candidatos y clientes.- Desarrollo y generación de negocio (funciones comerciales y de venta).- Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente para brindar un excelente servicio.- Asesoramiento a clientes en materia laboral y de contratación.- Gestionar todo el proceso de candidatos desde la búsqueda, la entrevista, la contratación y el seguimiento.- Ofrecer consejos y asesoramiento a nuestros candidatos.

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas clientes, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades. Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo? Actualmente seleccionamos un/a Técnic@ de Licitaciones para incorporarse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Barcelona. (Posibilidad de teletrabajo) Tus funciones principales serán: Búsqueda y valoración de oportunidades de LicitaciónPreparación de ofertas incluyendo análisis de costes, valoración de riesgos y estudio de márgenes comerciales.Descarga, análisis y revisión de PliegosElaboración de la documentación requerida en licitaciónDiseño, coordinación de recursos y redacción de memorias técnicas.Seguimiento con administraciones públicas o empresas clientesSeguimiento de vencimientos contractuales y gestión administrativa del proceso de prórrogasAsegurar el mantenimiento de las certificaciones y acreditaciones necesarias para licitarGestión y seguimiento de requerimientos, alegaciones, recursos o impugnacionesPropuestas de mejora e implementaciones técnicas. ¿Cuáles son nuestros requisitos?Formación académica Licenciatura / Diplomatura con formación adicional relacionada con RRHH, Consultoría o FormaciónProfundo conocimiento del sistema de licitaciones tanto públicas como privadas.Catalán y Castellano nativosExperiencia previa en el área de licitaciones preferentemente en el sector consultoria RRHH Formación.Experiencia en revisión de pliegos, presentación de ofertas, elaboración de memorias técnicas, valoración de viabilidad económica de proyectos, conocimientos y experiencia en la presentación de licitaciones electrónicas con organismos públicos y privados.Buen manejo del paquete officeDisponibilidad inmediata En Criteria disfrutamos trabajando en equipo, nos gustan las personas proactivas y con capacidad de gestión y organización, fomentamos la autonomía en la gestión y somos personas comprometidas, creativas, con Iniciativa y orientadas a resultados.¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

1.Reclutamiento mediante diferentes portales de empleo y/o redes sociales y selección de personal a nivel nacional e internacional.2.Implantación de políticas de recursos humanos en nuevas sedes y proyectos internacionales. Búsqueda de nuevos proveedores y consultores locales.3.Creación e implantación de un plan de desarrollo profesional y de sistemas de reconocimiento y evaluación del desempeño de los equipos de trabajo.4.Análisis de puestos de trabajo: definición de competencias, roles y responsabilidades, descripción de puestos de trabajo.5.Elaboración de planes de formación.6.Colaboración estrecha con la persona responsable de Administración de Personal, participando activamente en los planes de acogida y seguimiento al empleado, la gestión de expatriados y otras posibles tareas.7.Participación activa en la política retributiva.8.Participación en el diseño de acciones de comunicación interna y cultura corporativa.

Grup empresarial de RRHH necessita incorporar a les seves oficines de Manresa una persona per al departament de RRHH. Realitzarà les tasques de: Selecció de personal i seguiment del processos. Control de l’evolució del personal intern (finalitzacions de contractes, períodes de prova, etc.) Confecció de nòmines, gestió de les baixes i elaboració del Seguros Socials. Gestió del control de presències.Suport a la direcció de personal

Empresa de servicios de RRHH necesita incorporar para su oficina en el Bages uno/a Técnico/a en RRHH In House, con experiencia en desarrollo de funciones de selección y gestión de personal. Realizará tareas de:Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pasación de pruebas psicotécnicas y seguimiento de los trabajadores.Gestión de personal: gestión de altas, bajas, contratación, gestión de PRL a trabajadores cedidos.Contacto directo con la empresa para la gestión y planificación diaria y los trabajadores puestos a disposición en la empresa cliente. Si quieres formar parte de un equipo de trabajo con amplia experiencia y conocimiento, en el que puedas crecer personal y profesionalmente, ¡inscríbete y nos conocemos!

El candidato reportando a Dirección de Servicios Centrales se encargará de:

• Definir, implementar y liderar las políticas y procesos de Recursos Humanos de la Compañía.
• Apoyar en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos a las personas que forman la organización (tamaño 300 personas aproximadamente), alineándolas con los valores y metas de la empresa.
• Tratar directamente con comités de empresa. Negociación de convenio.
• Tratar con empresas externas como ETT o consultoras.
• Gestionar el presupuesto de personal y definir la política salarial variable.
• Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño y retención del talento.
• Preparar y gestionar el plan de formación anual.
• Supervisar la contratación, nóminas y seguridad social (colaborando con una gestoría externa).
• Ayudar el área de seguridad y salud laboral (PRL) en cuestiones de su competencia.

Reportando a la Dirección de RRHH, el candidato/a ideal se responsabilizará de:- Cálculo de costes de personal, liquidaciones y finiquitos- Dimensionamientos de plantillas - Coordinación y soporte con el resto de áreas del departamento de HR como formación y desarrollo, selección y C&B- Soporte a proyectos que provienen desde el área internacional

• En el área de Recursos Humanos:

• Gestión de procesos de selección y acogida del personal
• Elaboración, gestión y seguimiento del plan de formación de la organización según las necesidades de la misma.
• Gestión de las bonificaciones con la Fundación Tripartita y los proveedores.
• Administración de Personas: Coordinación de la asignación con el departamento de producción. Seguimiento de bajas y altas, permisos, vacaciones y absentismos. Atender a incidencias o temas específicos de trabajadores.
• Comunicación: Gestión de la comunicación diaria.
• Apoyo en la gestión de las relaciones laborales.
• Apoyo al responsable del Departamento.

• En el área de Prevención de Riesgos Laborales:

• Gestión de la coordinación empresarial.
• Coordinación con el servicio de prevención: reconocimientos médicos y documentación.
• Coordinación con la muta: seguimiento de bajas laborales.
• Evaluar riesgos y proponer medidas correctoras.
• Plan de emergencia y evacuación.
• Supervisión de mediciones.
• Investigación de accidentes.

El nuevo consultor que se incorpore a nuestro departamento de selección de ingenieros deberá desarrollar las siguientes funciones:- Identificación de oportunidades de negocio, desarrollo y gestión de la relación con nuestros clientes, así como la venta de nuestros servicios de selección, cubriendo el ciclo completo de venta, incluyendo presentaciones, defensa y negociación de nuestras propuestas comerciales.- Evaluar y responder a las necesidades de cada cliente y proyecto para garantizar los tiempos definidos en el proceso de selección.- Encargarse de todo el proceso de selección, desde la toma de requerimientos de la oferta, búsqueda, entrevista, selección, defensa de candidaturas, hasta la aceptación de la oferta y el seguimiento posterior. - Satisfacer tanto las necesidades de tus clientes como de tus candidatos, formar parte de un equipo apasionado y maximizar el potencial de PageGroup.

Reportando al responsable de Área, la persona seleccionada se responsabilizará de:

• Creación y seguimiento, juntamente con responsable, del Business Plan del área a desarrollar.
• Desarrollo comercial del área pertinente (ERP, Big Data, Network, etc).
• Gestión integral del proceso de selección (cribaje, entrevistas, competencias, referencias, etc).
• Análisis de oportunidades de mercado.
• Propuesta de mejoras con el equipo.
• Formación del área de especialización.

Reportando al responsable de Área, la persona seleccionada se responsabilizará de:

• Creación y seguimiento, juntamente con responsable, del Business Plan del área a desarrollar.
• Desarrollo comercial del área pertinente (ERP, Big Data, Network, etc).
• Gestión integral del proceso de selección (cribaje, entrevistas, competencias, referencias, etc).
• Análisis de oportunidades de mercado.
• Propuesta de mejoras con el equipo.
• Formación del área de especialización.

El candidato seleccionado deberá responsabilizarse de:

• Administración de personal: contacto directo con el equipo de payroll para gestión de la operativa diaria de los trabajadores.
• Selección de personal: seguimiento de los procesos y necesidades de selección activas, coordinación y realización de entrevistas, etc.
• Detección de necesidades formativas y diseño del plan de formación anual junto con el HR Manager.
• Actualización y mantenimiento de la base de datos de RRHH, reportes, análisis de KPI's, etc.
• Atención al trabajador y gestión de sus necesidades.
• Onboarding y induction de nuevas incorporaciones.
• Apoyo directo al HR Manager en proyectos de desarrollo de políticas de RRHH.

Buscamos perfil con experiencia como adjunto de Dirección, con experiencia en la gestión y dirección de personal, gestión financiera, contable....Reportará directamente a gerencia e irá de la mano de esta en la gestión diaria de la empresa.

El candidato seleccionado deberá responsabilizarse de:

• Selección de personal tanto interna como para empresas usuarias de sus servicios. Elevado volumen debido al crecimiento de la empresa.
• Atención al trabajador y gestión administrativa del personal con el apoyo de una gestoría externa (actualmente 50 trabajadores).
• Desarrollo de políticas de RRHH.
• Detección de necesidades formativas y diseño del plan de formación.
• Colaborar a nivel estratégico reportando directamente a dirección para enfocar el crecimiento y expansión del equipo humano.
• Gestión de actividades de Team Building para fomentar el engagement con la empresa.
• Acciones de employer branding.