Tecnico Recursos Humanos (H/M) Carmona
¿Te gustaría seguir creciendo profesionalmente como Técnico de Recursos Humanos? En Grupo CRIT te damos la oportunidad de poder formar parte de una importante empresa del sector agroalimentario. Funciones: -Relación con gestoría -Comunicación de nuevas incorporaciones, control de inicio y fin previsto de contratos, revisión de nóminas, comunicaciones sobre permisos retribuidos, ausencias justificadas, otros pagos a realizar en nóminas. -Comunicaciones con los diferentes centros de trabajo para control de incidencias: ausencias, controlando las recuperaciones de horas en los que se haya concedido permiso -Elaboración de BBDD de trabajadores activos, recopilando sus datos de contacto: teléfono y correo electrónico. -Control de documentación relativa a cada trabajador (PRL, RM, recibí de EPIS, …) y archivo de contratos firmados (en papel e implantación de archivo digital). -Implantación de entrega de nómina a todos los trabajadores mediante correo electrónico. -Resolución de dudas a trabajadores sobre ausencias, permisos, solicitar y controlar justificaciones. Registro de cada trabajador. -Elaboración de Excel control con fecha de entrega de zapatos y chaleco. -Gestión de amonestaciones por faltas leves (registro). 1ª y 2ª verbal, 3ª por escrito. -Gestión administrativa relacionada con el dpto de RRH, compras o administración. - Otras tareas propias del puesto. - Impulsar mejoras en el departamento. -Selección de personal Media jornada (horario de mañana). Contrato temporal.
Jornada parcial - indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
Director/a de Recursos Humanos (H/M/D)
- Importante compañía del sector industrial|Oportunidad en la provincia de Sevilla
Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.
Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:
- Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
- Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
- Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
- Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
- Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
- Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
- Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
- Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.
Este proyecto representa un desafío que te dará la oportunidad de establecer y desarrollar el área de recursos humanos en una empresa con una extensa plantilla, al tiempo que lideras las relaciones sindicales de manera continua. Estamos en busca de un profesional con experiencia en diversas capas del departamento de recursos humanos, capaz de desenvolverse tanto en roles operativos como estratégicos, gracias a su sólida trayectoria.
Se trata de un proyecto que requiere presencialidad 100% del tiempo.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
