Ofertas de empleo de director

Nuestro cliente es una prestigiosa multinacional de servicios, con presencia física a través de filiales propias en más de 15 paises.

Además de los países con oficinas propias, operan en todo el mundo con una extensa red de corresponsales en aquellos países donde no están presentes.

Buscamos ampliar el equipo de servicios centrales corporativos con un/a Controller Corporativo de Reporting cuya MISIÓN será configurar, dirigir, coordinar, supervisar y ejecutar la generación de información económico-financiera de la compañía de acuerdo con la legislación contable aplicable, asegurando la comparabilidad de la información de las diferentes filiales y el principio de imagen fiel, dentro de los plazos previstos mensualmente.

Funciones:

1. Lider, supervisar, controlar y validar los reportings emitidos por los directores Financieros de cada una de las filiales, con los procedimientos necesarios para asegurar que cumple la normativa contable establecida, los procedimientos de reporting del grupo, para tener una calidad óptima y estar realizado en el tiempo fijado, y tienen sentido financiero.

   2. Trabajar junto con los Directores Financieros de filiales validando la calidad del reporting y viendo que tienen sentido las cifras.

   3. Responsable de la configuración del software de reporting y consolidación Lucanet, para asegurar que en todo momento cumple con las necesidades que tiene el grupo en términos de información financiera y económica (trabajando con el soporte del área de TI).

   4. Apoyo al auditor interno en todo el proceso de auditoría externa periódica en todo lo relativo a la información que se necesita de cada una de las filiales y del consolidado.

   5. Mantener actualizados todas las políticas, procedimientos, manuales…; necesarios para un correcto reporting por parte de las filiales y el consolidado.

   6. Soporte al área de auditoría interna en la ejecución de las auditorías internas y el control financiero interno en las filiales.

   7. Diseñar, configurar e implantar con los manuales que corresponda, las mejores herramientas de presupuestos, planes de negocio, Forecast… para las filiales y el Grupo.

   8.Análisis, seguimiento y anticipación en posibles acciones, trabajando en conjunto con los Directores Financieros de las filiales, para asegurar el cumplimiento de los objetivos del Grupo en términos de reporting.

   9. Realizar las presentaciones necesarias para la Dirección Financiera y Dirección General Corporativa donde se muestre de forma cuantitativa y cualitativa el análisis económico financiero del cierre periódico.

   10. Asegurar el correcto seguimiento en el Grupo de la política de precios de transferencia, trabajando con los Directores Financieros. Responsable del cálculo de los cargos a realizar por Corporativo a las filiales de acuerdo a dicha política (management fees, royalties…).

   11. ERP Financiero: trabajando conjuntamente junto al área de Ti asegurar la correcta configuración y optimización de este software, con el fin de mejorar la calidad del reporting financiero periódico, trabajando conjuntamente con el Departamento de TI.

Ofrecemos:

• Porcentaje sobre salario
• Teléfono móvil
• Plan de conciliación laboral y familiar
• Incorporación al plan de beneficios flexibles de la empresa, que incluye tickets de restaurante y seguro médico, etc.
• Modelo híbrido, 3 días oficina, 2 días en casa
• Jornada copleta de 9 a 18 de L a V
• Contratación indefinida
• Salario negociable acorde a la posición
  

Des de Marlex Great People estem col·laborant amb una important empresa del sector metal·lúrgic industrial, ubicada a la comarca d’Osona, entre Torelló i Ripoll.

Actualment, l’empresa es troba volent incorporar al seu equip Tecnològic a un/a Tècnic/a Informàtic/a.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

Reportant directament al Director d’IT, les teves principals funcions a realitzar seran...

• Mantenir el catàleg de serveis i l'inventari d'actius.
• Manteniment de la Knowledgbase.
• Resolució d'incidències de hardware i software en entorns Microsoft.
• Gestionar i documentar incidències i peticions.
• Instal·lació i configuració de software.
• Formació a usuaris i sensibilització sobre seguretat.
• Instal·lació i configuració de maquinari, impressores, telefonia, accessoris, xarxes, etc.
• Realitzar operacions de manteniment i actualització del lloc de treball (equips i aplicacions).
• Participar a la implementació de projectes IT i confeccionar documentació tècnica.

L’empresa ofereix...

• Incorporació a empresa sòlida i en creixement.
• Formació i acompanyament intern a càrrec de l’empresa.
• Horari de treball de dilluns a dijous jornada completa de 8.30h-17h, i els divendres de 8h-15h.
• Modalitat de treball presencial.
• Treball en equip multidisciplinar amb professionals altament qualificats.
• Contractació estable i directament amb l’empresa.
• 21 dies laborables de vacances.
• Salari a valorar amb el candidat/a.

T'agradaria divertir-te treballant aquest estiu?

Des de la Fundació Pere Tarrés cerquem un/a director/a de lleure per treballar a un casal d'estiu situat a Vacarisses.

Què faràs?

• Liderar la planificació de l’activitat dels Casals d’Estiu: definició dels objectius educatius, programació de les activitats, preparació dels materials,... a partir del projecte pedagògic genèric
• Vetllar per la bona realització de les activitats
• Dinamitzar l’avaluació de l’activitat i fer-ne els informes corresponents.
• Preparar i dinamitzar les reunions de preparació amb l’equip de monitors.
• Controlar la correcta alimentació dels participants en casos específics (dietes, celiacs, etc.).
• Portar el control de tota la documentació de l’activitat: (resguards de lloguer de casa, autocar i altres; notificació d’activitat, inscripcions dels participants etc.).
• Vetllar pel desenvolupament de l’activitat, l’acompliment la programació prevista i el bon funcionament del treball educatiu per tal d’assolir els objectius previstos.
• Controlar i fer el seguiment de les incidències dels participants
• Mantenir-se en contacte periòdic amb el coordinador de les colònies.

Què oferim?

• Del 18/06 al 26/07 de dilluns a divendres en la franja horària de 9h-17h. La setmana del 18 de juny, seria de 9-13h.
• Contracte fix-discontinu.
• Oferim una experiència inigualable treballant amb infants en una entitat sense ànim de lucre.
• Tindràs l'oportunitat d'educar a través del joc i dinàmiques relacionades amb la temàtica mencionada.

Si tens el títol de director/a de lleure i t'interessaria treballar amb nosaltres aquest estiu... És el moment, no ho dubtis i apunta't a l'oferta!

T'estem esperant per a què els infants i joves gaudeixin del millor estiu!

EL CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al Centre de Salut Mental, ofereix:

Funcions:

1.- Liderar i garantir l’execució del projecte E-Salut Mental Catalunya en els temps pactats pels projectes de transformació digital de Catsalut .

2.- Exercir com òrgan d’assistència i assessorament a la direcció de salut mental en matèria d’innovació.

3.- Coordinar l’organització dels comitès de governança i científic del projecte.

3.- Impulsar i gestionar les línies d’innovació de salut mental de l’entitat.

4.- Dissenyar, coordinar i supervisar un pla d’execució pel projecte E-Salut Mental. Així com establir el contacte i gestionar la coordinació amb altres hospitals per la realització de proves pilot.

5.- Identificar la necessitat de processos subcontractats i preparar els plecs tècnics i de seguiment de les licitacions de compra pública en coordinació amb les unitats de salut mental, transformació digital i innovació, amb l’objectiu de subcontractar desenvolupaments tecnològics a tercers.6.- Elaborar i gestionar el pressupost del projecte. Així com avaluar incidències, promovent la gestió d’accions correctives i de contingència.

7.- Assegurar que es compleixen els procediments aplicables, així com impulsar la millora contínua.

8.- Dissenyar un pla per garantir la transferència del projecte al sistema de salut català.

Requisits:

• Llicenciatura/grau en Ciències de la Salut / Enginyeria / Economia / ADE / Dret.
• Experiència mínima 5 anys en el camp de la salut.
• Formació complementària postgraduada en gestió sanitària i/o empresarial.
• Nivell de català C1.

Es valorarà:

• Currículum vitae.
• Experiència en gestió de projectes digitals en l'entorn sanitari, sociosanitari o empresarial a Catalunya des de la perspectiva assistencial, organitzativa, tecnològica, i de lideratge integral que incorpori l’experiència client.
• Experiència en gestió del canvi, innovació en producte, operacions i organització.
• Experiència en projectes digitals, com a líder o com a persona involucrada en els desenvolupaments tecnològics (integració i implementació de plataformes IT)
• Experiència en processos de compra pública innovadora.
• Capacitat de treballar amb equips multidisciplinaris. Persona proactiva, comunicativa, empàtica, intraemprenedora i amb capacitat analítica.
• Capacitat de realització de presentacions gràfiques.
• Anglès, llegit i escrit.

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip de treball al Centre de Salut Mental del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí, en dependència de la Direcció de Salut Mental i de la Direcció d’Organització Digital i, ambdues, de la Direcció General del Consorci.

* La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa.

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat .

D’acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents:

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.
• Prova psicotècnica

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

1.- Curriculum vitae.

2.- Titulació acreditativa del requisit.

3.- Acreditacions formatives.

4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).

La no presentació de la documentació requerida pot comporta l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a seleccio@tauli.cat indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini: 26 de maig de 2024

Codi de plaça: 3862

Empresa perteneciente a un grupo empresarial y en proceso de transformación necesita incorporar a su Organización un/a Técnico/a de ofertas.

Dependiendo directamente del Director Comercial, deberá ejercer las siguientes funciones:

1. Bien a través del comercial o puntualmente visitando al cliente cuando éste lo requiera, recoger las especificaciones y necesidades que tiene.
2. En cooperación con el departamento de ingeniería, ofrecer al cliente la solución técnica que mejor se adapte a sus necesidades.
3. Con el manejo de nuestro ERP y con la cooperación con el departamento de compras, calcular el coste previsto de la solución técnica propuesta.
4. Preparar la oferta al cliente, con una descripción detallada del alcance, fotos y/o bocetos de planos para que sea lo más visual posible, incluyendo las condiciones comerciales.

Empresa perteneciente a un grupo empresarial y en proceso de transformación necesita incorporar a su Organización un/a Jefe/a de Ingeniería e I+D.

Dependiendo del Director Industrial, se responsabilizará de:

1. Establecer y controlar los planes de trabajo en materia de diseño, ingeniería y construcción, y a todas aquellas personas a su cargo.
2. Liderar y coordinar los proyectos de I+D, estableciendo contactos con proveedores, centros tecnológicos y clientes.
3. Participar en la elaboración de la Política de Renovación y Mejora de la Gama de productos, llevando a cabo la ejecución de los proyectos asignados dentro del Plan aprobado.
4. Definir y desarrollar los proyectos/ofertas, proponiendo las modificaciones a los mismos, que estime oportuno.
5. Garantizar que los productos y las instalaciones ejecutadas por Imeguisa se realizan conforme a la normativa y criterios del cliente.
6. Establecer los criterios técnicos, e informar y verificar el cumplimiento de los mismos.
7. Coordinar y gestionar las actividades relacionadas con la obtención de subvenciones.
8. Participar en la mejora del sistema de gestión integrado en lo que le concierna, cumpliendo con las instrucciones que se establezcan.
9. Participar en las reuniones periódicas (producción, calidad, etc.), estableciendo y apoyando una sistemática de mejora continua.
10. Apoyar a los comerciales en la defensa de ofertas ante los clientes.

Empresa perteneciente a grupo empresarial y en proceso de transformación precisa incorporar a su Organización un/a Controller Financiero.

Dependiendo directamente del Director Financiero Corporativo, deberá de ejercer las siguientes funciones:

1. Liderar el proyecto de cambio de versión de nuestro ERP y de la implantación de todos los módulos necesarios para garantizar la trazabilidad de los costes.
2. Colaborar con las distintas filiales y con el departamento comercial en la elaboración de los costes de las ofertas.
3. Planificar los costes y los plazos en el ERP una vez lanzado el pedido interno, monitorizar la evolución de ambos y elaborar el reporting que pueda ser analizado en los Consejos de Dirección y Administración.
4. Perseguir la evolución del margen bruto de los pedidos más relevantes, advirtiendo a cada planta de las posibles desviaciones para que éstas puedan anticipar acciones correctoras.
5. Realizar tareas financieras.
6. Colaborar en la elaboración del documento mensual de Control de Gestión.
7. Apoyar al departamento de compras en la gestión de alguna de las familias de compra.