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Formación Profesional Grado Superior(115)
Grado(26)
Ingeniero Superior(39)
Licenciado(2)
Máster(3)
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Sin estudios(2)
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Indiferente(3)
Intensiva - Indiferente(9)
Intensiva - Mañana(10)
Intensiva - Tarde(2)
Parcial - Indiferente(60)
Parcial - Mañana(26)
Parcial - Tarde(6)
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Regional Head of Talent
Michael Page
Barcelona, Barcelona
Hace 2d
  • Interesting role in HR|International company based in Penedés

International company based in Penedés



As member of the Group Talent CoE, contribute to shaping the group talent strategyLead the delivery of the group annual talent cycle in country/function:

Group Talent and Performance Cycle

  • Manage the 'Calibration' and 'Performance Development Review' processes to build ownership in the business and to complete the process effectively to the agreed timetable and quality
  • Facilitate 'Calibration' and 'Performance Development Review' processes providing guidance and appropriate challenge to management teams to build rigour and consistency that supports the development of a high-performance culture
  • Lead the annual 'Growth' cycle ensuring that proper diagnosis and review of talent is conducted to inform the talent strategy - lead the delivery of the agreed action plans
  • Work in partnership with the Talent Partner community to shape the talent strategy and promote HR initiatives for the embedded functional talent populations and support delivery within the business
  • Liaison between business, region, division and group to assist with successful design and delivery of HR projects.



Talent Pipeline:

Build the talent pipeline for key job families and roles:

  • Establish and manage dynamic talent pools for key job families, working with the leaders and the wider HR community to identify top talent at all levels of the organisation
  • Encourage and stimulate internal movement of talent
  • Partner with the L&D CoE to develop career paths for key job families which provide managers and employees a blueprint to support career development
  • Partner the business leadership and HRD so that talent pipelining and search fully reflects the internal talent and succession insight and priorities
  • Identify pipeline gaps and put in place strategies to address.
  • Ensure Succession Plans are in place for key leadership roles



Talent Acquisition:

Work with the Head of Talent and Country HRD to deploy the appropriate talent acquisition strategy for the business/function:

  • Contribute to the graduate and apprentice Graduate Programme(s) to deliver a pipeline of high potential future leaders to the business/function
  • Contribute to the shape and focus of the Employee Value Proposition to ensure it targets the appropriate diverse talent pools to meet the business/functional talent needs
  • Support Managers with recruitment process when needed
  • Support new starters on-boarding experience



Talent Capability Development:

  • Work with the L&D lead and local HR to ensure the development of leadership and management programmes and the wider learning offer facilitates talent development at all levels
  • Ensure the talent insight leads the selection of participants for Group Leadership development programmes and that development plans are fully endorsed by their line managers
  • Identify targeted local talent development needs and put in place appropriate talent interventions to develop the bench-strength and diversity of the talent pipeline in line with the corporate and regional framework
  • Lead talent coaching aligned to the group strategic framework to build a coaching culture across the business
  • Partner leaders to build their capability as talent leaders and as owners of the business talent agenda.
  • Deploy the development assessment framework to build insight on the talent population and to inform the priorities for the local L&D agenda.
  • Ensure the right programme of development is provided to accelerate the development of graduates and other early career talent

International opportunities

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 55.000€ bruto/año
Director de Recursos Humanos (H/M)
Michael Page
Madrid, Madrid
Hace 2d
  • Experiencia de entre 7 y 10 años como DRH en el sector.|Nivel de Inglés muy alto.

Importante compañía de Marketing Digital 360º.



Importante compañía de marketing digital 360º se encuentra en búsqueda de Director de Recursos Humanos (H/M) para sus oficinas de Madrid, con los siguientes retos y responsabilidades:

- Liderar, desarrollar y gestionar al equipo de Talento.

- Apoyo a la Dirección General y participación en las decisiones estratégicas.

- Definir anualmente la planificación y el presupuesto de RRHH, y realizar su seguimiento.

- Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas.

- Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.

-Crear y desarrollar una escuela de liderazgo para el equipo directivo y mandos intermedios.

- Definir el Proceso de Captación de Talento: Reclutamiento, selección, contratación y acogida del personal.

- Definir y mejorar la experiencia del empleado.

- Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento.

- Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía junto al equipo directivo.

- Establecer una política salarial adecuada a los objetivos de la compañía.

- Implementación y supervisión del plan de igualdad.

- Gestión y supervisión de las tareas propias de la administración del personal de la organización.

- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral de prevención de riesgos laborales.

- Coordinar con los despachos profesionales todos los procesos jurídico-laborales.

- Promover acciones orientadas al desarrollo de la motivación, cohesión y sentimiento de equipo de todos los empleados.

- Detectar situaciones susceptibles de iniciar mejoras de clima laboral y desarrollar acciones de avance.

- Intervenir en las situaciones de desvinculación de empleados, asegurando el cumplimiento de garantías en el proceso, los valores y la adecuada comunicación.


Oportunidades de carrera y desarrollo profesional, atractivo paquete salarial.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
HR Business Partner (Fraga | Híbrido | 25h)
Michael Page
Zaragoza, Zaragoza
Hace 5d
  • Fraga|Flexibilidad Horaria

Empresa multinacional ubicada en Fraga (100 pax)



Reportando al Talent HR Manager, se responsabilizará de:

  • Gestión de nóminas con asesoría externa.
  • Gestión de anomalías.
  • Control de horarios.
  • Selección de perfiles del sector industrial y personal cualificado.
  • Participación en evaluación del desempeño.

Paquete Salarial

Posibilidad de Jornada de 40h. En un inicio 25h/Semana

Flexibilidad horaria

Posibilidad de trabajo en remoto (2 días)

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director de Recursos Humanos
Michael Page
Valencia, València
15 de octubre
  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.|Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Empresa industrial



Reportando al Consejero Delegado de la empresa sus principales responsabilidades serán:

  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.
  • Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.
  • Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.
  • Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.
  • Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.
  • Planificación y seguimiento del plan anual de formación.
  • Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.
  • Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.
  • Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.
  • Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.
  • Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.
  • Define y cumple con los KPIs de su área.


  • Objetivos:
    • Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los profesionales. Analizar la situación y preparar una estrategia a seguir para afrontar obstáculos es una función clave del profesional.
    • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
    • Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.
    • Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.
    • Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
    • Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Ingeniero mejora de procesos
Michael Page
Zaragoza, Zaragoza
14 de octubre
  • Empresa muy consolidada y con un crecimiento del 100% en los últimos años|Ubicación a 5 min de la salida de Zaragoza

Importante multinacional perteneciente al sector manufacturing & production busca incorporar un ingeniero de mejora de procesos con experiencia contrastada y buen nivel de inglés



El responsable de mejora de procesos reportará directamente al plant manager y se encargará de las siguientes funciones:

  • Definición y monitorización de objetivos para implantar mejoras


  • Llevar a cabo las mejoras en el proceso productivo en tiempos, ciclo de vida de los productos y tecnología presente.


  • Colaborar con el departamento de I+D, Calidad y Logística para desarrollar los presentes y futuros proyectos.


  • Evaluar la situación de la plantilla y optimizar su estructura para la máxima eficiencia de la producción.


  • Utilizar diariamente conceptos 5S y Lean Management.


  • Gestionar el presupuesto de las nuevas inversiones para la mejora de la productividad.

Contrato indefinido

Salario de 35k - 37k según valía del candidato

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 37.000€ bruto/año
Consultor de reciclaje y eco diseño.
Michael Page
Madrid, Madrid
8 de octubre
  • Proyecto en el ambito de la Sostenibilidad y el reciclaje. |Proyecto en plena expansión.

Compañía que cuida del Medio ambiente a través del reciclaje y eco diseño.



  • Generar y tejer alianzas estratégicas con las empresas, especialmente del sector asignado.
  • Asegurar el alineamiento de los planes estratégicos y anuales entre empresas, asociaciones y la Compañía.
  • Fomentar las alianzas con las empresas y colaboración diaria, a medio y largo plazo, liderando la agenda de sostenibilidad, actuando como líderes del sector y siendo socios estratégicos de las empresas en cualquiera de sus tomas de decisiones en agenda de circularidad, dudas, necesidades, proyectos específicos.
  • Identificación de necesidades de las empresas y oportunidades.
  • Balancear conocimiento técnico y comercial, enriqueciendo la relación con stakeholders dentro y fuera de la Compañía.
  • Representar a la Compañía en foros empresariales (ponencias, grupos de trabajo, workshops, etc.).
  • Ampliar nuestro alcance sectorial, buscando nuevas alianzas y contactos, mejorando la cartera de empresas asignada

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Ingeniero de mejora de procesos
Michael Page
Zaragoza, Zaragoza
7 de octubre
  • Disponibilidad para viajar|Nivel alto inglés

Multinacional con oficinas en Zaragoza busca incorporar un ingeniero de procesos que contribuya al análisis, previsión, planificación, gestión y control de la organización logística en las diferentes plantas que tiene el grupo a nivel nacional e internacional.



La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:

  • Llevar a cabo mejoras en el proceso productivo en tiempos, ciclo de vida de los productos y tecnología presente
  • Evaluar la situación de la plantilla y optimizar su estructura para la máxima eficiencia de la producción
  • Estandarización de procesos internos.
  • Mejora en el proceso de captura de datos de producción
  • Utilizar diariamente conceptos 5S y Lean Management
  • Análisis y optimización de costes.

  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
  • Proyecto consolidado
  • Contrato indefinido
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
HR Manager Human Capital
Michael Page
Valencia, València
6 de octubre
  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital|Creación de planes estratégicos de transformación

Importante BIG4



Reportando al socio, sus principales responsabilidades serán:

  • Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos.
  • Creación de planes estratégicos de transformación de la función de recursos humanos.
  • Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.
  • Creación de modelos organizativos (organigramas, mapas de puestos, descripciones de puestos de trabajo, mecanismos de coordinación, etc.).
  • Diseño de modelos de evaluación del desempeño 360º y dirección por objetivos (DPOs).
  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital.
  • Transformación cultural y despliegue de modelos de liderazgo.
  • Implantación de sistemas de retribución fija y variable.
  • Diseño, coordinación e impartición de talleres de formación en habilidades.
  • Desarrollo y aplicación de assessment centers durante procesos de promoción y sucesión.

Atractivo paquete remunerativo

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Beca Escuela Oesia Tesorería
Grupo Oesia
Rivas-Vaciamadrid, Madrid
4 de octubre
Grupo Oesía apuesta por el talento y crecimiento profesional de jóvenes como tú, a través de becas remuneradas. Buscamos una persona que quiera unirse a nuestro equipo de Rivas-Vaciamadrid (Madrid). ¡No dudes en inscribirte! En Grupo Oesía ofrecemos servicios de consultoría tecnológica y desarrollo de proyectos de digitalización para empresas e instituciones. Acompañamos a nuestros clientes para cumplir sus objetivos en los sectores de Administraciones públicas y e-health, Telecomunicaciones, Banca y Seguros e Industria, Servicios y Utilities. Somos uno de los grandes impulsores globales de la innovación por nuestro conocimiento y desarrollo en el ámbito de las Tecnologías de la Información: Digitalización, Ciberseguridad, Smart Cities, Salud Digital, Automatización de procesos, Gestión de fondos y ayudas públicas, Big Data, Cloud, además de consultoría TIC, con los que abanderamos la transformación digital de empresas y administraciones públicas. Buscamos, para formar parte de nuestra Escuela Oesía, un perfil de estudiante de último año en ADE, o recién finalizado, que sienta interés por la tesorería empresarial y quiera aprender todo acerca de ésta, así como sobre el área de gestión presupuestaria. Te formaremos desde 0 para que puedas conocer todo lo relativo a este área y participarás en proyectos punteros del sector. Realizarás las siguientes funciones: * Dar soporte en las reclamaciones de cobro a nuestros clientes * Elaborar informes derivados de dichas acciones * Control de los diferentes instrumentos financieros que intervienen en la gestión de la deuda * Interlocución con clientes Las prácticas tendrán una duración de 6 meses con posibilidad de contratación. Se realizarán en forma presencial en Rivas-Vaciamadrid. 7 horas / día en Turno de Mañana. Para ser un buen candidato para nuestras becas lo más importante es que: - Trabajes bien en equipo. - Tengas buenas habilidades comunicativas. - Seas innovador y creativo. - Estés orientado a resultados. - Tengas iniciativa. En Grupo Oesía queremos ofrecerte la oportunidad de desarrollarte en una empresa líder en el sector, además, tendrás acceso a: - Beca remunerada. - Formación global en una multinacional tecnológica - Plan de formación diseñado e impartido por profesionales expertos - Un tutor que te guiará a lo largo de tu trayectoria profesional en el Grupo desde el primer día. Dentro de este programa, tendrás la oportunidad de adquirir experiencia en proyectos punteros, en un ambiente de trabajo joven y dinámico y formar parte de todas aquellas oportunidades de formación y desarrollo que facilitarán tu crecimiento profesional.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Técnico/a de Recursos Humanos
Michael Page
Zaragoza, Zaragoza
30 de septiembre
  • Multinacional |Carrera Profesional

Empresa de Gran Consumo con planta productiva



La persona seleccionada reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos y se
responsabilizará de:
* Control y gestión de plantilla en fábrica.
* Promover acciones orientadas al desarrollo de la motivación, cohesión y buen clima laboral.
* Coordinación de nóminas con gestoría
* Oferta y cierres de proceso
* Propuesta de acciones de mejora para la optimización de procesos.
* Ciclo completo de selección: publicación, criba curricular, primer filtro, entrevistas, coordinar
entrevistas con managers, etc.
* Proyectos de employer branding


Salario Fijo + Variable

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
People Development and Engagement Specialist
Michael Page
Valencia, València
24 de septiembre
  • Succession Plan and Talent|People Engagement

Multinational company



Reporting directly to HR Manager Spain, works together with the rest of HR team, middle and senior management. Works directly with group functions (HR, Communications) in order to adapt and implement effectively group guidelines in Country

  • Development: actualize, promote and maintain a competences-based HR Management system and culture. Create and promote learning paths, both individual and collective.
  • Performance Management: train and partner managers, maintain the system.
  • Succession Plan and Talent: train and partner managers, contribute to creation of individual development plans.
  • People Engagement: Manage deployment of periodical employee survey, drive actions for improvement
  • Learning solutions: Create a growing library of learning tools / trainings and participate in deployment of training activities. Interact with providers, sectorial and national associations, University / Schools. Manage found rising .Maintain accurate and updated training records.
  • External Audits: Manage external audits full cycle (procedure, records, etc..), including ISO and Customer audits.
  • Communication: interact directly with Regional Communication manager, improve and execute country communication plan.
  • Recruiting & Selection: coordinating of all processes, both internal and external, owner for staff positions recruitment process. Interact with external providers and hiring managers.


  • Flexibility in help HR department in other tasks when needed.

Attractive salary package

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Controller Financiero
Grupo Crit
Jaén, Jaén
21 de septiembre
The Site Financial Controller will be responsible for performing a diverse range of functions including but not limited to: - Reporting processes such as weekly forecasts, monthly financial statements, budgets, operational reporting and extensive financial analysis; - Managing accounts receivable, accounts payable, payroll, government remittances, importing and exporting documentation and cash management; - Manage and provide leadership to finance team, day to day operations, develop and mentor staff; - Work closely with the General Manager of the company and the CFO of the parent company located in Canada; - Develop policies and procedures to ensure consistent effectiveness of processes; - Source government funding for operations where applicable; - Present financial statements and financial analysis to General Manager and senior management at the international headquarters; To be considered for this dynamic role,
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Process Engineering Manager - Biotech industry (Galicia)
Michael Page
Vigo, Pontevedra
11 de septiembre
  • Biotech industry|Important company

Important company of biotech industry is looking for a Process Engineering Manager situated in Galicia



The Process Engineering Manager's primary responsibility is to support ongoing operations at the site, through technical assistance as it relates to manufacturing, utilities and process systems. The focus of the role is on ensuring manufacturing equipment and facilities are operating as intended to meet the requirements for biopharmaceutical manufacturing. Responsibilities of the Process Engineering function include both tactical support of ongoing plant operations and strategic implementation of engineering projects to meet the changing needs of the business.

  • Lead the Process Engineering Team through the design, implementation, Commissioning and Installation Qualification (IQ) of the different projects that are executed in the site to improve safety, quality, cost and capacity.
  • Actively collaborate with other areas and departments of Porriño (Manufacturing, MSAT, Quality, Program Management, etc ...), to resolve quality and production issues.
  • Provide SME support to other areas / departments for the design and operation of process equipment.
  • Assist with tech transfer of new processes into the facility while meeting safety, quality and cost objectives.
  • Prepare departmental budgets and control expenditures to stay within spending limits.
  • Lead continuous improvement efforts through Six Sigma Quality concepts and the integration of these concepts throughout the Process Engineering Team.
  • Improve the Process Engineering staff's capability, productivity and business effectiveness.
  • Perform other duties as requested by management

  • Join an important company of biotech industry
  • Competitive salary
  • Professional growth & development opportunities
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Responsable Departamento Producción
Selecta
Zamudio, Bizkaia
10 de septiembre
Seleccionamos un Ingeniero Técnico Eléctrico, electrónico o mecánico, para una importante empresa del sector de Energía ubicada en Bizkaia. Se trata de una posición importante dentro del departamento de Producción, de carácter estable y que formará parte del equipo directivo. La persona seleccionada asumirá las siguientes funciones: - Responsable de un área de producción dentro del taller - Supervision del equipo (alrededor de 10 personas directas) - Deteccion de clientes y proyectos en los que poder colaborar. - Concreción de Ofertas y pedidos. - Detección de incidencias y propuestas de mejora - Asesoramiento al cliente sobre aspectos técnicos. - Supervisión en compras de material - Análisis de la rentabilidad de las operaciones. Buscamos un perfil senior con ganas de desarrollarse profesionalmente en el mundo de la energia, dotes de mando y perfil comercial cara a hablar con el cliente y ofrecer proyectos de colaboración. Se Ofrece: - Formar parte del equipo directivo - Puesto de Responsabilidad - Remuneración acorde con la valía del trabajador. - Estabilidad profesional y relaciones con empresas reconocidas a nivel internacional.
Jornada completa
Contrato indefinido
30.000€ - 40.000€ bruto/año
Ingeniero Téc. Eléctrico, electrónico o mecánico
Selecta
Zamudio, Bizkaia
1 de septiembre
Seleccionamos un Ingeniero Técnico Eléctrico, electrónico o mecánico, para una importante empresa del sector de renovables ubicada en Bizkaia. Se trata de una posición importante dentro del departamento de Ingeniería, de carácter estable y buenas posibilidades de desarrollo profesional. La persona seleccionada asumirá las siguientes funciones: - Responsable de ensayos y pruebas de equipos e instalaciones eléctricos tanto en planta como en instalaciones del cliente a nivel internacional. - Puesta en servicio de instalaciones. - Elaboración de análisis, informes, cálculos y protocolos de distintos equipos de control y protección. - Asesoramiento al cliente sobre aspectos técnicos. Buscamos un perfil junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el mundo de la energia Se Ofrece: - Plan de formación a cargo de la empresa y soporte continuo. - Importante proyección profesional en sector en crecimiento. - Posibilidad de conocer distintos países y culturas. - Remuneración acorde con la valía del trabajador. - Estabilidad profesional y relaciones con empresas reconocidas a nivel internacional.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Responsable de Ingeniería de Procesos (H/M/D)
Michael Page
Valencia, València
1 de septiembre
  • Empresa industrial líder del sector de la alimentación|Ingeniería, procesos, puesta en marcha

Empresa industrial líder del sector de la alimentación.



  • Evaluación de la planta a escala industrial.
  • Estudio de sistemas de amasado de pan, técnicas analíticas de calidad, efecto de variaciones de proceso, etc.
  • Proponer e implantar mejoras en el desarrollo de los procesos.
  • Desarrollo de tecnología de panificación.
  • Optimización de las áreas de envasado, mantenimiento, ingeniería de proceso, calidad, materias primas, controlling, planificación y reporting.
  • Definición y seguimiento de los indicadores de planta: seguridad, calidad, productividad, costes.
  • Implementación de herramientas de mejora continua / Lean Six Sigma.
  • Implantación de las estrategias de acuerdo con los objetivos de la empresa.

  • Desarrollo profesional en empresa líder del sector.
  • Plan de carrera.
  • Salario acorde al puesto ofertado.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Responsable Mejora Continua
Michael Page
Bilbao, Bizkaia
31 de agosto
  • Tier-1 de Automoción con planta productiva en Bizkaia|Proyecto estable en empresa multinacional del sector automoción.
  • Tier-1 de Automoción con planta productiva en Bizkaia.
  • Empresa multinacional con varias plantas en Euskadi, dedicada a la fabricación de componentes mecánicos y electrónicos.


  • Mejorar los procesos productivos y la producción de componentes mecánicos, aplicando las herramientas LEAN.
  • Analizar cada fase del proceso de fabricación y logística para la optimización y mejora.
  • Liderar los cambios y mejoras con el resto de los departamentos, logística, producción, procesos y calidad, etc.
  • Formación al personal en las herramientas LEAN.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 50.000€ bruto/año
Responsable Área Legal
Acertto Talent Linkers SL
Valladolid, Valladolid
24 de agosto
Seleccionamos para empresa internacional del sector alimentación un/a Responsable Area Legal generalista, nivel alto de Ingles. Será el responsable de la coordinación de todas las materias legales del grupo reportando directamente a la dirección Funciones principales: * Control ycoordinación jurídica de la compañía y de todas sus filiares tanto a nivel nacional como internacional. * Intervención en todas las operaciones mercantiles del Grupo y de sus Filiales. * Asesoramiento y apoyo jurídico a los distintos departamentos (recursos humanos, financiero, técnico) * Participación en todo tipo de litigios y procedimientos judiciales (Impagados, laboral, administrativos...) * Redacción y negociación de todo tipo de contratos. * Soporte legal a los distintos departamentos internos y empresas del grupo. Resolución de consultas y dudas. * Emisión de informes relacionados con la normativa que afecta o puede afectar a la compañía. * Asesoramiento en materias relacionadas con la normativa alimentaria, publicidad, competencia desleal, defensa competencia, propiedad industrial e intelectual, protección de datos de carácter personal, servicios de la sociedad de la información y correo electrónico, nuevas tecnologías, etc. * Coordinación de aspectos legales, cordinación con abogados externos y/o de otros países. * Gestión de procesos transversales propios de la función legal (modelos de contratos, política de contratos, etc.).
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Pharma Process Analyst in CSV (H/M/D)
Michael Page
Barcelona, Barcelona
12 de agosto
  • Sector farmacéutico, Posibilidad 100% remote o Barcelona |CSV

Ingeniería con alto nivel tecnológico



  • Ejecutar y coordinar proyectos de consultoría farmacéutica en el área de procesos.
  • Conectar nuestras tecnologías en Automatización, MES /MOM, TIC, etc. con las empresas farmacéuticas.
  • Asesorar sobre digitalización y mejoras de procesos.
  • Involucrar y motivar a los propietarios de procesos para lograr la máxima involucración de los usuarios.
  • Desarrollar los procesos con el cliente.
  • Capturar requisitos y necesidades del cliente final.
  • Producir entregables con herramientas de última generación.
  • Crear Documento de seguimiento y actividades en detalle, ejecutado por otros compañeros.
  • Analizar flujos de datos, herramientas de software, interfaces . ..
  • Proponer arquitecturas de soluciones para entornos regulatorios farmacéuticos.
  • Dar soporte a los proyectos y liderazgo de equipo en varios proyectos de Automatización, MOM / MES

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Sector farmacéutico, Buen ambiente, posibilidad remote 100%, oficinas en Barcelona

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 55.000€ bruto/año
DIRECTOR DE GESTION PARA EL AREA LABORAL CON DISCAPACIDAD
CUIDDOM
Madrid, Madrid
10 de agosto
SE NECESITA DIRECTOR CON CAPACIDAD DE GESTION PARA EL AREA LABORAL YRELACION CON CLIENTES PERSONAL CON TITULACION UNIVERSITARA EN EL AREA EMPRESARIAL CON DON DE MANDO Y GESTION CON CAPACIDAD DE MOVILIDAD EN TODA ESPAÑA . PARA EMPRESA DE SERVICIOS ASISTENCIALES EN DOMICILIO EN PLENA EXPANSION CUIDDOM SAD.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director de Recursos Humanos
Michael Page
Madrid, Madrid
29 de julio
  • Empresa en claro desarrollo|Empresa de matriz internacional

Empresa de servicios técnicos y tecnológicos



  • Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.
  • Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano alineado con las políticas globales del grupo a nivel internacional.
  • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
  • Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
  • Diseñar una política específica de retención de talento.
  • Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios.
  • Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
  • Relaciones Laborales: negociación con los diferentes comités de empresa.
  • Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.
  • Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
HR Manager
Michael Page
Alicante, Alicante
24 de julio
  • Organizes trainings and development.|Processes in close collaboration with line management.

Multinational company



Reporting to the Regional HR Director the main responsabilities are:

  • Building up a professional and modern HR management for SSC SE in alignment with the HR Director Iberica and according to group policies, standards and procedures as well as local customs and legislation. Support in development and implementation in local personnel-related policies and procedures according to local benchmarks where no group wide standard is given.
  • Proposes and implements appropriate solutions in close collaboration with local management, HR Director Iberica and Group CHRM. Ensures and steers HR processes in close collaboration with line management.
  • Effectively manages staff recruiting activities and ensures efficient introduction of new employees with tailor-made program(s) for the defined business Area.
  • Organizes and maintains performance appraisal program according Group standard. Monitors program's results and implements actions, in close cooperation with line management.
  • Organizes trainings and development needs and programs with the target to maintain up-to-date competence level of staff. Assists in the development of individual training plans. Develops and monitors training budgets.
  • Implements and maintains measures to retain performing and dedicated staff.Work climate studies
  • Gives input and supports the development of compensation programs, including salary ranges and bonus structures, participates in and reviews comparative compensation surveys and revises programs as required. Reviews yearly benefit plans.
  • Performance the local payroll process to ensure a reliable and at any time correct payroll process (currently done with External Company) and precise social insurance plus tax according to requirements.
  • Reports KPI's according to group policies.
  • Coordinates Health & Safety System together with Safety representatives, Health & Safety Committee and the external service for Health & Safety.
  • Defines and coordinates medical examinations to employees included in the Health Surveillance system for new employees as well as annual examinations .
  • Coordinate attendance to Mutual Insurance Society for Accidents at Work and Occupational illness of employees.


  • Lead by example


  • Work for objectives and in team


  • Help and Mentor


  • Treats everyone with respect and in a polite way


  • Work with passion, ilusion and most important with energy


  • Trustworthy

  • Exciting work environment
  • Comprehensive benefits package
  • Training and development opportunities
  • Life insurance
  • Open corporate culture, flat hierarchies
  • Flexible working time models
  • A company that prides itself on innovation with new technology devices approximately every 6 months
  • Health services as (Possibility to contact by call a personal Psychologist, coaching programs, possibility to obtain the help of a personal assistant among others).
  • Tax consulting service
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Responsable de Excelencia Operacional
Michael Page
Barcelona, Barcelona
13 de julio
  • Importante empresa del sector Alimentación|Responsable de Excelencia Operacional (Lean)

Importante empresa del sector Alimentación



  • Optimización de todos los procesos productivos y operaciones de la fábrica para mejorar la productividad, rentabilidad y eficiencia general de las plantas sin necesidad de inversión.
  • Implantación de gestión orientada al proceso y a la calidad del producto final.
  • Reducción de mermas de fabricación y tiempos muertos, eliminación de cuellos de botella en procesos productivos.
  • Optimización de recursos humanos y técnicos.
  • Gestión del cambio cultural.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional como Responsable de Excelencia Operacional para empresa del sector Alimentación ubicada en el Vallés.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
Director/a de personas y servicios generales
Michael Page
Barcelona, Barcelona
10 de julio
  • Importante Institución del Sector Educación |Director/a de personas y servicios generales

Importante Institución del Sector Educación.



  • Supervisión e implementación de las políticas y procedimientos de RRHH
  • Supervisión de las actividades de administración de personal y nóminas
  • Revisión y control del proceso de contratación y nómina y cambios de jornada
  • Seguimiento de IT y accidentes de trabajo, control de absentismo y contacto con mutuas
  • Planificación e implementación de los procesos de evaluación y desarrollo
  • Colaboración en el desarrollo de iniciativas especificas de mejora y desarrollo del clima laboral
  • Responsable del archivo administrativo general
  • Coordinación y supervisión del departamento de administración
  • Elaborar proyecciones financieras a corto y medio plazo
  • Supervisar el control del presupuesto de gastos
  • Seguimiento de la contabilidad general
  • Cumplimiento del compliance interno del grupo (auditoría interna)
  • Garantizar que los procedimientos, las políticas, la legislación y los reglamentos se siguen correctamente.
  • Reporting financiero (balance y P&L)

Excelente oportunidad de carrera y desarrollo profesional.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director Recursos Humanos
Michael Page
Madrid, Madrid
27 de junio
  • Empresa industrial con operaciones a nivel mundial|Desarrollar la función de RH para que sea un pilar estratégica de la compañía

Empresa industrial con operaciones en en diferentes países



  • Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.
  • Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
  • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
  • Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
  • Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios
  • Organizar el propio departamento de Recursos Humanos.
  • Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
  • Relaciones Laborales: negociación con sindicatos, convenio colectivos sectoriales, convenios colectivos de empresa, coordinación de las RR.LL. de los diferentes países.
  • Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.
  • Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.

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