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Ofertas de empleo » Empleos en Caceres

Ofertas de empleo en Caceres de Recursos humanos

3 ofertas de trabajo en Caceres  de Recursos humanos


Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesIMAN Temporing Badajoz selecciona Electromecánico/a para importante empresa del sector conservero ubicada en CORIASus funciones serán:- Efectuar las reparaciones necesarias cuando se produce alguna avería.- Atender las instalaciones asignadas a su cuidado, tanto en reparaciones como en mantenimiento preventivo.- Participar en los trabajos correspondientes al montaje de las nuevas líneas de producción e instalaciones.- Mantener orden y limpieza en su entorno de trabajo, clasificar correctamente los residuos peligrosos y no peligrosos.- Control y registro de mantenimiento de equipos auxiliares asegurando su funcionamiento óptimo.- Mantener en perfecto estado las herramientas de uso propio, así como las de uso común en su sección.- Asegurar cumplimiento de normas de buenas prácticas de alimentarias.- Aseguramiento en su turno del cumplimiento de las normas de PRL.¿QUE OFRECEMOS?- CONTRATO INDEFINIDO- TURNO DE MAÑANA O TARDE ( NOCHES PUNTUALES)- SALARIO A CONVENIR- FORMACIÓN
Jornada completa
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Salario sin especificar
Técnico de PRL especializado en electricidad (H/M/X)
Desde Manpower, estamos en la búsqueda de un Técnico de PRL especializado en electricidad para la ciudad de Plasencia.

Horario:
- De lunes a jueves: 8:00h a 14:00h y de 15:15h a 17:45h (con flexibilidad de media hora)
- Viernes: 7:30h a 15:00h
- Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre: 7:30h a 15:00h
- Previo a festividades: jornada intensiva

Requisitos:
- Título de Técnico Superior en PRL o Máster Universitario en PRL con las 3 especialidades de PRL (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada)
- Ingeniería Técnica/Grado o Similar
- Al menos 2 años de experiencia como Técnico de PRL en empresas del sector eléctrico/construcción
- Conocimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y procedimientos de ejecución relacionados
- Carnet de conducir B2 y vehículo propio
- Disponibilidad para viajar
- Persona proactiva, dinámica y responsable

Funciones:
- Realizar PSS, DGPO, procedimientos de trabajo, evaluaciones de riesgos.
- Gestionar e investigar accidentes/incidentes, crear lecciones aprendidas y campañas de sensibilización.
- Realizar visitas a obra, elaborar informes y gestionar no conformidades.
- Controlar la documentación propia y de subcontratas.
- Formar e informar al personal.
- Difundir comunicaciones y procedimientos de la empresa.
- Elaborar instrucciones técnicas y gestionar procesos.
- Analizar no conformidades y establecer medidas correctivas.
- Realizar reuniones de seguridad y trimestrales con subcontratas.
- Planificar la actividad preventiva y dirigir acciones en casos de emergencia.
- Cooperar con el servicio de prevención.
- Detectar necesidades formativas y de equipos de trabajo.
- Coordinar con los responsables de los distintos departamentos.
- Controlar condiciones ambientales y realizar simulacros.

Ofrecemos:
- Formación y desarrollo en una empresa con más de treinta años de historia y solvencia financiera.
- Integración en un equipo sólido, multidisciplinar y enfrentado a desafíos técnicos.
- Salario competitivo.

Si cumples con los requisitos y te interesa esta oportunidad, ¡Apúntate!. ¡Esperamos contar con tu experiencia y habilidades en nuestro equipo!

Atentamente,

Manpower Recruitment
Jornada sin especificar
Contrato indefinido
25.000€ - 25.000€ bruto/año
Senior IT HR Generalist

En SlashMobility estamos buscando un/a Senior IT HR Generalist para incorporarse en nuestro área de personas. Buscamos a alguien a quien le apasionen todos los aspectos de la gestión de personas, que disfrute desarrollando e impulsando nuevos proyectos y con ganas de asumir un nuevo reto.

¿Quiénes Somos?

Somos una empresa de Soluciones Mobile Corporate, cuya misión está centrada en acelerar la digitalización tecnológica de la sociedad mediante servicios Mobile 360º. Desde 2010 nos hemos convertido en una empresa referente en el mercado mediante el desarrollo software, formación y captación de talento digital, en este tiempo ha sido el lugar donde más de 70 personas han hecho realidad más de 1000 proyectos para 150 clientes con presencia nacional e internacional como FC.Barcelona, Inditex, UFV, etc.

¿En qué creemos?

Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.

Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.

Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.

Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Tu misión: Ser un socio/a estratégico/a clave en SlashMobility, impulsar la excelencia del talento y el desarrollo de un entorno laboral que fomente la colaboración, la innovación, el compromiso y la satisfacción del equipo.

Serás responsable, entre otros aspectos, de liderar:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:

  • Employer Branding.
  • Relaciones & Networking sector IT.
  • Diseño políticas de reclutamiento y selección.
  • Plan estratégico de selección y vinculación.
  • Anática de procesos y resultados de selección.
  • Políticas de contratación.
  • Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:

  • Clima laboral.
  • Analiticas de gestión de talento.
  • Plan Formación y Certificaciones.
  • Upskilling & reskilling.
  • Plan de formación y gestión bonificación de la formación.
  • Matriz de talento y capacidades.
  • Definición e implementación DPTs
  • Sistema de evaluación del desempeño.
  • Reuniones seguimiento y feedback.
  • Incentivos corporativos.
  • Cultura Corporativa
  • Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES

  • Salud laboral y PRL.
  • GDPR.
  • Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.
  • Negociación de condiciones laborales.
  • Gestión conflictos laborales.
  • Plan de igualdad.
  • Implementación y gestión herramientas corporativas.

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