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Ofertas de empleo » Empleos en Caceres

Ofertas de empleo en Caceres de Recursos humanos

3 ofertas de trabajo en Caceres  de Recursos humanos


TÉCNICO EN INTERMEDIACIÓN LABORAL (DPTO RR.HH)
¿Tienes experiencia en el ámbito de los RR.HH? ¿Has realizado labores de intermediación entre empresa y sindicatos a lo largo de tu trayectoria profesional?Si es así, ¡esta oferta te interesa!Desde Adecco Cáceres, ofrecemos una posición en Intermediación Laboral para una conocida empresa de la zona de Cáceres.Tus funciones como Técnico/a en Intermediación Laboral serían:Planificar y organizar el departamento de RR.HHRealizar funciones de intermediación laboral, entre ellas, encajar perfiles profesionales con el puesto de trabajo adecuado, ser intermediario entre enlaces sindicales y empresa, ser mediador en posibles conflictos que puedan surgir,...Identificar áreas de mejoraRealizar Evaluaciones de DesempeñoEstablecer planes de mejoraGestionar ámbito de salud y seguridad laboralSe ofrece un contrato laboral de 10h/semanales (a determinar horario concreto), existiendo la posibilidad de ampliación horaria.
Jornada parcial - indiferente
Otros contratos
14€ - 14€ bruto/hora
Consultor/a de Selección TT - Caceres (TAG)
Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de Selección en trabajo temporal para Cáceres, dando servicio a los clientes de la oficina.Tendrás como responsabilidad garantizar el servicio en la gestión de los trabajadores puestos a disposición, así como garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección del cliente en base a los parámetros de calidad y objetivos establecidos.-Realizarás la cobertura de los procesos de selección de todos los perfiles que necesiten nuestros clientes; desde el reclutamiento, entrevistas individuales, dinámicas de grupo y la selección.-También llevarás a cabo las contrataciones y seguimiento de renovaciones, teniendo el contacto directo con los trabajadores.-Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas.
Jornada completa
Contrato indefinido
1€ - 1€ bruto/año
Senior IT HR Generalist

En SlashMobility estamos buscando un/a Senior IT HR Generalist para incorporarse en nuestro área de personas. Buscamos a alguien a quien le apasionen todos los aspectos de la gestión de personas, que disfrute desarrollando e impulsando nuevos proyectos y con ganas de asumir un nuevo reto.

¿Quiénes Somos?

Somos una empresa de Soluciones Mobile Corporate, cuya misión está centrada en acelerar la digitalización tecnológica de la sociedad mediante servicios Mobile 360º. Desde 2010 nos hemos convertido en una empresa referente en el mercado mediante el desarrollo software, formación y captación de talento digital, en este tiempo ha sido el lugar donde más de 70 personas han hecho realidad más de 1000 proyectos para 150 clientes con presencia nacional e internacional como FC.Barcelona, Inditex, UFV, etc.

¿En qué creemos?

Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.

Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.

Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.

Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Tu misión: Ser un socio/a estratégico/a clave en SlashMobility, impulsar la excelencia del talento y el desarrollo de un entorno laboral que fomente la colaboración, la innovación, el compromiso y la satisfacción del equipo.

Serás responsable, entre otros aspectos, de liderar:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:

  • Employer Branding.
  • Relaciones & Networking sector IT.
  • Diseño políticas de reclutamiento y selección.
  • Plan estratégico de selección y vinculación.
  • Anática de procesos y resultados de selección.
  • Políticas de contratación.
  • Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:

  • Clima laboral.
  • Analiticas de gestión de talento.
  • Plan Formación y Certificaciones.
  • Upskilling & reskilling.
  • Plan de formación y gestión bonificación de la formación.
  • Matriz de talento y capacidades.
  • Definición e implementación DPTs
  • Sistema de evaluación del desempeño.
  • Reuniones seguimiento y feedback.
  • Incentivos corporativos.
  • Cultura Corporativa
  • Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES

  • Salud laboral y PRL.
  • GDPR.
  • Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.
  • Negociación de condiciones laborales.
  • Gestión conflictos laborales.
  • Plan de igualdad.
  • Implementación y gestión herramientas corporativas.

Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
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