Ofertas de empleo en Barrios (Los)

-Planificar los objetivos y estrategias financieras del centro de acuerdo a los objetivos estratégicos de éste. Desarrollar todas las políticas y
procedimientos necesarios para asegurar una buena gestión y control financiero del negocio: dirigir, coordinar y supervisar todos los procesos
económico-financieros y contables del hospital.

-Colaborar con el Director/a del Hospital en el desarrollo del plan estratégico y su componente de planificación financiera.
-Evaluar y controlar la situación financiera del centro y elaborar informes periódicos sobre la estabilidad, liquidez y crecimiento económico.
Supervisar el análisis de costes y realizar recomendaciones para garantizar la adecuada relación entre ingresos y flujo de caja.
- Aumentar la eficacia operativa haciendo énfasis en la reducción de costes y elevación de la calidad asistencial. Proponer procedimientos de
mejora de gestión, elaborar manuales y asegurar su implementación.
-Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con presupuestos, auditorias, impuestos, contabilidad, compras, pronósticos de largo
alcance, etc. en orden a garantizar que se desarrollan dentro de las políticas y procedimientos establecidos para una correcta gestión y
control financiero del negocio. Asegurar la aplicación de los controles internos y de contabilidad.
-En colaboración con el Director/a del Hospital, representar a la Compañía en negociaciones comerciales con Compañías Aseguradoras,
instituciones sanitarias u otras organizaciones, obteniendo las mejores condiciones que aseguren la rentabilidad de las actividades prestadas
por el Hospital.-Dirigir y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos económico - administrativos del centro. Responsabilizarse de la supervisión y
dirección de los procesos de facturación y cobro del centro en orden a garantizar su efectividad y a proporcionar soporte en los puntos
conflictivos.
-Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio,
realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc) con el fin de asegurar
unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas
-Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
-Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su
cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el
seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la
referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser
proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las
condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

Misión

Proporcionar una atención integral al paciente, promoviendo la educación para la salud, en coordinación con el resto de miembros del equipo, aplicando los conocimientos propios de la enfermería y siguiendo las directrices marcadas por el centro en base a los protocolos asistenciales de cada área, contribuyendo a ofrecer un servicio de excelente calidad.
Responsabilidades principales
1. Responsabilizarse de la atención directa al paciente, de acuerdo al plan de atención de enfermería de los pacientes a su cargo velando por su seguridad durante el proceso asistencial.
2. Realización de las anotaciones debidas en la historia clínica del paciente.
3. Mostrar constancia e interés en el seguimiento y control del paciente, informándole de cómo se procederá en su asistencia y sobre cualquier otro asunto que se requiera, respetando los estándares de unos cuidados asistenciales de excelente calidad.
4. Respetar y mantener una relación adecuada con pacientes y familiares, colaborando en la promoción y mantenimiento de un entorno profesional y respetable. Proporcionando, así mismo, la información y educación que responsada de forma adecuada a las necesidades de los mismos.
5. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental y trabajar eficazmente como miembro de un equipo para facilitar la consecución de objetivos y metas del departamento.
6. Mantenerse actualizado en las innovaciones en el ámbito de enfermería y perseguir el crecimiento y desarrollo profesional. Funcionar como un modelo a seguir, ayudando en la organización y supervisión de auxiliares de enfermería cuando proceda y tutelando a estudiantes de enfermería cuando procede.
7. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las sugerencias, no conformidades, riesgos, etc… detectados en el área de trabajo.
Mantenimiento del entorno, equipos y los materiales de trabajo en excelentes condiciones de manera que los procesos asistenciales, puedan
ser llevados a cabo correctamente. Cumplir con los procedimientos e instrucciones de trabajo de aplicación en sus procesos, incluidas las normas de seguridad y salud laboral. Cumplimentar los registros necesarios en el desarrollo de su trabajo.
8. Realización de las anotaciones debidas en la historia clínica del paciente.

En la actualidad estamos buscando incorporar personal para la zona de sala (camareros /as y personal de barra) para trabajar en JORNADAS PARTIDAS Y ROTATIVAS A TIEMPO PARCIAL (comidas y cenas)

Si quieres trabajar de manera parcial y/o desarrollarte en el sector de restauración, vente a trabajar a los restaurantes Dove Mangiare è un Piacere, ¡apúntate en la oferta! te ofrecemos estabilidad laboral y formación a cargo de la empresa.

Seleccionamos facultativos para el servicio de Urgencias.

Responsabilidades principales:

1. Prestar asistencia sanitaria a todos los pacientes que acudan al servicio de medicina interna del hospital, con los medios disponibles a su alcance, colaborando con el resto de los servicios hospitalarios
2. Decidir el ingreso de los pacientes en el hospital cuando su situación clínica así lo aconseje, de acuerdo con el procedimiento establecido en cada centro
3. Dar el alta al paciente desde el servicio de medicina interna una vez atendido y con el informe clínico correspondiente
4. Informar al paciente y/o, en su caso, a sus familiares de su proceso clínico, exploraciones complementarias, tratamiento y actuaciones previstas así como de otros aspectos que afecten a la evolución del proceso
5. Decidir y organizar, en condiciones idóneas, el traslado de los pacientes que lo precisen, desde el servicio de urgencias a otros hospitales con mayor cartera de servicios o cuando las circunstancias asistenciales lo aconsejen
6. Hacer los informes establecidos por la normativa legal vigente, en los casos que corresponda
7. Supervisar el desarrollo del proceso asistencial y formativo del personal a su cargo
8. Gestionar adecuadamente los recursos asignados en aras de una mayor efectividad y eficiencia
9. Participar en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información del centro y los relacionados con su actividad
10. Participar en los programas de investigación, en el plan de formación y en las actividades de mejora de la calidad propias de su especialidad
11. Cooperación y coordinación con el resto de los dispositivos de atención a la asistencia sanitaria urgente

Tipo de contratación:

Laboral o mercantil.

Seleccionamos facultativos para el servicio de Urgencias.

Responsabilidades principales:

1. 1. Prestar asistencia sanitaria a todos los pacientes que acudan al servicio de urgencias del hospital, con los medios disponibles a su alcance, colaborando con el resto de los servicios hospitalarios en la atención de la urgencia
   2. Decidir el ingreso de los pacientes en el hospital cuando su situación clínica así lo aconseje, de acuerdo con el procedimiento establecido en cada centro
   3. Dar el alta al paciente desde el servicio de urgencia una vez atendido y con el informe clínico correspondiente
   4. Informar al paciente y/o, en su caso, a sus familiares de su proceso clínico, exploraciones complementarias, tratamiento y actuaciones previstas así como de otros aspectos que afecten a la evolución del proceso
   5. Decidir y organizar, en condiciones idóneas, el traslado de los pacientes que lo precisen, desde el servicio de urgencias a otros hospitales con mayor cartera de servicios o cuando las circunstancias asistenciales lo aconsejen
   6. Hacer los informes establecidos por la normativa legal vigente, en los casos que corresponda
   7. Supervisar el desarrollo del proceso asistencial y formativo del personal a su cargo
   8. Gestionar adecuadamente los recursos asignados en aras de una mayor efectividad y eficiencia
   9. Participar en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información del centro y los relacionados con su actividad
   10. Participar en los programas de investigación, en el plan de formación y en las actividades de mejora de la calidad propias de su especialidad
   11. Cooperación y coordinación con el resto de los dispositivos de atención a la asistencia sanitaria urgente
   12. Cumplir y hacer cumplir los objetivos en seguridad del Paciente, identificando correctamente al paciente, mejorando la comunicación efectiva y la seguridad del uso de los medicamentos de alto riesgo, garantizar una cirugía segura, reducir el riesgo de infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria y minimizar el daño al paciente causado por caídas.

Tipo de contratación:

Laboral o mercantil.

En la actualidad estamos buscando incorporar personal de cocina y pizzeria para trabajar en JORNADAS PARTIDAS Y ROTATIVAS A TIEMPO PARCIAL (comidas, cenas y/o fines de semana).

Si quieres trabajar de manera parcial y/o desarrollarte en el sector de restauración, vente a trabajar a los restaurantes Dove Mangiare è un Piacere, ¡apúntate en la oferta! te ofrecemos estabilidad laboral y formación a cargo de la empresa.

¿Quieres desarrollar tu talento en la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios? ¡Esto te interesa!

Nuestro equipo de Enfermería está creciendo y tú puedes formar parte de él para vivir, sumar y crecer con nosotros/as.

Contamos con varias vacantes disponibles en nuestro Hospital Quirónsalud Campo de Gibraltar. ¿Qué te ofrecemos?

• Retribución atractiva.
• Plan de talento y desarrollo profesional.

En Quirónsalud tendrás a disposición espacios para estimular tu aprendizaje y desarrollo como la Universidad Corporativa, el Campus Quirónsalud o nuestros planes de formación específicos. Además, ponemos a tu disposición una amplia oferta de ventajas de empleado/a para mejorar tu experiencia dentro de la compañía.

¿A qué esperas? ¡Súmate a nuestro equipo de Enfermería y VIVE Quirónsalud!

https://www.youtube.com/watch?v=4MVpDHLPUco&t=8s

¡Te estamos esperando!