Director/a de RRHH

• Importante empresa industrial, líder en su sector.|Director/a RRHH con INGLÉS y FRANCÉS, ambos idiomas son necesarios.

Importante empresa industrial, líder en su sector y con un importante proyecto de crecimiento a
nivel internacional.

Reportando a la Dirección General y como miembro del Comité de Dirección, dirigirá un equipo cuyas responsabilidades principales son:Proyecto de Empresa
- Participar en la elaboración de los Planes Estratégicos de la compañía.
- Definición y planificación de los objetivos a corto, medio y largo plazo en el área de RRHH
- Desplegar y garantizar el cumplimiento de los valores de la empresa a todos sus niveles.
- Acompañar y fortalecer el cambio cultural en curso para alcanzar los retos a los que se enfrenta la organización.Prevención y Seguridad
- Establecer la Planificación Preventiva de la compañía y velar por su cumplimiento, de forma que se asegure en todo momento un entorno de trabajo seguro y saludable para las personas de la organización.Desarrollo de Personas
- Liderar el Desarrollo de Personas: impulsar acciones de mejora en todos los procesos de recursos humanos (formación, comunicación, desarrollo, retribución…) que potencien la atracción, detección y retención del talento en la compañía.
- Organizar y Liderar la comunicación interna.
- Fomentar un clima de trabajo que potencie el compromiso, la consecución de objetivos, el trabajo en equipo y la confianza entre las personas.
- Elaborar e implementar las políticas de personas en la organización.Cumplimiento legislativo y control presupuestario
- Coordinar las relaciones laborales y contractuales de la empresa, aplicando el convenio colectivo y normativa laboral, manteniendo reuniones con los representantes del comité de empresa y organismos públicos.
- Asegurar una excelente gestión de la Administración de Personal y Relaciones Laborales (gestión de nómina, procedimientos internos, supervisión aplicación de las políticas de retribución).
- Pilotar la elaboración del presupuesto de personal de la compañía y efectuar el seguimiento periódico del mismo, detectando desviaciones y adoptando medidas correctoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#LI-DNP

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

• Formación superior, valorable postgrado o MBA especializado en el área de Recursos humanos.

EXPERIENCIA

• Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar en entornos Industriales.


• Con bagaje en el acompañamiento en procesos de cambio cultural.


• Habituado a la gestión y negociación con comités de empresa.


• Muy valorable experiencia previa en empresas de gestión familiar.

IDIOMAS

• Nivel medio-alto de Inglés y Francés. Ambos idiomas son necesarios.

INFORMÁTICA

• ERP SAP valorable


• Nivel avanzado paquete Office

COMPETENCIAS

• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.


• Elevada capacidad de comunicación, negociación e interlocución a todos los niveles.


• Acostumbrado a trabajar con planes y objetivos específicos.


• Orientación a resultados.