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Ofertas de empleo » Empleos en València

Ofertas de empleo en València de Administración empresas

2 ofertas de trabajo en València  de Administración empresas


Director/a de Recursos Humanos
  • Selección y reclutamiento de personas|Planificación y seguimiento del plan anual de formación

Empresa industrial



Reportando al Director General de la empresa sus principales responsabilidades serán:

  • Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.
  • Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.
  • Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.
  • Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.
  • Planificación y seguimiento del plan anual de formación.
  • Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.
  • Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.
  • Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.
  • Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.
  • Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.
  • Define y cumple con los KPIs de su área.

Atractivo paquete salarial

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director/a de RRHH
  • Importante empresa industrial, líder en su sector.|Director/a RRHH con INGLÉS y FRANCÉS, ambos idiomas son necesarios.

Importante empresa industrial, líder en su sector y con un importante proyecto de crecimiento a
nivel internacional.



Reportando a la Dirección General y como miembro del Comité de Dirección, dirigirá un equipo cuyas responsabilidades principales son:Proyecto de Empresa
- Participar en la elaboración de los Planes Estratégicos de la compañía.
- Definición y planificación de los objetivos a corto, medio y largo plazo en el área de RRHH
- Desplegar y garantizar el cumplimiento de los valores de la empresa a todos sus niveles.
- Acompañar y fortalecer el cambio cultural en curso para alcanzar los retos a los que se enfrenta la organización.Prevención y Seguridad
- Establecer la Planificación Preventiva de la compañía y velar por su cumplimiento, de forma que se asegure en todo momento un entorno de trabajo seguro y saludable para las personas de la organización.Desarrollo de Personas
- Liderar el Desarrollo de Personas: impulsar acciones de mejora en todos los procesos de recursos humanos (formación, comunicación, desarrollo, retribución…) que potencien la atracción, detección y retención del talento en la compañía.
- Organizar y Liderar la comunicación interna.
- Fomentar un clima de trabajo que potencie el compromiso, la consecución de objetivos, el trabajo en equipo y la confianza entre las personas.
- Elaborar e implementar las políticas de personas en la organización.Cumplimiento legislativo y control presupuestario
- Coordinar las relaciones laborales y contractuales de la empresa, aplicando el convenio colectivo y normativa laboral, manteniendo reuniones con los representantes del comité de empresa y organismos públicos.
- Asegurar una excelente gestión de la Administración de Personal y Relaciones Laborales (gestión de nómina, procedimientos internos, supervisión aplicación de las políticas de retribución).
- Pilotar la elaboración del presupuesto de personal de la compañía y efectuar el seguimiento periódico del mismo, detectando desviaciones y adoptando medidas correctoras.


Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#LI-DNP

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