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Ofertas de empleo » Empleos en València

Ofertas de empleo en València de Administración empresas

4 ofertas de trabajo en València  de Administración empresas


Director de Recursos Humanos
Michael Page
Valencia, València
15 de octubre
  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.|Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Empresa industrial



Reportando al Consejero Delegado de la empresa sus principales responsabilidades serán:

  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.
  • Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.
  • Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.
  • Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.
  • Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.
  • Planificación y seguimiento del plan anual de formación.
  • Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.
  • Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.
  • Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.
  • Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.
  • Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.
  • Define y cumple con los KPIs de su área.


  • Objetivos:
    • Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los profesionales. Analizar la situación y preparar una estrategia a seguir para afrontar obstáculos es una función clave del profesional.
    • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
    • Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.
    • Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.
    • Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
    • Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
HR Manager Human Capital
Michael Page
Valencia, València
6 de octubre
  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital|Creación de planes estratégicos de transformación

Importante BIG4



Reportando al socio, sus principales responsabilidades serán:

  • Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos.
  • Creación de planes estratégicos de transformación de la función de recursos humanos.
  • Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.
  • Creación de modelos organizativos (organigramas, mapas de puestos, descripciones de puestos de trabajo, mecanismos de coordinación, etc.).
  • Diseño de modelos de evaluación del desempeño 360º y dirección por objetivos (DPOs).
  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital.
  • Transformación cultural y despliegue de modelos de liderazgo.
  • Implantación de sistemas de retribución fija y variable.
  • Diseño, coordinación e impartición de talleres de formación en habilidades.
  • Desarrollo y aplicación de assessment centers durante procesos de promoción y sucesión.

Atractivo paquete remunerativo

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
People Development and Engagement Specialist
Michael Page
Valencia, València
24 de septiembre
  • Succession Plan and Talent|People Engagement

Multinational company



Reporting directly to HR Manager Spain, works together with the rest of HR team, middle and senior management. Works directly with group functions (HR, Communications) in order to adapt and implement effectively group guidelines in Country

  • Development: actualize, promote and maintain a competences-based HR Management system and culture. Create and promote learning paths, both individual and collective.
  • Performance Management: train and partner managers, maintain the system.
  • Succession Plan and Talent: train and partner managers, contribute to creation of individual development plans.
  • People Engagement: Manage deployment of periodical employee survey, drive actions for improvement
  • Learning solutions: Create a growing library of learning tools / trainings and participate in deployment of training activities. Interact with providers, sectorial and national associations, University / Schools. Manage found rising .Maintain accurate and updated training records.
  • External Audits: Manage external audits full cycle (procedure, records, etc..), including ISO and Customer audits.
  • Communication: interact directly with Regional Communication manager, improve and execute country communication plan.
  • Recruiting & Selection: coordinating of all processes, both internal and external, owner for staff positions recruitment process. Interact with external providers and hiring managers.


  • Flexibility in help HR department in other tasks when needed.

Attractive salary package

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Responsable de Ingeniería de Procesos (H/M/D)
Michael Page
Valencia, València
1 de septiembre
  • Empresa industrial líder del sector de la alimentación|Ingeniería, procesos, puesta en marcha

Empresa industrial líder del sector de la alimentación.



  • Evaluación de la planta a escala industrial.
  • Estudio de sistemas de amasado de pan, técnicas analíticas de calidad, efecto de variaciones de proceso, etc.
  • Proponer e implantar mejoras en el desarrollo de los procesos.
  • Desarrollo de tecnología de panificación.
  • Optimización de las áreas de envasado, mantenimiento, ingeniería de proceso, calidad, materias primas, controlling, planificación y reporting.
  • Definición y seguimiento de los indicadores de planta: seguridad, calidad, productividad, costes.
  • Implementación de herramientas de mejora continua / Lean Six Sigma.
  • Implantación de las estrategias de acuerdo con los objetivos de la empresa.

  • Desarrollo profesional en empresa líder del sector.
  • Plan de carrera.
  • Salario acorde al puesto ofertado.
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