Director de Recursos humanos Retail (International)

• Experiencia entre 7 y 10 años como DRH en el sector Retail|Inglés C1

Multinacional sector retail

Liderar, desarrollar y gestionar al equipo de Talento.

- Apoyo a la Dirección General y participación en las decisiones estratégicas.

- Definir anualmente la planificación y el presupuesto de RRHH, y realizar su seguimiento.

- Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas.

- Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.

-Crear y desarrollar una escuela de liderazgo para el equipo directivo y mandos intermedios.

- Definir el Proceso de Captación de Talento: Reclutamiento, selección, contratación y acogida del personal.

- Definir y mejorar la experiencia del empleado.

- Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento.

- Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía junto al equipo directivo.

- Establecer una política salarial adecuada a los objetivos de la compañía.

- Implementación y supervisión del plan de igualdad.

- Gestión y supervisión de las tareas propias de la administración del personal de la organización.

- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral de prevención de riesgos laborales.

- Coordinar con los despachos profesionales todos los procesos jurídico-laborales.

- Promover acciones orientadas al desarrollo de la motivación, cohesión y sentimiento de equipo de todos los empleados.

- Detectar situaciones susceptibles de iniciar mejoras de clima laboral y desarrollar acciones de avance.

- Intervenir en las situaciones de desvinculación de empleados, asegurando el cumplimiento de garantías en el proceso, los valores y la adecuada comunicación.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

- Experiencia mínima de 10 años contrastada como responsable de Recursos Humanos en empresas preferiblemente de nuestro sector
- Orientación al trabajo en equipo. Capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador.

- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.

- Perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía.

- Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes.

- Experiencia en desarrollo y transformación cultural y cambio de modelo organi