HRBP

• Fuertes conocimientos en Relaciones Laborales.|Brindar apoyo y solución al equipo.

Empresa multinacional

Responsabilidades:

• Implementar políticas, procesos, procedimientos e iniciativas de recursos humanos.


• Actualizar las políticas, procesos y procedimientos de recursos humanos locales existentes


• Brindar apoyo y solución al equipo de gestión para resolver problemas de relaciones con los empleados.


• Mantenerse actualizado con la legislación laboral local y las mejores prácticas de recursos humanos


• Administración de personal.


• Gestionar las necesidades de personal.


• Gestionar el proceso de contratación y garantizar que se sigan los procesos.


• Seguir el desarrollo de talento interno y la planificación de la sucesión.


• Proceso anual de recursos humanos.


• Administrar y apoyar el sistema y proceso de evaluación anual actual


• Apoyar el proceso de revisión salarial anual.


• Resolución y gestión de incidencias, respuesta a las consultas de la plantilla.


• Seguimiento del presupuesto y posibles desviaciones, apoyado en las diferentes áreas de negocio.


• Iniciativas y proyectos globales de recursos humanos


• Reportar al director de Recursos Humanos para administrar y apoyar iniciativas y proyectos globales de Recursos Humanos.


• Iniciar y gestionar el proceso de calificación salarial


• Proporcionar asesoramiento y servicio de alta calidad a la gerencia sobre las relaciones diarias con los empleados y los problemas de gestión del rendimiento.


• Capacitar y brindar apoyo a los miembros del equipo de RR.HH.


• Contacto y negociación con RLT.


• Gestión de despidos.


• Fuertes conocimientos en Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#LI-DNP

• Formación Universitaria: Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de empresas o similar.


• Experiencia mínima de 4-5 años en posición generalista con mayor peso en nómina y administración de personal.


• Nivel medio - alto de inglés.


• Conocimiento de la legislación laboral español.


• Máster en RRHH o similar.


• Experiencia como generalista de HR y/o Business Partner en entornos internacionales.


• Habilidades de iniciativa, influencia y resolución de problemas.


• Alto nivel de pasión, impulso y entusiasmo por HR.


• Capacidad de análisis, toma de decisiones, cumplimiento de plazos y hacer frente a la presión.