Talent specialist

El equipo de RRHH está actualmente formado por dos personas: es un departamento joven, que nació a finales de 2017 y que ha ido evolucionando junto a la empresa, haciendo que las persona que lo componen tengan mucha influencia en la creación y mejora de procesos internos. Nos gusta innovar y proponer ideas y buscamos que tú también lo hagas.

Para nosotros el trabajo en equipo es fundamental, solemos tomar las decisiones en conjunto tras habernos consultado y debatido, en línea con la filosofía y la cultura de la empresa.

Sabemos que todavía hay mucho margen de crecimiento y mejora como departamento: ¡estamos buscando a un/a compañero/a que quiera sumarse a este gran reto!

Reportando a la Responsable de RRHH, la persona que cubrirá el puesto será responsable de lo siguiente:

* Gestionar el ciclo de contratación de principio a fin: publicación de ofertas, coordinar y liderar el proceso de selección con los hiring managers, entrevistas, oferta e incorporación, proporcionando reports actualizados y análisis sobre recruitment para guiar la toma de decisiones a la hora de aplicar cambios y mejoras.
* Implementar iniciativas que permitan atraer a los mejores candidatos y ayuden a la retención de talento (employer branding) en colaboración con el área de Marketing y Comunicación.
* Explorar nuevos canales y fuentes de reclutamiento y mantener el contacto con las fuentes habituales (incluidas universidades y centros formativos para prácticas) como también con proveedores en caso de externalización de algún proceso.
* Liderar el proyecto de creación de un sistema de performance assessment en conjunto con el resto del equipo de RRHH.
* Dar soporte en temas propios del área cuando sea necesario.

Para cubrir este puesto es necesario tener la capacidad de organizar y planificar el trabajo, una actitud proactiva, innovadora y la capacidad de trabajar de manera independiente pero coordinándose con el equipo constantemente.

Puede parecer lógico, pero para ocupar este puesto ¡te tienen que gustar las personas! Esto implica tener una buena dosis de empatía, paciencia, desenvoltura y unas excelentes capacidades comunicativas.

Tendrás que colaborar con muchos stakeholders diferentes dentro de la empresa, por ello es imprescindible que sepas trabajar con equipos transversales.

En SonoSuite llevamos trabajando 100% en remoto desde el inicio de la pandemia, y cuando la situación sanitaria se normalice seguiremos teniendo flexibilidad para trabajar en modo home office, por eso, es importante que ya sepas cómo es y qué implica trabajar con un equipo que no está físicamente cerca y que te sientas cómodo/a con ello.

Qué ofrecemos:

* Contrato indefinido de 40 horas semanales, con 3 meses de prueba
* Horario de trabajo flexible.
* Flexibilidad para teletrabajar.
* Beneficios como seguro médico y descuento en gimnasios.
* Posibilidad de retribución flexible con ventajas fiscales (cheque guardería, ticket restaurant, tarjeta de transporte).
* Incorporación en Febrero/Marzo 2021.

* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, formación específica en RRHH o similar.
* Experiencia de 2-3 años en las tareas propias del puesto.
* Acostumbradx a usar software de reclutamiento (ATS).
* Idiomas: imprescindible castellano e inglés avanzados, ambos escrito y oral.
* Experiencia en selección de perfiles IT.
* Experiencia en empresa del sector tecnológico-startup-SaaS se considerará como un plus.

¡La pasión por la música es un GRAN plus!