Director de RRHH

• Empresa líder dels sector salud
• Posición de nueva creación

Empresa del sector salud con presencia internacional

Reportando al CEO de la compañía, el candidato/a seleccionado diseñará la estrategia de personas y cultura de la organización, así como planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará las políticas, actividades y profesionales propias de la función, asegurando el cumplimiento legal y la implementación en la organización. Misión y estrategia de talento.

Principales Responsabilidades:

• Colaborar con Dirección para contribuir a los objetivos y estrategias de la organización relacionadas con el talento (adquisición, desarrollo y fidelización), capacidades y cultura.

• Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, iniciativas de personas y cultura, así como encuestas para apoyar a la organización, el cumplimiento de políticas de recursos humanos y las necesidades estratégicas.

• Gestionar y/o supervisar la gestión de las áreas de recursos humanos, incluidas, entre otras, la compensación y los beneficios; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño y del talento; cuestiones disciplinarias, disputas e investigaciones; reconocimiento y compromiso de los empleados; salud y seguridad laboral.

• Diseñar la estrategia de talento; identificar las necesidades de contratación; desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del talento.

• Realizar investigaciones y análisis de tendencias organizacionales, incluida la revisión de informes y métricas relevantes para el área de RR.HH.

• Monitorear y asegurar que la organización cumpla con las leyes y regulaciones establecidas.

• Coordinar el proceso de presupuestación del departamento RR.HH. y realizar un seguimiento del mismo.

Atractivo paquete salarial en empresa internacional en plena expansión

La persona seleccionada debe de aportar:

FORMACIÓN:

Grado en Administración de Empresas o equivalente.

Master en Recursos Humanos

EXPERIENCIA:

· ?Mínimo 15 años de experiencia en posición de Dirección de RRHH

· Experiencia trabajando en una empresa de consultoría de RR.HH. a lo largo de su carrera y trasladándose a un entorno corporativo, con una fuerte exposición internacional.

· ?Valorable experiencia en empresas cotizadas y/o respaldadas por Fondos de Inversión

· ?Experiencia en concursos y licitaciones

· ?Valorable cartera de clientes

IDIOMAS:
Imprescindible nivel de Inglés C1

COMPETENCIAS:
Orientación al cliente interno

Capacidad de negociación

Capacidad analítica

Orientación al negocio

Excelente capacidad Comunicación

Resolutivo