Anunciado el 19 de junio
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
5
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Perfil acostumbrado a proyectos internacionales, con nivel de inglés C1.
  • Experiencia consolidada en la parte "soft" de la función.

Multinacional sector Farma.




Importante Multinacional busca HR Manager para sus oficinas de Madrid, reportando a la dirección de RRHH, con los siguientes retos:

  • Liderar el Cambio Organizacional y transportar a la empresa y sus empleados a un nivel Top Employer.

  • Habituado a trabajar en entornos Multinacionales estructurados. Capaz de planificar, dirigir y coordinar todas las funciones propias del área.

  • Impulsar y apoyar la rueda anual de RRHH, así como el ciclo de vida de los empleados, por ejemplo, contratación, desarrollo/formación, despido, comunicación y liderazgo.

  • Colaborar con la dirección de línea y proporcionar orientación diaria en materia de recursos humanos.

  • Gestionar las relaciones con las partes interesadas teniendo un conocimiento profundo de la organización y de las condiciones del mercado en la filial.

  • Analizar las tendencias y las métricas relacionadas con las personas para garantizar una planificación adecuada de la mano de obra y el proceso de seguimiento de HC.

  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local, incluida la gestión de las medidas disciplinarias y los procesos relacionados con los empleados establecidos en el país.

  • Dirigir la relación con los representantes de los trabajadores en colaboración con el líder de Relaciones Laborales Corporativas.

  • En colaboración con el equipo corporativo de RRHH, realizar esfuerzos continuos para integrar a la filial en las iniciativas transversales de RRHH y compartir activamente las mejores prácticas.

  • Actuar como sparring para el Director General y el equipo de gestión local en todos los asuntos de RRHH, apoyando el cambio organizativo a través de la participación en el equipo de gestión local y a través del proceso de Revisión Organizativa.

  • Excelencia en los procesos de selección para evaluar y atraer a los mejores talentos.


Oportunidades de carrera y desarrollo profesional, además de un atractivo paquete retributivo.




Requisitos mínimos
  • Perfil de Gerente de RRHH o Head of HRBPs.

  • Mínimo 10 años de experiencia en empresa de primer nivel, estructurada y multinacional.

  • Alto nivel de energía, proactividad, con grandes habilidades para gestionar stakeholders de alto nivel, buena comunicación, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.

  • Sólida experiencia en procesos de gestión del talento, desempeño y compensación al nivel de Best Place to Work.

  • Experiencia en digitalización. Mindset Digital.

  • Experiencia en gestión de proyectos.

  • Buenas habilidades de comunicación y alta capacidad para la toma de decisiones.

  • Inglés mínimo C1.



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