HR Manager Sector Farma

• Perfil acostumbrado a proyectos internacionales, con nivel de inglés C1.
• Experiencia consolidada en la parte "soft" de la función.

Multinacional sector Farma.

Importante Multinacional busca HR Manager para sus oficinas de Madrid, reportando a la dirección de RRHH, con los siguientes retos:

• Liderar el Cambio Organizacional y transportar a la empresa y sus empleados a un nivel Top Employer.


• Habituado a trabajar en entornos Multinacionales estructurados. Capaz de planificar, dirigir y coordinar todas las funciones propias del área.


• Impulsar y apoyar la rueda anual de RRHH, así como el ciclo de vida de los empleados, por ejemplo, contratación, desarrollo/formación, despido, comunicación y liderazgo.


• Colaborar con la dirección de línea y proporcionar orientación diaria en materia de recursos humanos.


• Gestionar las relaciones con las partes interesadas teniendo un conocimiento profundo de la organización y de las condiciones del mercado en la filial.


• Analizar las tendencias y las métricas relacionadas con las personas para garantizar una planificación adecuada de la mano de obra y el proceso de seguimiento de HC.


• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local, incluida la gestión de las medidas disciplinarias y los procesos relacionados con los empleados establecidos en el país.


• Dirigir la relación con los representantes de los trabajadores en colaboración con el líder de Relaciones Laborales Corporativas.


• En colaboración con el equipo corporativo de RRHH, realizar esfuerzos continuos para integrar a la filial en las iniciativas transversales de RRHH y compartir activamente las mejores prácticas.


• Actuar como sparring para el Director General y el equipo de gestión local en todos los asuntos de RRHH, apoyando el cambio organizativo a través de la participación en el equipo de gestión local y a través del proceso de Revisión Organizativa.


• Excelencia en los procesos de selección para evaluar y atraer a los mejores talentos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional, además de un atractivo paquete retributivo.

• Perfil de Gerente de RRHH o Head of HRBPs.


• Mínimo 10 años de experiencia en empresa de primer nivel, estructurada y multinacional.


• Alto nivel de energía, proactividad, con grandes habilidades para gestionar stakeholders de alto nivel, buena comunicación, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.


• Sólida experiencia en procesos de gestión del talento, desempeño y compensación al nivel de Best Place to Work.


• Experiencia en digitalización. Mindset Digital.


• Experiencia en gestión de proyectos.


• Buenas habilidades de comunicación y alta capacidad para la toma de decisiones.


• Inglés mínimo C1.