Anunciado el 29 de julio
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
11
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Empresa en claro desarrollo|Empresa de matriz internacional

Empresa de servicios técnicos y tecnológicos




  • Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.

  • Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano alineado con las políticas globales del grupo a nivel internacional.

  • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.

  • Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.

  • Diseñar una política específica de retención de talento.

  • Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios.

  • Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.

  • Relaciones Laborales: negociación con los diferentes comités de empresa.

  • Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.

  • Estudiar y mejorar el clima laboral.


Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.




Requisitos mínimos
  • Deberá haber desarrollado su carrera profesional en entornos técnicos y/o tecnológicos.

  • Necesitamos un mínimo de 15 años de experiencia en la dirección de recursos humanos.

  • Se valorará especialmente el haber dirigido los recursos humanos en organizaciones descentralizadas, con diferentes unidades de negocio en la que la mayoría de los equipos sean personal cualificado

  • Deberá haber estar acostumbrado a liderar tanto proyectos soft como procesos de negociación dentro de las relaciones laborales.

  • Se valorará experiencia en dirección de equipos en remoto.

  • Deberá ser una persona ambiciosa y con ganas y capacidad de diseñar e implementar con éxito procesos de recursos humanos.

  • Estamos pensando idealmente en una persona con formación superior.

  • Valorable formación de postgrado en escuela de negocios



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