Director de Recursos Humanos

• Empresa en claro desarrollo|Empresa de matriz internacional

Empresa de servicios técnicos y tecnológicos

• Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.


• Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano alineado con las políticas globales del grupo a nivel internacional.


• Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.


• Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.


• Diseñar una política específica de retención de talento.


• Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios.


• Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.


• Relaciones Laborales: negociación con los diferentes comités de empresa.


• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.


• Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.

• Deberá haber desarrollado su carrera profesional en entornos técnicos y/o tecnológicos.


• Necesitamos un mínimo de 15 años de experiencia en la dirección de recursos humanos.


• Se valorará especialmente el haber dirigido los recursos humanos en organizaciones descentralizadas, con diferentes unidades de negocio en la que la mayoría de los equipos sean personal cualificado


• Deberá haber estar acostumbrado a liderar tanto proyectos soft como procesos de negociación dentro de las relaciones laborales.


• Se valorará experiencia en dirección de equipos en remoto.


• Deberá ser una persona ambiciosa y con ganas y capacidad de diseñar e implementar con éxito procesos de recursos humanos.


• Estamos pensando idealmente en una persona con formación superior.


• Valorable formación de postgrado en escuela de negocios