ADMINISTRATIVO/A COMPRAS CON INGLÉS Y FRANCÉS

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Buscamos a un/a administrativo/a para el departamento de compras para una importante empresa pionera en su sector situada en el Vallés Oriental.

¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?

*Como administrativo/a en el departamento de compras, tus funciones principales serían:

-Trato con proveedores; la persona se encargará de identificar y evaluar a los posibles proveedores; investigar y analizar proveedores potenciales para determinar si son idóneos en cuanto a las características de calidad, precio, tiempos de entrega, plazos de pago, y capacidad para cumplir con los requisitos del departamento de la empresa. También se busca crear relaciones sólidas y de confianza con los proveedores clave.
-Resolver cualquier problema que pueda surgir con proactividad y de manera rápida y eficaz.
-Análisis de mercado: realizar investigaciones de mercado periódicas para estar informado de las tendencias del mercado y nuevas oportunidades de abastecimiento.
-Negociación de condiciones comerciales: negociar precios, plazos de entrega y plazos de pago para obtener las mejores ofertas y asegurar relaciones comerciales favorables.
-Supervisión de inventarios: mantener el nivel óptimo de inventario, minimizando excedentes y escaseces, y asegurando una gestión eficiente de los recursos.


¿QUE OFRECEMOS?

- HORARIO: De Lunes a Viernes de 9h a 18h con flexibilidad de entrada y salida.
- SALARIO: 30k brutos/anuales.
- CONTRATO: PUESTO ESTABLE. ¡Incorporación directa por empresa!

¿QUE BUSCAMOS?

- Persona con formación en CFGS en Administración/ADE o similar.
- IMPRESCINDIBLE inglés y francés nivel avanzado. (Inglés para proveedores internacionales
Francés para proveedores locales)
- Conocimientos de Excel y SAP.
- Persona responsable, organizada y meticulosa.
- Vehículo propio.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basas en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.