Responsable Recursos Humanos (Planta Industrial)

Como Responsable de Recursos Humanos de la Planta Crisnova Vidrio, la persona seleccionada será parte activa en implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Formación, Comunicación y Organización, siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central.

Principales funciones y responsabilidades:

• Implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.


• Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación.


• Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal.


• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales.


• Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas…).


• Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste.


• Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos.


• Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.

Ofrecemos:

• Ser parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio.


• Contratación indefinida y plan de desarrollo.


• Programas de empresa saludable.


• Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc.


• Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales o titulación universitaria similar.


• Experiencia de, al menos, 5 años en puesto de Responsable del Dpto. de Recursos Humanos.


• Se valorarán especialmente candidaturas con experiencia en Recursos Humanos de empresa manufacturera y orientación a planta de fabricación de ciclo continuo.