HR Business Partner Junior (BCN)

En Grupo Planeta estamos buscando activamente a un/a HR Business Partner Junior para Barcelona.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Realizarás seguimiento de la unidad de negocio asignada.


• Evaluarás las necesidades de Recursos Humanos de la división juntamente con los Managers para contribuir al diseño de soluciones efectivas de recursos humanos relacionadas con el diseño organizacional, compensación y beneficios, desarrollo del talento, compromiso de los empleados, gestión del desempeño, retención, etc.


• Participarás en la gestión de contratación en colaboración con el equipo de contratación; incluyendo definición de perfiles, seguimiento de candidatos seleccionados y seguimiento de resultados.


• Analizarás datos y brindarás recomendaciones para mejorar procesos y políticas.


• Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos de central compartiendo las mejores prácticas y actualizaciones durante las revisiones periódicas.


• Proporcionarás métricas de RRHH., informe de personal y otros informes ad hoc.


• Serás el punto de contacto RRHH para los empleados: Resolverás incidencias y dudas que puedan tener nuestros empleados a nivel RRHH.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y Jornada Completa.


• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.


• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).


• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.

• Licenciatura o Grado en ADE, psicología, Relaciones Laborales. Se valorará Máster o Posgrado en RRHH, Relaciones Laborales.


• Experiencia de 1 año o en posición similares de RRHH.


• Valorable un nivel de inglés alto (nivel Advanced).


• Persona con energía, resolutiva, con capacidad de comunicación y visión estratégica en la implementación de políticas de RRHH.