El/La candidado/a trabajará dentro del departamento de Recursos Humanos, manteniendo relaciones de colaboración directa con los responsables de las diferentes áreas de la Compañía y se encargará, entre otras, de las siguientes actividades:
Selección, Reclutamiento y actividades de Employer Branding.
Planificación, organización y gestión de las actividades de Formación de la compañía.
Gestión del proceso de evaluación de desempeño y de la encuesta de satisfacción de empleados.
Actividades de gestión y organización tales como comunicaciones organizativas, descripción de puestos, job rotations, programas de desarrollo, etc.
Preparación de reports y ficheros informativos de RRHH y actualización de información en las herramientas corporativas.
Participación en proyectos especiales relacionados con nuevas iniciativas RRHH, mejora del compromiso empresarial y de la integración.
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