Especialista en Experiencia del Empleado (con discapacidad reconocida)

Nuestro cliente nos ha pedido de forma confidencial que busquemos a un compañero/a de RRHH especializado en EXPERIENCIA DEL EMPLEADO.

Se trata de un importante Grupo Empresarial, con actividades diversas, y para incorporarte en los servicios centrales del Grupo, ubicado en Madrid, asumiendo la misión de desarrollar y contribuir en la estrategia de experiencia del empleado de forma proactiva.

Será requisito imprescindible que aportes experiencia en un rol igual o muy similar, así como aportar un certificado de discapacidad reconocida de al menos un 33%.

FUNCIONES:

• Crear la política, procedimientos y acciones para mejorar la experiencia del empleado.


• Implantar y hacer el seguimiento de las acciones


• Contagiar a todos los compañeros posibles, consiguiendo crear una cultura y un clima propicio, un sentimiento de pertenencia, ... Generar un mayor compromiso con la organización mediante planes y estrategias alineadas con el Grupo.


• Medir, analizar, utilizar estrategias y herramientas definidas para escuchar activamente al empleado/a. Definir la metodología para conocer y analizar la experiencia del empleado.EStablecer mejoras.


• y todo aquello que quieras proponer...

OFRECEMOS:

• Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en importante Grupo Empresarial de ámbito nacional


• Papel protagonista en la organización


• Retribución en función de tu experiencia


• 2 días por semana teletrabajo


• De lunes a jueves de 8h a 17.30 y viernes de 8h a 15h. (Hay flexibilidad horaria)


• Gran ambiente de trabajo


• Oficina en Madrid Capital


• Gran ambiente de trabajo

• Preferentemente Grado Recursos Humanos, Psicología, ADE + Recursos Humanos o titulaciones afines.


• Buen manejo del paquete Office y muy valorable el conocimiento de Power BI


• Experiencia mínima de 3-5 años en diferentes áreas dentro de RRHH y liderando proyectos.


• Es requisito indispensable tener discapacidad reconocida (33% o superior y certificado vigente)