HR Manager

• Experiencia de 5 años en roles similares.
• Ingles avanzado

Empresa industrial

Reportando al Director General de la empresa sus principales responsabilidades serán:

• Define y crea procedimientos de políticas retributivas.


• Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.


• Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.


• Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.


• Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.


• Planificación y seguimiento del plan anual de formación.


• Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.


• Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.


• Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.


• Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.


• Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.


• Define y cumple con los KPIs de su área.

Atractivo paquete salarial.

Perfil con formación universitaria superior con postgrado en especialización de RRHH, con experiencia mínima de 5 años en posiciones similares. Completa el perfil idioma ingles avanzado con buen manejo de paquete office.