Técnico/a de Recursos Humanos

¿Quieres trabajar en una Consultora de Recursos Humanos, en el área de gestión laboral y selección de personal?, somos líderes en nuestra provincia, podrás unirte a un equipo multidisciplinar de consultores con más de 20 años de experiencia en la prestación de servicios profesionales de consultoría. ¡¡Esta es tu oportunidad!! Prestamos servicios de alto valor añadido a nuestros clientes que son empresas líderes en sus respectivos sectores, con altos estándares de calidad. Establecemos con ellos relaciones a largo plazo.

Para avanzar en nuestro desarrollo, en ARES Consultores queremos incorporar un Técnico/a de Recursos Humanos, que aporte y participe en las funciones relacionadas con gestión laboral, y del mismo modo lo haga en las de reclutamiento y selección de personal.

Pensamos en una persona que trabaje con autonomía, rigurosa, acostumbrada a la toma de decisiones, dinámica y con alta capacidad de comunicación tanto hablada como escrita. Acostumbrado/a al trato con diferentes interlocutores y experiencia tanto en gestión laboral como en reclutamiento de diferentes sectores y perfiles. Orientada a resultados y al cliente, así como a las nuevas tecnologías, que aporte gran capacidad de trabajo.

Se ofrece contrato laboral y remuneración salarial en función de valía aportada por el candidato/a y desarrollo profesional. Trataremos su candidatura de forma absolutamente confidencial.

De entre sus principales funciones podemos destacar:

* Participar en los procesos relacionados con la gestión laboral de los clientes, (contratos, nóminas, altas, bajas, IT, finiquitos, organización archivo, ...)
* Preparación, entrega y seguimiento de ofertas a clientes, definiendo los perfiles profesionales requeridos y colaborando en las gestiones de comercialización.
* Redacción, inserción y gestión de ofertas de empleo en las diferentes fuentes de reclutamiento.
* Reclutamiento, gestión de pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevistas por competencias, ..., y elaboración de los correspondientes informes.psicoprofesionales de candidatos, así como de su seguimiento una vez incorporados en la empresa cliente.

Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ...

Formación de postgrado relacionada con Recursos Humanos.

Imprescindible 5 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones propias del área de gestión laboral, así como participación en procesos de reclutamiento y selección de personal.

Dominio de las herramientas propias de reclutamientos (portales de empleo, redes sociales, ...) y de pruebas psicotécnicas.

Conocimientos ofimáticos avanzados para desempeñar con agilidad las funciones del puesto mediante los programas habitualmente usados en esta posición.

Carné de conducir y vehículo propio.

Se valorará:

* Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de sel

Orientación al cliente