RESPONSABLE DE RRHH

Buscamos RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) para grupo empresarial sector retail. Su misión será liderar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias de RRHH de la compañía en coordinación con el resto de departamentos, facilitando el desarrollo, la adecuación y el compromiso de las personas, todo ello de acuerdo con la estrategia y objetivos (a corto, medio y largo plazo) del grupo.

Tareas:

Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de la compañía dentro de su ámbito de competencia
Definir con carácter anual y visión a largo plazo, el Plan de Gestión, Objetivos, Presupuesto y Actividades de Mejora del área de RRHH
Proponer, liderar, aplicar y realizar seguimiento de las actividades necesarias en materia de selección, comunicación interna, formación, retribución, sucesión y evaluación de los RRHH de acuerdo a la estrategia de la empresa y en el marco de las Políticas de área de negocio y grupo
Asegurar la aplicación de los procesos, sistemas de gestión y organización de la función de RRHH, y proponer y dinamizar su mejora continua, respetando los procedimientos y políticas de la compañía
Liderar las relaciones laborales junto a la organización jerárquica y en coordinación con las directrices de RRHH de su área de negocio, de acuerdo con la estrategia de la compañía
Establecer, dirigir y desarrollar un equipo capaz de cumplir los retos planteados en la estrategia de su área, dentro del marco definido por las directrices del grupo
Cumplir con el plan de gestión objetivos presupuesto: Garantizar el cumplimiento del plan de gestión, los objetivos y el presupuesto de su área realizando el seguimiento y las acciones correctoras necesarias y proponiendo mejoras en su ámbito de trabajo
Asesorar y representar, interna y externamente, a su compañía en materias relacionadas con RRHH
Apoyo puntual y supervisión en la operativa administrativa y documental (revisión nóminas ante discrepancias, documentos laborales…)

Buscamos:

Titulación superior. Grado en Psicología, Derecho o Relaciones laborales
Postgrado o Master en dirección y gestión estratégica de recursos humanos
Experiencia mínima requerida entre 3- 5 años en puesto de dirección de recursos humanos, preferiblemente en ámbito retail/ventas/servicios

Imprescindible :

Experiencia de entre 3 – 5 años en empresas similares
Capacidad organizativa y de planificación
Liderazgo
Habilidades comunicativas y sociales
Grandes dotes de negociación
Trabajo en equipo y gestión de personas
Resolución de conflictos
Escucha activa
Proactividad
Flexibilidad horaria
Disponibilidad para viajar

Se ofrece: estabilidad laboral, incorporación a atractivo proyecto empresarial con interesante paquete retributivo.