Suplència Treballador/a Social Centre d'Acollida Infància

Intress necessita incorporar un/a Treballador/a Social per cobrir una suplència llarga per maternitat, per fer recolzament en la gestió de l'equip d'infància del servei Centre d'Acollida, ubicat a Vic.

Què farás?

• Participar en l'elaboració del pla individualitzat d'atenció per a establir i marcar objectius orientats a la millora de l'usuari/a.


• Desenvolupar el programa d'activitats en els aspectes socials i comunitaris amb els usuaris i les seves famílies per a la consecució d'un objectiu comú.


• Donar suport a l'estructura del centre en el tractament dels usuaris amb la finalitat de millorar la seva integració i aconseguir complir amb els propòsits establerts.


• Participar en el disseny, actualització i seguiment del procés d'atenció del centre i de l'entitat, sent membre actiu per a ajudar a construir un equip amb una base d'acord comú, així com uns objectius i criteris unificats d'actuació, mitjançant reunions d'equip i o supervisions i o treball coordinat.


• Participar en la realització d'informes d'avaluació, valoració i seguiment de la persona atesa per a tenir informació de l'estat dels usuaris-as de cara al compliment dels objectius.


• Realitzar la coordinació amb els SSG, la Xarxa de Centres i els recursos específics perquè el procés sigui el més eficient possible.

Què oferim?

• Incorporació: immediata


• Data fi: a determinar, depèn de la baixa a cobrir.


• Tipus de contracte: Interinatge, per una baixa de maternitat


• Retribució mensual/brut: 1857,69€ bruts/mensuals + 92,92€ plus diagnòstic (x14 pagues).


• Jornada: 38,5h


• Horari: de dilluns a divendres

Formació acadèmica necessària:

• Titulació Universitària en Treball Social

Experiència professional necessària:

• Experiència en atenció directa a famílies.


• Experiència en infància en risc.

Coneixements necessaris:

• Bona capacitat de redacció.


• Nivell C de català o equivalent.


• Característiques i tipologia de maltractament infantil.

Altres aspectes a valorar:

• Iniciativa i flexibilitat


• Capacitat resolutiva en situacions d'urgència.


• Actitud empàtica i respectuosa.


• Capacitat de resolució de conflictes.


• Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes , tant des d'Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius.