Director Recursos Humanos

• Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos|Políticas de compensación y beneficios

Importante empresa industrial

Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán:

• Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos, orientada al bienestar del empleado, formando parte del Comité.


• Gestionando un equipo directo de tres personas que abarca todas las áreas de Personas y


• Prevención de Riesgos Laborales.


• Ejecución de planes anuales, orientación a resultados y objetivos en un entorno industrial.


• Responsable de todas las políticas del Área de Personas y Talento.


• Planes individuales de carrera.


• Políticas de compensación y beneficios.


• Definición y elaboración de programas de acompañamiento individual y a los equipos y perfiles directivos


• Relaciones Laborales.

Atractivo paquete salarial

Formación: Licenciado Superior. Se valorarán adicionalmente Master / Postgrados / Cursos especializados en materia de Recursos Humanos.

Experiencia: Experiencia de 5-10 años en área de Recursos Humanos, en puestos de Dirección.

Se valorará experiencia en implementación de mejores prácticas en materia de RRHH, y relaciones laborales

Idiomas: Nivel alto de Ingles