Educador/a Social, Orió. Menores no acompañados. 2 meses. Noche.

Intress necesita seleccionar un/a educador/a social para cubrir una vacante de forma temporal en el Servicio de Primera acogida y atención integral a jóvenes migrantes, menores de 18 años sin referentes familiares en Tarragona.

La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las niñas y adolescentes del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.

Fecha de incorporación: 6 febrero 2023

Fecha de fin: contrato previsto de 2 meses
Nº horas semanales: 38h

Retribución anual/bruto: 1.716,84€ mensuales x 14 pagas (24.035,76€ brutos anuales)

Horario: turno de noche

Funciones del puesto de trabajo:

• Colaborar en el diseño de la intervención socioeducativa y de planes de trabajo que faciliten la inserción social de los jóvenes atendidos en el servicio.


• Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de los usuarios para facilitar su proceso de reinserción social.


• Reuniones de equipo.


• Tareas propias del turno.


• Atención y acompañamiento a los usuarios según sus necesidades.


• Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales.


• Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.


• Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el servicio.


• Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.

Formación académica necesaria:

• Grado Educación Social.

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia en el trabajo con niños/as y jóvenes.

Conocimientos necesarios:

• Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños/as y adolescentes en situación de desamparo.


• Técnicas metodológicas de intervención socioeducativa.


• Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos a valorar:

• Capacidad de iniciativa y creatividad.


• Conocimientos de resolución de conflictos.


• Facilidad de trabajo en equipo.


• Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.).

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.