Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la organización. Gestionar los proveedores y subvenciones públicas.
Gestionar la organización de la empresa. Definir descripciones de puestos de trabajo y mantenimiento actualizado junto al organigrama.
Implementar las políticas de personal determinadas por el grupo. Cumplir y hacer cumplir con el código ético y de conducta, la cultura de equidad, la gestión de consecuencias y el resto de los procedimientos de conducta.
Implementar y monitorear sistemas y procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización.
Desarrollar y realizar el seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad y proteger el resto de los aspectos sociales que repercuten en los empleados.
Reportar informes de indicadores de recursos humanos.
Apoyar auditorías internas y externas en materia de recursos humanos.
Favorecer la comunicación y contacto continuo con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral e información de cambios en la organización, etc.
Velar por el cumplimiento del convenio colectivo y las normas aplicables a la gestión laboral de la plantilla. Fomentar un entorno laboral positivo.
Desarrollar el compromiso, la motivación y la cohesión del equipo
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Contrato Indefinido
Salario según experiencia: 30.000€ - 40.000€ + 10% variable
Horario flexible: entrada flexible de 7:30 a 8:30. viernes jornada intensiva.
Julio y agosto jornada intensiva
Ubicación Palencia - 1 día remoto a la semana.
Requisitos mínimos
Licenciado o graduado en RRHH, RRLL o similar. Máster en Dirección de RRHH - valorable
Conocimiento y formación en actualizaciones legales.
Inglés alto - imprescindible. Habrá prueba oral, en caso de no hablar de manera fluida, no podremos avanzar.
Experiencia de al menos 2 años en funciones similares.
Valorable perfil junior con potencial
Experiencia en sector industrial o alimenticio - bonus.
