Aux. Educador-a 15h. La Seu d´Urgell.

Intress busca un-a Auxiliar Educador-a para el servicio El Picot de atención a personas con enfermedad mental en La Seu d’Urgell, Lleida.

La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas usuarias del centro o servicio apoyando en el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social

Fecha inicio: inmediata

Nº horas semanales: 15h

Retribución: 538,15€ brutos mensuales (x 14 pagas son 7.534,10€ brutos anuales)

Horario: De lunes a viernes.

Funciones:

• Participar en la acogida y acompañamiento durante el proceso de adaptación de la persona usuaria en el servicio.


• Trabajar para el cumplimiento del plan de trabajo individualizado conjuntamente con la persona usuaria.


• Reuniones de equipo.


• Acompañamiento y soporte, si es necesario, en las actividades de la vida diaria.


• Promoción de la autonomía y de las capacidades y potencialidades de la persona usuaria.


• Coordinación con el resto de profesionales de la red.


• Actualizar y registrar toda la intervención realizada y la información relevante con respecto a la persona usuaria.


• Orientar y acompañar a la persona usuaria en todo aquello que la persona escoja y que sea positivo para su proceso rehabilitador.

Formación académica requerida:

• 
  

  Diplomado-a Grado Educación Social, Trabajo social, Integrador social y otras carreras o CFGS del ámbito social.

  
  

Experiencia profesional mínima:

• Experiencia en salud mental o en servicio de otra área de características similares.

Conocimientos necesarios:

• Trabajo en equipo, resolución de problemas y toma de decisiones.


• Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.


• Carnet de conducir y vehículo propio (imprescindible).

Otros caspectos valorados:

• Habilidades para la comunicación.


• Gestión de resolución de conflictos.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.