Anunciado 3 de abril 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
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Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Buscamos incorporar/a un/a administrativo/a customer care con nivel de inglés avanzado para una gran empresa dedicada el sector de la química ubicada del Vallés Occidental.

¿QUE FUNCIONES REALIZARES?

Como función principal, la persona se encargará de gestionar todos los pedidos desde que se solicitan, hasta la facturación final.

- Atención al cliente en castellano y inglés. Valorable el francés o portugués.
- Confirmación y seguimiento de pedidos.
- Gestión de stock y de documentación.
- Gestionar asuntos de logística (verificar fechas de entrega , gestionar incidencias, etc.).
- Devoluciones.
- Priorizar pedidos en caso de desabasto (falta de material).
- Trato con auditores para proporcionarles la documentación necesaria.
- Facturación.



¿QUE OFRECEMOS?

- Contrato: Contrato inicial de sustitución + posibilidad de incorporación a empresa de manera estable.
- Horario: de lunes a viernes de 8h a 17h.
- Salario: entre 26k y 29k brutos/anuales inicialmente, según valía del candidato.
- Formación en Lisboa a cargo de la empresa (1 semana).
- Buen ambiente laboral.
- Equipo muy dinámico.
- Posibilidad de crecimiento en la empresa.


Requisitos mínimos
-Experiencia previa como customer care y en facturación.
-Imprescindible nivel de inglés fluido. (La responsable del departamento es de habla inglesa, y hay muchos clientes de habla inglesa)
-Valorable experiencia con D365, Inbox.
-Persona con buena actitud y capacidad comunicativa.
-Persona organizada y metódica.



Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.


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