IT Recruiter

¿Te apasionan los retos? ¿Te gustaría poner a prueba tus capacidades? ¿Buscas una empresa dinámica y flexible? En SlashMobility estamos buscando un@ perfil capaz de llevar a cabo procesos de selección y gestiones de personal, para incorporar a nuestro equipo de la Talent Office (TO).

En la TO de Slashmobility tenemos una filosofía AGILE, con un horario flexible en un modelo híbrido.

Tu misión será atraer y captar el mejor talento tecnológico gestionando procesos de selección 360º. También participarás en procesos y procedimientos del área de personal y RRHH. Tus funciones principales serán:

• Contacto con clientes y proveedores


• Elaborar Job Descriptions de las vacantes, en función de las descripciones de puestos de trabajo y las necesidades comentadas con el departamento involucrado.


• Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales.


• Realizar criba de Cvs.


• Headhunting.


• Realizar entrevistas.


• Realizar CVs Blind.


• Gestionar los procesos de selección junto con los responsables/tech lead de las áreas correspondientes.


• Elaborar informes de reporting sobre los candidatos.


• Asegurar la calidad de los procesos de selección.

Participaras también de:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:
Employer Branding.
Relaciones & Networking sector IT.
Diseño políticas de reclutamiento y selección.
Plan estratégico de selección y vinculación.
Anática de procesos y resultados de selección.
Políticas de contratación.
Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:
Clima laboral.
Analiticas de gestión de talento.
Plan Formación y Certificaciones.
Upskilling & reskilling.
Plan de formación y gestión bonificación de la formación.
Matriz de talento y capacidades.
Definición e implementación DPTs
Sistema de evaluación del desempeño.
Reuniones seguimiento y feedback.
Incentivos corporativos.
Cultura Corporativa
Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES
Salud laboral y PRL.
GDPR.
Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.
Negociación de condiciones laborales.
Gestión conflictos laborales.
Plan de igualdad.
Implementación y gestión herramientas corporativas.

Competencias específicas del puesto:

• Trabajo en equipo


• Orientación a objetivos


• Proactividad / Iniciativa


• Adaptabilidad


• Compromiso


• Buen nivel de inglés


• 1-2 años de experiencia en selección IT