Anunciado 22 de abril
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
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Descripción del empleo

Misión:


Su misión principal será la?dirección de proyectos?desde la definición de las necesidades hasta la implantación, por ello,?es importante tener experiencia en proyectos informacionales y tecnologías relacionadas con el ámbito de Big Data. El ámbito de actuación es híbrido entre gestión de proyectos y tecnología analítica.



Funciones principales:


  • Gestionar la planificación, ejecución y presupuesto de los proyectos del área de trasformación del CDO.

  • Generar y liderar los seguimientos con las áreas de dirección que corresponda.

  • Liderar las decisiones clave relacionadas con todos los proyectos del área de trasformación del CDO.

  • Asegurar la calidad de los desarrollos y la entrega en plazo.

  • Anticipar cualquier contratiempo potencial en los proyectos antes de que suceda.

  • Activar los procesos de escalado que correspondan para resolución de los bloqueos que van surgiendo en los proyectos.

  • Gestionar a los proveedores.?

  • Liderar los procesos de licitaciones con los proveedores.

  • Realizar el presupuesto del área de trasformación del CDO y su previsión para los años sucesivos.

  • Mantener una interlocución permanente con las áreas de negocio.

  • Coordinar con el resto equipo técnico de CaixaBank Payments & Consumer y CaixaBank.



Requisitos mínimos

Requisitos y competencias clave:


  • Licenciatura/ingeniería en informática, matemáticas o ADE.

  • Inglés nivel medio oral y escrito.

  • Experiencia en la gestión e implementación de proyectos complejos.

  • Experiencia en la gestión de presupuesto.

  • Experiencia en proyectos de datos y/o analítica.

  • Capacidad de estimar recursos para poder realizar presupuestos.

  • Conocimientos solidos en almacenamiento, integración y explotación de datos en entornos BigData.

  • Ganas de crecer y desarrollarse profesionalmente con nosotros adquiriendo. continuamente nuevos conocimientos y habilidades.

  • Comunicar y escuchar de manera activa.

  • Capacidad de liderazgo de equipos y de negociación.

  • Manejo del tiempo y organización: Capacidad de cumplir con los tiempos y fechas de entrega, al mismo tiempo llevar un buen orden y organización de las tareas.

  • Orientación a resultados y resolutivo.

  • Residir en Barcelona / Madrid.


Se valorará:


  • Conocimiento previo de herramientas como: Oracle PL/SQL, Machine Learning, Qlik Sense, y Google Cloud.

  • Experiencia en puestos similares y haber trabajando en alguna entidad financiera.


Además, podrás tener toda una serie de beneficios por trabajar en CPC que seguro te resultarán super interesantes. Algunos de ellos son:


• Vacaciones 26 días al año.
• Modelo de trabajo es híbrido (3 días oficina y 2 días teletrabajo).
• Podrás entrar por la mañana de 8:00hs a 9:30hs y finalizar la jornada entre las 17:00hs y 18:30hs. respectivamente (con 1:15h para comer).
• Seguro de asistencia sanitaria y plus dental, con Adeslas SegurCaixa (tarifa especial para tu familia).
• Healthy live: podrás encontrar fruta de temporada todos los martes y jueves.
• Apostamos por el deporte: Club Runner (subvencionamos la inscripción algunas pruebas deportivas) y Liga interna Pádel.
• Plan de Compensación Flexible.
• Tarjeta Restaurante que se te cargará mensualmente con el importe de 12.10€ diarios/jornada partida.



¿Cómo será el proceso de selección?


  • Recibimos y validamos tu solicitud.

  • Realizamos la evaluación telefónica con un especialista de selección.

  • Te enviamos una pequeña prueba competencial.

  • Realizas la entrevista con el/la responsable del departamento.

  • Realizas la entrevista con el responsable de Personas (HRBP).

¡Y no lo olvides, te daremos feedback!



¿Te apuntas? ¡Queremos conocerte!
En Caixabank Payments & Consumer el compromiso de la empresa con la igualdad de trato y oportunidades es un valor que está presente en toda la estructura y procesos de nuestra entidad y esto incluye también el proceso de selección de personal. Los procesos de selección de personal son imparciales, equitativos, y no discriminan a los candidatos, se basan siempre en los principios de capacidad personal, eficacia y mérito. Disponemos, en este sentido, del distintivo de “Igualdad en la Empresa”, otorgado por el Ministerio de Igualdad, y participamos activamente en programas y proyectos sociales que impulsan una sociedad más justa para todas y todos.



¿Quieres saber más? Haz clic aquí https://www.peoplexperiencehub.com/




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