Anunciado 22 de marzo 
 (Publicada de nuevo)
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
15.000€ - 20.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la oficina de Iman Temporing Terrassa buscamos un/a técnico/a de mantenimiento para una empresa dedicada al montaje y mantenimiento de maquinaria de vending.

Sus funciones;

- Inspecciones periódicas de equipos y sistemas para identificar problemas y posibles fallos.
- Mantenimiento programado según los procedimientos establecidos para prevenir averías.
- Reparar o sustituir componentes defectuosos o desgastados para mantener el funcionamiento óptimo.
- Ajustar y calibrar instrumentos y equipos según las especificaciones del fabricante.
- Mantener un inventario adecuado de insumos, repuestos y materiales necesarios para el mantenimiento y
reabastecimiento de las máquinas de vending
- Diagnosticar y solucionar problemas técnicos de manera eficiente para potenciar el tiempo de labor
- Colaborar con la actualización de la documentación técnica, manuales de equipos y registros de mantenimiento de las máquinas de vending.
- Asegurarse de que todas las actividades de mantenimiento cumplen con las normativas y regulaciones aplicables.
- Realizar las instalaciones eléctricas de la maquina como métodos de pago, impresoras, pantallas, entre otros.
- Disponibilidad para viajar unos 10 o 15 días en total a nivel nacional y posiblemente internacional.

Se ofrece;

- Jornada completa
- Horario de 8:30 a 13:30 y de 14 a 17h
- Contrato por ETT 3 o 4 meses
- Salario 17k
- Pago completo de dietas cuando se viaja

Requisitos mínimos
- Experiencia mínima de 1 año en puesto similar
- Disponibilidad para viajar
- Incorporación inmediata y disponibilidad total





Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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