Anunciado 10 de enero
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
30.000€ - 30.000€
Estudios mínimos
Ingeniero Superior
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
28
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Descripción del empleo
¿Te apasiona dedicarte a las personas y ponerle corazón a todo lo que haces? ¿Trabajas en un Departamento de Recursos Humanos?

Una empresa que se encuentra en constante crecimiento presenta nuevas oportunidades para dejar su huella.

Por lo que te invito a participar y formar parte de este maravilloso proyecto con un equipo de trabajo en pleno desarrollo, donde podrás aplicar tus destrezas como especialista en Recursos Humanos para dar a conocer tu trabajo incansable y posicionarte en el sector.

Requisitos mínimos
Principales funciones para desempeñar:
-Llevar a cabo el debido reclutamiento y selección de personal, planeando y ejecutando estrategias de atracción de talento.
-Diseñar nuevos puestos de trabajos, definir funciones y responsabilidades junto con la dirección general de la empresa.
-Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de carreras, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
-Desarrollar estrategias en la implementación, promoción y comunicación interna de la empresa en conjunto con los/las Directivos/as.
-Analizar los sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa y la motivación del personal.
-Recomendar e implementar iniciativas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
-Supervisar el correcto funcionamiento de back-office y emitir recomendaciones respecto a la compra o actualización de sistemas implementados.
-Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias del personal.
-Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
-Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.
-Elaborar manuales de procedimientos y organigramas de la empresa.
-Realizar estudios de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados, implementando medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
-Ser partícipe de la digitalización de los procesos del departamento y ponerla en marcha.

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